1、一面（HR面）：電話面了差不多20min，主要是談過去的主要工作經歷、離職原因、期望的工作地點
2、二面（部門經理）：在南山的聯想大廈五樓的一間會議室裏和部門經理（也是我後來的直接上司）暢聊了幾乎70min，內容很多，但更注重原來工作中的細節，諸如業務操作流程、產品運作經驗、團隊管理方面的心得，期間還讓我分享了原來工作中最有成就感的事；之後又談到對應聘職位的理解以及我自己認爲應聘職位需要具備的基本技能和素質等。此輪面試完後大約3天，這位部門經理就用自己的手機通知我參與終面的時間，甚是感動~~`
3、三面（老闆面試）：這輪面試的時間差不多隻花了30min，據說老闆剛從北京開完會回來，他前腳進自己的辦公室，助理後腳就通知我進去面試；這次聊的內容比較泛，諸如對移動互聯網（當時中國剛剛興起移動互聯網的熱潮）的看法、對四屏合一的理解，後來還聊到了我在學校裏的學生工作、原來工作中的奇聞軼事，總之，感覺大都和自己的以前的具體工作經驗、方法技巧關聯不大，也沒有一個明確面試的主題，面完後貌似雙方都還很開心，但我自己心裏並沒有底。
4、3天后，HR溝通待遇、確認最快的上班時間並通知簽約。
面試官的提問：1、如何管理好一個銷售團隊？
2、怎樣在實際銷售工作中運用好4P？
3、原來工作中最有成
------面試經驗2面試公司：聯想 職位：城市代表
首先是電話面試，主要問了下現在是否在找工作，是否有時間來公司面試。電話預約好時間後，來到預約地點。大概有8個人面試吧，面試官看起來很和藹。主要問了工作經歷、自我評價、優缺點、做得最成功的事兒和最值得驕傲的事兒。之後等待二次部門領導面試，問的問題跟第一次的差不多隻不過多問了下薪酬的要求；並且給出我幾個職位供選擇。最後是分總面試，流程都是一樣的。
面試官的提問：工作經歷、自我評價、優缺點、做得最成功的事兒和最值得驕傲的事兒。
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