HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象。其實，“請做下自我介紹”的潛臺詞是“請在最短的時間裏讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個崗位的”。如何在一大撥候選人中脫穎而出呢？聽我幫你支3招，教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。
“第一招：解名字”
招式說明
在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，並且能對號入座，這是非常關鍵的。當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，可以說明名字的典故，也可以說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。
應用案例
比如，一位名叫周雲華的同學來面試，他說：“我叫周雲華，我的名字很好記，周潤發的周，劉青雲的雲，劉德華的華。我這樣介紹自己的名字，是希望各位考官可以記住我。”
再比如，一名來自西安外國語大學英語專業同學名叫顧特思夢，她做自我介紹時說：“我叫顧特思夢，名字是爸爸取，顧特並不是複姓，也不是少數民族，而是英文good譯音，爸爸希望我越來越好。”她一說完，作爲面試官我就馬上接口說：“看來在你出生時，你就和英語聯繫上了，難怪長大後去外國語大學讀英語。”我這麼接也是因爲覺得她名字確實很有趣。
再比如，一個名叫崔騏驥同學來面試，他介紹說：“我叫崔騏驥，騏驥在中國古代有兩個含義，一是千里馬，二是賢才，我本人也是屬馬，我希望自己今天表現可以得到各位伯樂賞識。”
第二招：貼標籤
想被人牢牢記住，可以試試貼標籤的辦法。其實，這就是給自己定位。我們經常能聽到“定位”這個詞，不僅產品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。那麼，究竟什麼是定位？定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與衆不同。對於面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與衆不同。
我們看到，很多成功的互聯網產品都有明確的定位，比如，臉萌這款APP可以DIY生成漫畫頭像，美圖秀秀可以瞬間美化照片。有了定位，他們就可以在自己產品前面加個定語，來說明這款產品的特性和價值，這就是我們所說的“標籤”。有了標籤，大家就更容易記住這款產品。
同樣，這種找定位、貼標籤的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有一分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。
選擇標籤時要注意以下兩個原則。
原則一：標籤不能太寬泛，“我是一個勤奮上進的人”“我是一個熱愛生活的人”，這種標籤所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標籤一定是爲你量身定製的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。這個標籤要有自己的特色，既不顯得自吹自擂，又能悄悄地誇獎自己。
原則二：標籤一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述裏最重要的方面是完全匹配的。
比如，周雲華同學應聘美術設計，她可以說：“我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。”顯然，“逼死自己的腦細胞”是這位同學給自己貼的標籤，說明她對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，說明了周雲華同學願意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。
再比如，崔騏驥同學應聘商務BD，他可以說：“我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作伙伴發展成關係很好的朋友，甚至是哥們。所以，我是一個可以將夥伴合作成朋友的人，我可以勝任BD這個崗位。”顯然，“將夥伴合作成朋友”是這位同學給自己貼的標籤，這體現了他的溝通能力，這是BD崗位最爲看重的能力之一。
第三招：講故事
當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行“臉譜化”闡釋。
爲什麼要講故事呢？因爲故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》，但大家都知道孔明借東風；不是每個人都讀過《西遊記》，但大家都知道孫悟空大鬧天宮。這就是故事的力量。生動的故事有細節、有人物、有衝突、有情節，所以會更有傳播力，更有說服力。
求職者應該怎麼講故事呢？這裏有兩條建議：
第一，無論是標籤還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求裏的核心能力來發揮，千萬別跑題。
第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。提升細節感可以充分利用STAR法則或者5個W、2個H和1個R。
STAR法則是SituationTaskActionResult的縮寫。
Situation：當時的背景情況是什麼；
Task：當時的目標任務是什麼；
Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法；
Result：結果怎樣，你學習到了什麼。
5個W、2個H和1個R的含義是什麼呢？
5個W分別是：When（什麼時間），here（什麼地點），ho（誰參與了），hat（這是件什麼事），hy（原因是什麼）。
2個H分別是How（事情經過是什麼樣的），owmuch（事情做到什麼程度，或者花了多少成本）。1個R是esult（結果是什麼）。
很多人故事講得不好，是缺乏細節。同樣一件事，流水賬式的介紹就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽衆彷彿置身於事發現場，故事就有了生命力。
周雲華同學應聘美術設計，她可以給自己的標籤講一個故事，比如：“我之前在一家公關公司實習，擔任設計師，幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前後總共設計了5版，每次都要推倒重來，我連續一週加班到晚上12點。說實話，當時心裏還是挺崩潰的，認爲自己是被甲方傷害得最慘的設計師。在多次和客戶溝通中，我反覆確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設計成果得到了用戶的肯定。在項目完成後，甲方接口人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己DIY的小禮物作爲答謝。我的直屬leader還說，我是公司裏唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。”
口說無憑，作品爲證。在講述故事的過程中，周同學可以適時拿出自己的設計作品集，將故事裏相關的設計一一指給面試官看，還可以將5版設計的風格做解釋說明。
在這個故事中，周雲華同學通過三方面的細節來打動面試官：一是設計能力，她可以獨立完成5版全新的創意；二是溝通能力，反覆確認客戶的需求，幫助對方理清需求；三是敬業精神，連續一週加班到深夜12點。顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說“我精通PS”“我可以獨立完成設計”“我有很好的溝通能力”“我設計的作品總能得到客戶的認可”這些話更有說服力。
結語
其實，自我介紹3招不僅可以用於面試場景，還可以應用到公衆演講、陌生人初次溝通等各種場合。我們再回顧一下自我介紹的方法：第1招，解名字；第2招，貼標籤；第3招，講故事。掌握了上述3招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下深刻的印象。
