相信大家一定閱讀了不少的名著，有沒有真正將一本書閱讀透徹呢？若有，請記得用讀後感記錄下來，你還在發愁相關的讀後感怎麼寫嗎？以下是本站小編和大家分享2022致加西亞的信讀後感優秀範文精選三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。
《致加西亞的信》是由美國作家阿爾伯特·哈伯德的著作，主要講述了一位叫安德魯·羅文的年輕中尉如何把美國總統的信送達身在古巴的加西亞將軍手上的故事，並由這個故事引出一個員工的應當具有的品質：忠誠、敬業、執行力。
當羅文拿到總統的信時，總統只說瞭如下的話“我選了你去完成這項光榮的任務，把信安全地送到加西亞將軍手裏，他也許就在古巴東邊的某個地方等待着你，你必須把信送到，這關係到美國的國家利益。”當時美國和西班牙的戰爭一觸即發，美國總統獲取相關情報的心情非常迫切，兩軍只有協同作戰才能戰勝西班牙。接到任務的羅文，沒有準確的目的地，沒有任何指示可以遵循，必須隻身一人把信安全送到，並從加西亞將軍那裏獲得珍貴的情報。然而接到信的羅文，沒有像當下的許多年輕人一樣，“理直氣壯”地問一句：“加西亞在哪了？”，而是轉身就踏上了前往古巴的征程。最終，經歷種種險境後，羅文把美國總統的信安全及時地送達加西亞將軍的手裏，併爲美國總統帶回了重要的情報。
從羅文身上，我學到了一下幾點寶貴的精神和品質：一、忠誠，在其位，謀其事，決定爲一個人工作後，就一定給他幹好。這份工作既然是你安身立命的職業，那麼你沒有理由不忠誠於你的老闆，設身處地地爲他着想，堅定擁護他的立場，在合法的前提下儘可能爲公司謀取最大的利益。二、敬業，不要害怕自己的奉獻別人看不到，當你集中精力於自己的工作時，你的老闆一定會看在眼裏。如果你的領導沒有及時看到你的敬業工作，那麼就換種思維方式來想問題：當下的努力並不是爲了當下的回報，而是爲了將來能有更好的發展，它帶來的好處可能不會馬上生效，但我們不妨反過來想想，當不敬業成爲你人生中的一部分，當玩忽職守成爲習慣時，你給企業帶來的損失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、執行力，去做，滿懷幹勁的去做！執行力，是在任何環境和任何條件下都能取得成功的關鍵，執行力強的人，會默默地接受任務，想方設法地完成工作，這樣的人無論在哪裏、無論從事什麼職業，都會廣受歡迎，都會成功。
最後，本書還讓我明白一個道理：對自己的公司心懷感激，對自己的領導心懷感激，正是由於領導的苦心經營，我們的公司纔會有今天的生機勃勃；正是由於領導的不厭其煩的指導幫助，我們才能不斷成熟和提高。假如每天都懷着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悅的。
《致加西亞的信》讀後感 篇2近期，公司組織閱讀《致加西加的信》，讓我再次重溫了歷史經典讀本，燃起了對工作的熱情，激發了爲工作奮戰的鬥志。其實早在十年前，剛入司的時候，自己就購買並閱讀了這本經典讀物。
這次重溫，首先最大的體會就是無論在工作中，還是在生活上，我們都需要不斷的加油、充電，補充正能量，吸取有對工作和生活有價值的精粹，做一個有理想的人，對工作富有激情，對生活充滿希望，而且這種能量的補充必須持之以恆的，而不是一時的興起，只有這樣才能完成最終把信送給加西亞的光榮任務。記得曾經有位老領導教導我“無論領導什麼樣的決定，毋庸置疑，都要去執行，沒有對錯”。在這本書中，羅文將軍就是這樣，接到任務沒有問如何才能找到加西亞，也沒有問加西亞在哪裏？沒有任何理由、任何藉口，沒有提出任何條件，只有一個信念，就是完成任務。
其次要積極主動的去工作，多動腦勤思考，在執行力的所有要素中，積極主動的工作態度是核心。所以在實際的工作中不能領導指到哪兒，就走到哪兒，要多與領導主動溝通，尋找工作的方法，養成良好的工作習慣。工作中不能光想不做，要付出實際行動，不等不靠，時刻保持主人翁意識，盡心盡力，紮紮實實地做好每一項工作。
然後要有堅定的信念，持這以恆的精神，在工作中不能因爲遇到點困難就退縮，遇到問題自己要多想辦法解決，而不是推卸責任的迴避問題，逃避問題，只要有堅定的信心，相信辦法總比困難多。面對基層服務，端正工作態度，要始終保持熱情的服務態度，對自己、對公司負責態度，對待每份工作，盡善盡美的完成每項任務。
最後是個人與團隊是不可分割的整體。沒有團隊的支持，個人的工作是很難順利開展的，因此工作中一定要藉助團隊的力量，人盡其才，物盡其用。在工作中要做到盡職盡責，充分發揮自己的長處，不斷補齊短板，多向領導、同事請教，取長補短。工作中遇到問題多與同事溝通，集思廣益，發揮團隊的智慧與能量，出色的完成各項工作。工作的成果永遠不是一個人智慧的結果，是團隊共同努力的結果，所以只有優秀的團隊，才能體現個人的價值。同時，工作不分貴賤，團隊中的每個人都是不可或缺的。一滴水飄不起紙片，大海上才能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林才能擋狂風。就像文中的馬伕做的事情看似渺小，但實際卻起着至關重要作用。工作中也是，往往不起眼的一個細節，決定着成敗，團隊中每個人、每個角色充分發揮好自己的作用和價值，纔是團隊致勝的關鍵。
讀完這本書，我深切的希望自己也能夠成爲像羅文將軍這樣一個具有優秀執行力的人；一個能夠在第一時間就知道自己的任務目標，不去東問西問；一個能夠找到通向解決目標的方法並付諸實際行動的人；一個能夠在挫折和失敗中不斷成長，積累經驗的人；一個不管面對多少困難都能將任務執行到底的人。結合閱讀所獲，在今後的工作中，我將學以致用，自我約束，拼搏進取：堅決服務、執行領導在工作中的安排，把羅文將軍的這種精神，以及自己的閱讀體會和收穫，應用到工作中去。在工作中不折不扣地執行好領導交辦的各種任務，認真負責的對待每一項工作，把每一項工作都看成是給加西亞送信的過程，用這種精神、這種境界去完成每次送信任務。我相信，每完成一項工作任務，便會有一種收穫。
《致加西亞的信》讀後感 篇3“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之後便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啓示。
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。
正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行爲，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明瞭深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。
對於單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材。它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。
事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作爲、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒。滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。
“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，不是過多去問爲什麼，而是全心全意地完成自己的任務。”
羅文式的敬業精神應該作爲我以後個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！
可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨着社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長爲業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。
“忠誠纔有信任，主動纔有創新，付出纔有回報。”我們與其爲明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
