2022致加西亞的信讀後感優秀示例精選三篇

當我們細細品讀完一本優秀的書籍時，心中肯定會涌現出許多美好的想法，將這些想法記錄在讀後感中吧，你還在苦惱相關的讀後感怎麼寫嗎？以下是本站小編和大家分享2022致加西亞的信讀後感優秀示例精選三篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

書，能保持我們的童心；書，能駐留我們的青春；書，是幼年人的導師，是老年人的護士。人的影響短暫而脆弱，書的影響則廣泛而深遠。在岑寂的時候，書籍使我們歡愉、欣慰。一個愛書的人，他必然不致缺少一個忠實的朋友、一個良好的導師、一個可愛的伴侶、一個優婉的安慰者。

“讀書好，讀好書，好讀書”，一本好書能打開心扉，啓迪人的心智。近日，瀏覽鎳冶煉廠職工之家微信平臺時看到“家。廠長薦讀”中刊登的《致加西亞的信》一書。初看到其中的一章節，便深深地吸引了我，倦怠的心靈有了一種莫名觸動。於是利用，忙裏偷閒，把自序和後面的其它章節認真拜讀，細細品味。

該書是100多年前美國作家阿爾伯特。哈伯雷撰寫的，是一本被翻譯成多國文字、全球超過8億人閱讀的最暢銷的讀物之一，也被許多國家的政府和企業指定爲士兵和職員必讀的敬業守則。故事講的是：在美西戰爭期間，主人公羅文經歷艱難險阻終於把信送給加西亞，完成了上級託付自己任務的故事。本文使送信變成了一種具有象徵意義的東西，變成了敬業和忠誠的象徵。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務，並不是因爲他傑出的軍事才能，而是他的敬業精神。

這本書講述告訴了我們企業與個人發展雙贏的真諦，沒有華麗的辭藻，沒有跌宕起伏的故事情節，看似其貌不揚，卻寓意深刻。讀了《致加西亞的信》，讓我深切感受到，我在爲企業創造財富的同時，也在爲自己打造生活價值的深刻道理，同時幫我淨化和平衡心理。當我們開始推諉責任，當我們喪失工作熱情，當我們對工作產生抱怨的時候，更需要暫時停下手中的工作，靜靜反思下這些簡單而又包含着深刻意義的問題“忠誠、敬業、責任”。

每一位有勞動能力和正常思維意識的人都離不開工作，工作是我們施展才華和實現自身價值的平臺，更是我們最起碼的生活來源。工作能豐富我們的經驗，增長我們的智慧，只有在不斷的工作中，才能使我們得到鍛鍊，不斷提高。因此，在某種意義上說，工作是社會發展與自我價值實現的有機統一。我們只有努力工作，才能提高生活質量，實現自我價值！

一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分薄重。《給加西亞的信》中從羅文的身上我讀出了“忠誠、敬業和責任”，讓我明白了真正的優秀員工並不都是做了什麼轟轟烈烈的大事情而受到公司褒獎，而是在平凡的崗位上，默默無聞做好本職工作，不出差錯，視企業如家，始終以一種忘我的精神和班組一班人不懈奮鬥的人。所以我們要立足本職崗位，時時用樂觀的心態燃起工作的激情，積極進取，試着去不斷努力，提升自己，超越自我，最終成爲公認的“沒有藉口”的羅文般的員工。

羅文精神啓迪我在本職工作中原則做事，本色做人，做一名無條件、無藉口、再艱難也要保質保量完成工作任務的好員工，不僅做一個樂於給加西亞送信的人，還要去帶動更多同事成爲樂於給加西亞送信的人。

願羅文精神永放光芒！

很多人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。一個人正在走向成功是因爲這個人下定決心要成功。他可以選擇做一天和尚撞一天鐘的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經對成功充滿信心，那麼這個人就一定能行!如果有人告訴我，我終身都不會取得成就，我不相信這些謊言。對於我來說，別人告訴我的消極事情都無關緊要，重要的是我在做出決定之後，我是否採取了必要的行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

假如有人讓我給加西亞送信，我想我能。也許你會認爲我太狂妄或者說是太遙遠，但事實上這並不是狂妄，也不遙遠，而是自信加期待。我只知道如果你遞給我一封信並且說把它送給加西亞。把信送給加西亞，我準備好了。我也想讓你把信送給加西亞，而且要做得最好!

敬業。我認爲這是作爲一個人最重要的、最基本的精神和行爲準則。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。爲完成任務和達到既定目標，可以付出各種的努力，我絕不抱怨現時的條件和遇到的各種困難。我認爲，同一種你我他都從未接觸過的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我相信沒有原本的天才，我更相信，加西亞也從不認爲誰就是唯一的天才。能力的倍出是因爲他在工作中得予經歷的案例多而獲得的經驗的總納。只是在時間上有所懸殊而已。

在戰後的日本(據史獻資料獲悉)，全國都處於廢墟之中，百廢待舉。爲了興辦教育，全國緊衣縮食，從並不寬裕的財政中撥出專用資金，拿出最好的食物和校舍。因爲達不到相應的目標，很多分管教育的官員紛紛以死謝罪。其實，能夠取得那樣的成果已經是不錯的了。但他們卻認爲是自己沒有將事情做好、愧對民衆，極度的敬業和自責，使他們選擇死亡。經過全國上下幾十年的努力，現時日本的教育已經走在了世界的前列，科技實力和經濟實力更是爲世人矚目，成爲僅排在美國之後的世界第二號資本主義強國。他們認爲：世上無難事，只怕工作狂。一個爭當工作狂的民族，無怪乎能在各方面取得與其他世界強國相抗衡的實力。除了感嘆和敬佩，更需要的是奮起直追，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，努力並取得成績，不斷超越。

自信。自信是成功的第一祕訣。只有自己首先相信自己，別人纔會相信你。自信的源泉來自對自我的全面認識，關鍵是對自己能力的認識。隨着自信的不斷提升，個人能力也隨之得到相應提高。有實力，人也會更加有自信，纔會得到別人的信任，纔會在各自的領域獲得更好的成就。韓國人憑藉着極端的自信、極端的自尊，敢於在科技、經濟、文化、體育與美、日、歐叫板，並且贏得了世人的尊敬。我們有理由相信：韓國的今天就是中國的明天，就因爲國人的開放的眼光、踏實的行動和自信的胸懷。

責任。人在現實生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的責任。只有每個人各安其位，各負其責，整個社會纔會正常運轉。在現實中只有分工的不同，沒有人格上的差別。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因爲工作意味着責任，責任意味着人存在的價值。不管這個人處在什麼位置，更重要的一點，就是有最貼切他的一種動力或鼓勵，而不是靠督促來實施。我們都肩負着公司的使命，作爲公司的每一成員，都必須團結並進，而不是一味的互相蔑視。假如你是公司某部門的帶頭人，你更應該身先士卒，雷厲風行，下屬纔會以你作爲榜樣，作爲中心點，纔會有一種積極上向的工作態度。

榮譽。生活在集體中，需要每個成員的付出，取得的榮譽是屬於集體的，也是屬於個人的。只有將同心協力，將共同事業的蛋糕做大、做好。只有對共同的目標有着強烈的榮譽感，爲其實現付出過汗水和智慧，方能分享其帶來的無上榮耀。只有真正付出過，才能感覺到其中的榮譽來之不易，纔會更加珍惜集體的名聲和榮譽，也纔會爲了集體的榮譽鞠躬盡瘁、死而後已。

該做的就不要問會得到什麼。我希望做一個能將信帶給加西亞的人，做一個敬業、自信、具有責任感和榮譽感的人，做一個不會對社會有負面影響能推動人類文明進步的人。

原來就讀過《致加西亞的信》這本書，早就被主人公羅文的敬業、服從、忠誠、勤奮的品德和行動深深感動。近讀《誰能把信送給加西亞》一書，又有更新的收穫，對自己如何成爲合格的送信人有了一套明確的方法。掩卷沉思，工作中出現的不合協、不愉快統統煙消雲散，首先映在我腦海中的一個問題是，我是一名合格的送信人嗎？

人生在世，要幹一番事業，就需要羅文這樣“能把信送給加西亞”的精神。可是，現實中這樣的人、這樣的精神，確實有點少了。比如，有些人拈輕怕重，對待領導交給的任務提出這樣那樣的條件，希望不費力氣就得到現成答案或辦法；有的人在任務面前挑三揀四，甚至抱怨爲什麼把這副擔子交給自己而沒有交給別人；有的人領導在與不在不一樣，沒人催促就懈怠下來，沒有監督就不用心工作；有的不熱心本職工作，爭功諉過，給事業帶來了很大的損失。

稍加留心就不難發現，那些才華出衆、做出驚人成績的人，大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦幹的優良品質。試想，只有才華，沒有責任心，沒有敬業精神，沒有工作的主動性，怎麼能做出成績，又怎能獲得賞識和重用呢？羅文中尉之所以能取得成功，最重要的因素並非因爲他有傑出的軍事才能，而是在於他始終如一、鍥而不捨的優良品質。

回想起來，原有的“爲什麼要送信？送這封信對我們有什麼用嗎？一定得今天就送嗎？”作爲送信人，問這些問題，是多麼愚蠢啊！這些根本就不是送信人該問的問題。送信人是執行者，執行者就是按決策者的決策去行動。“一名合格的送信人，不是努力去改變寫信人的決策，從而達到不履行任務的目的，而是思考如何把信送給加西亞，給寫信人一個最滿意的結果”

在事業上要有所建樹，必須有很強的敬業精神，有不幹好工作不罷休的責任感和使命感。事實表明，責任感和對事業的高度忠誠一旦養成，你就會成爲一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個永遠會被領導看重的人。而那些懶惰的、終日抱怨的人，即使獨立創業，爲自己做事，也難以獲得成功。只有像羅文這樣的人，不僅僅會做別人要求他們做的，而且會超越其他人的想像，追求完善。這樣的人和這樣的精神，正是我們企業所急需的。

人們都很欽佩那些不論領導在不在場都會努力勤奮工作的人，欽佩像羅文那樣能把信交給加西亞的人。靜靜地把信接過去，不提條件，不講價錢，沒有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。

願我們能從羅文身上獲取一種進取心、一種責任心、一種使命感、一種品質、一種力量，同時也要讓自己快樂地去送信、懷着感恩去送信、對自己說：送信是挑戰也是機遇。即使自己付出的代價再大，也要圓滿完成領導交給的任務。