智聯招聘近日發佈了中國年度最佳僱主上海地區十佳僱主及獲得各單項獎的傑出僱主，同時發佈了《中國年度最佳僱主上海地區公衆調查報告》。
調查顯示，上海地區的受訪者認爲最佳僱主應該具備的首要特徵是“完善的福利待遇”，其次是“有競爭力的薪酬”、“具有塑造僱主品牌的意識”。與全國調查的結果稍有不同。全國調查顯示，首要特徵是“有競爭力的薪酬”，而“完善的福利待遇”則排在第四。可見，上海職場人更實際，良好的福利待遇在上海公衆看來是優秀僱主的首要條件。
在僱主品牌感知的幾大指標上，公衆認爲上海企業在美譽度、工作環境、薪酬與福利方面做得不錯，在重視企業社會責任、培訓機會、人性化的管理制度上做得還不夠，有待進一步提高。上海企業在“培訓機會”方面與全國30強的差距最大，因此，上海企業需要在培訓方面更多努力，爲僱員提供更多更好的系統培訓。智聯招聘首席執行官郭盛表示，企業的僱主品牌內涵就像人的基因一樣，一朝一夕之間是很難改變的。在各種僱主品牌的基因要素中，真正可以改變的是企業的人力資源從業者——僱主品牌建設的操盤手。
