明年7月，首批90後本科畢業生將集中走向職場，他們運用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規，搶佔攬才先機。記者日前從本市多家高校瞭解到，目前已有不少500強企業舉行了校園宣講會，時間上比往年足足提早了一個月。
“90後習慣於用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90後職場新人中頗爲流行。”某文化產業企業的張先生表示，對於職場新人的新習慣，企業招聘也要“投其所好”，90後喜歡“微簡歷”，企業就來“微招聘”。記者在某門戶網站微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅遊、文化創意產業等公司。“哥是80後的尾巴，90後的老大。2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛!”張先生說，能寫出這樣文字的90後，至少文字能力可以勝任文化產業企業的工作。
就職於某人才諮詢有限公司的潘小姐告訴記者，比起傳統的紙質簡歷，90後還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己。“有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡歷，說是想讓用人單位更全方位地瞭解自己;有些學生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實習故事;而一位畢業於電子技術專業的同學更是直接遞交了自己設計的網頁遊戲……”爲此，公司特別爲90後開闢了 “微簡歷”、視頻簡歷通道，並通過SNS平臺發佈招聘信息。
“找工作和談對象一樣，開心最重要!”在同濟大學的一場校園宣講會上，一位學生如是說。不難看出，90後大學生重視自我感受，敢想敢說敢做。
一項調查顯示，90後大學生的 “自我意識”非常強，所以他們要求表現個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90後在抗壓和應對突發事件能力上普遍存在不足，心態不穩等特點也引起了不少企業的擔憂。“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經是90後的集體特色。”人力資源專家如此總結。
