“寧願花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場校園招聘會上，武漢某化工類企業的招聘負責人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了4個，給他們造成了極大的不便。“有的學生是抱着‘騎驢找馬’的心態來工作的，一旦發現其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無奈地說。
據瞭解，由於不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。
薪水低半年換3份工作
陳惠（化名）是中南財經政法大學的畢業生，學法律的她近日剛辭掉了一份文員的工作。“實在幹不下去了，一個月才1200元，哪裏夠用啊。”陳惠告訴記者，自從去年畢業後，她跑了十幾場招聘會，換了3份工作，可沒一份幹得順心的。“工資都太少了，我每月還得向家裏要錢付房租。”陳惠不滿地說，本科四年她各門功課都很優秀，沒想到找的工作薪水都很低，而且試用期也挺長的。“上份工作我幹了兩個半月，應該是時間最長的。”陳惠告訴記者，那家公司給出的待遇是試用期1200元，轉正後底薪2200元加獎金。“當時急於找工作，就簽了聘用合同。”陳惠說，誰知每月1200元完全不夠花，她給記者算了一筆賬：房租550元、伙食費450元，再加上交通費、水電費等其他開銷，沒有2000元根本打不住。“我都畢業大半年了，還得靠爸媽救濟，這樣的工作還不如不要。”陳惠說，雖然她又失業了，但並不後悔。
出差多毅然辭高薪崗位
“我不想總是在空中上班，太累了。”王璐是武漢某部屬院校2011屆畢業生，說起她的第一份工作，王璐笑稱自己也“閃辭”了一回。“我只幹了1個月就辭職了，領導挺生氣的。”王璐回憶說，當時她在寧波一傢俬企當總裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要經常跟着總裁出差。“一開始我覺得挺好的，工資又高又能全國各地跑。”王璐苦笑道，可過了初期的新鮮勁兒，她才嚐出苦味來。“那一個月我總共出差19趟，太累了。”她說，有時早上還在寧波，中午就飛去了青島，下午又到了上海，每到一個地方她除了幫領導準備文件外，還得打理一切瑣事，幾乎沒有一點休息時間。再三權衡後，王璐決定放棄這份高薪工作。
採訪中，王璐告訴記者，像她這樣有過“閃辭”經歷的同學並不少。“有的覺得辦公氛圍太過沉悶，有的嫌沒前途，總得找一份幹着舒心的工作啊。”王璐認爲，“閃辭”不等於沒有責任心，畢竟只有不斷地嘗試才能找到適合自己的崗位。
