首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。那麼你知道銷售員怎麼做好未來的職業規劃嗎?本站小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
一、銷售員怎麼做好未來的職業規劃
1、方向比努力更重要
見到很多人，真心很不錯，本科是名牌，好不容易考上來，但是後來的職業生涯就亂了，有的工作十幾年還在一個小銀行的支行做櫃面，有的始終晉升不上去，慢慢的人就惰性了。還有一些外企的人，在一個公司或一個崗位一待就是十幾年，我算是服了他了。我說是計劃養老了嗎?走出去怕風險太多，留着又不甘心。其實，我打心眼裏覺得可惜了。他們原本可以去更好的單位，有更好的職位，有更多的收入。但遺憾在沒有人幫助他們在早年間做職場規劃的建議，結果就感覺混的沒有別人好。
所以，從一開始進入職場，一定要儘快的用1-3年找到自己要深耕的領域，然後成爲那個行業的專家，然後你就有不可替代的分量了。選一個你自己都不喜歡的方向，純碎一開始看在錢的份上，那都是假象。
剛出學校，前5年不要比較金錢，雖然待遇會不同，但是如果行業對方向對平臺大，即使一開始待遇不高，但5年後甚至10年後你的收入一定會拉開差距，那時候纔是人生的分水嶺。
2、多一些高人和貴人指路
這一點非常關鍵。有了這些前輩，可以幫助你少走太多的彎路。在你困惑迷茫的時候，請教這些過來人，他們給到的建議都是他們經歷過的，是最管用的。單純的靠跟閨蜜發泄傾訴，跟你的同輩們找幫助，他們跟你站的角度和高度一樣，他們給的建議總是不夠全面的。
努力通過一些上課培訓、論壇、開會等等，各種外部活動，來拓展認識這些前輩，主動積極的建立跟他們的聯繫，比如加微信，這是我認爲最好的途徑，通過微信每天還可以學習這些大佬的朋友圈的精華，幫助自己每天成長。與優秀的人同行，有前輩指點。你的職場道路會更寬泛些，也會走的更快一些。
3、定期需要重歸校園系統性學習
校園裏的知識還是最前沿的，這一點毋庸置疑的。社會大學的確不錯，但信息化太散，不繫統，不前沿，都只是實操經驗。我們有時候更多的是需要學習一個方法論，知道規律的本質，這一點學校裏更容易得到。重歸校園時代，讓自己心靈迴歸純粹，靜靜的多一點思考，是非常必要的。當然，你可以根據自己所缺或需要提升的點，有選擇性的選擇學校，這一點也很重要。在選擇學校前，也可以聽聽其他校友的建議，讓讀書物超所值。
還有一定要選擇去好的學校。大平臺大機會。去名校的原因是，你可以跟優秀的人同行，慢慢，你也成爲一個更優秀的人。寧做鳳尾，不做雞頭。是有道理的。
知識的本質，是爲了預見。預見的目的，是爲了權力。當我們通過知識，自己對信息的分析處理，然後來判斷未來的趨勢，幫助自己做出正確的決策，你就掌握了話語權，話語權就是權力。你就有了談判的籌碼，議價權，甚至定價權，這就是權力。
4、不要頻繁的換工作，要在一個領域深耕
在面試很多總監級別的人，如果他在一個公司不到3年就頻繁換，基本上這樣的簡歷，我直接就不看了。你會發現，越到高層，越對忠誠度的要求高。作爲一個部門領頭人，你如果沒有忠誠度，一切都是空談。另外，也只有你在行業深耕了，你才能真正的快速的勝任工作，把老的資源快速帶過來。
任何一個行業，都只有深入了才能挖掘出來裏面的金子。但這需要大量時間的累積。你在這個行業呆的時間越長，你挖的金子就越多。呆的時間越長久，你的機會越多。
5、要努力改變性格、做一個高情商的人
我曾經在某一場面試，跟另一位面試官有一點不同意見。他看好一個很內向的技術專才，我卻觀點不同。我認爲一個人未來的潛力，專業能力是一開始的決定因素，後來的高度卻是由他的性格甚至說情商來決定的。那些站在金字塔上的人，絕大多數都是溝通能力很強，情商非常高。就跟爲什麼90%的CEO都是銷售出生是一樣的，因爲他們最擅長的就是溝通，一張三寸不爛之舌，可以搞定客戶，搞定員工，搞定那些追隨者。讓世界，相信你可以去改變世界。對口才、對情商是要求非常高的。
如果你的性格仍然很內向，一定要努力改變。我曾經在學生時代也是一個非常內向文靜的傢伙，這幾乎是所有老師同學對我一直的評價。後來在大學在工作後，我努力改變性格，纔有了今天你們以爲的那個外向的我。其實骨子裏我是很內向的。都是因爲創業，逼迫我自己做了改變。但是我很慶幸我的改變，讓我更開放，收穫比原來多太多。
性格決定命運，我覺得是真理。
6、提升自己的專業能力
專業能力是你的飯碗，不斷的學習，讀書，跟前輩交流，多記筆記，每天都要有進步。這是一個硬性指標。時間是可以擠出來的，除了在工作上學習，還需要跟客戶學習，跟老闆學習，跟行業前輩學習，去學校學習，定期看很多書，用內心的驅動力來驅使自我成長。
投資自己，永遠是這世上最值得幹的一件事。
7、注重細節
很多事情的成敗，就在細節。任何一點事，只要你決定做了，或者委託給你了，就一定要當做自己的事情來，細緻的做完。細節，決定人品。
8、合理有效的規劃時間，提高效率
很多想拒絕的事和人，就拒絕了把。如果你每天覺得很空，沒事幹，就有問題了。你需要主動找事情去填補那些空閒，讓自己充實起來。如果你每天特別忙，也需要分析下，哪些事情是必須要做的，哪些事是跟成長沒有任何關係的。很多人問我，你那麼忙，哪有精力折騰那些事。我唯一的祕訣，就是合理規劃好時間安排，提高每件事的效率。學會拒絕別人，也是一個本領。時間是每個人最值錢的東西，一定要珍惜並有效的使用它。
9. 主動做事，做那些有挑戰性的事
有些事情，老闆發話了，沒有人去做，你就主動做。就是因爲大家都沒做過，你更需要衝出去先去做，即便做錯了，你也有了很多經驗。作對了，你就是第一個吃螃蟹的人。所有成功的商業模式，都是撐死膽大的，餓死膽小的。當你在一個舒適區，你的確很安全，不會犯錯，但你成長太慢。只有去一個挑戰性的事情上，你才能成長的更快。主動承擔一些事，你也就多了很多機會。化學反應，通常都是不經意間發生的。
10、讚美、感恩、利他
這是職場通用法則。時刻牢記，並在每一天每一刻去踐行。你就會收穫更多的良師益友，包括成長。
我曾經有一個小夥伴，她幫我在義務勞動的操作着一個微媒體的運營，偶爾的，工作量很少的，我準備好內容，她執行即可。有一天，她說他很忙，沒空兼顧了。我說的好的。但是從此我就看低她了。已她的主管身份，我非常清楚她的工作量有多少。以前我她幫我買一些書，書名我發給她，她幫我操作下。從此，她就失去了跟我一起學習的機會。無論是我買書，還是我幫我操作內容，這些都是我在學習的東西，她可以跟我一起學習。現在呢，從此，她少了一個跟我交流的橋樑，是她自己放棄的。她的職場生涯，在後來的高度，我也可以預見到了。
而另一個故事是，一個朋友，大學畢業只是一個公司的祕書，幾千的工資，做太多的雜事，即便如果，她依然把每一件當大事一樣。哪怕是幫老闆貼報銷單，時間長了，她知道老闆喜歡什麼定位的酒店、餐飲、記錄文檔的習慣，時間安排的效率，各種，她從每一個細節把她老闆的優點都學到了。她建立的是跟老闆之間的信任、瞭解、默契、忠誠。後來她成爲了一家上市公司的董祕，年薪百萬。
我想說的是，不要小看每一個工作崗位，只要你努力細緻，上進心，無論在職場還是創業，你一定會找到那個屬於你自己的天空。
二、選擇職業要注意什麼
職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。
有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。現代IT行業也有技術出身成爲老闆的，但實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成爲公司老闆的，幾乎沒有。
這是有原因的，因爲銷售就是一門跟人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情”。而財務則是從數字的層面瞭解生意的本質，從宏觀上看待生意的本質，對於一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有着最深刻的認識。
公司小的時候是銷售主導公司，而公司大的時候是財務主導公司，銷售的侷限性在於只看人情不看數字，財務的侷限性在於只看數字不看人情。
公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒有什麼談判的條件，別人肯給生意做已經謝天謝地了，這個時候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切，所以當然要顧人情。
公司大了以後，一切都要規範化，免得因爲不規範引起一些不必要的風險，同時運營成本也變高，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產出的地方。對於上市公司來說，股東纔不管你客戶是不是最近出國，最近是不是那個省又在搞嚴打，到了時候就要把業績拿出來，拿不出來就拋股票，這個時候就是數字壓倒一切。
前兩天聽到有人說一句話覺得很有道理，開始的時候我們想“能做什麼?”，等到公司做大了有規模了，我們想“不能做什麼”。很多人在工作中覺得爲什麼領導這麼保守，這也不行那也不行，錯過很多機會。很多時候是因爲，你還年輕，你想的是“能做什麼”，而作爲公司領導要考慮的方面很多，他比較關心“不能做什麼”。
我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣的人生有關係，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。
有些人就喜歡出風頭，喜歡成爲一羣人的中心，如果選擇做財務工作，大概也幹不久，因爲一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。
有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因爲不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。
我想，我們還是因爲生活而工作，不是因爲工作而生活，生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是相互影響的，如果生活本身一團亂麻，工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛鍊身體，要有和睦的家庭……最要緊的，要開心。
我的兩個銷售找我聊天，一肚子苦水，我問他們，2年以前，你什麼都沒有，工資不高，沒有客戶關係，沒有業績，處於被開的邊緣，現在的你比那時條件好了很多，爲什麼現在卻更加不開心了?如果你做得越好越不開心，那你爲什麼還要工作?首先的首先，人還是要讓自己高興起來，讓自己心態好起來，這種發自內心的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質，更能包容……否則，看看鏡子裏的你，你滿意麼?
有人會說，你說得容易，我每天加班，不加班老闆就會把我炒掉，每天累得要死，哪有時間娛樂、社交、鍛鍊?
那是人們把目標設定太高的緣故，如果你還在動不動就會被老闆炒掉的邊緣，那麼你當然不能設立太高的目標，難道你還想每天去打高爾夫?
你沒時間去健身房鍛鍊身體，但是上下班的時候多走幾步可以吧，有樓梯的時候走走樓梯不走電梯可以吧?辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧?誰規定鍛鍊就一定要拿出每天2個小時去健身房?
你沒時間社交，每月參加郊遊一次可以吧，週末去參加個什麼音樂班，繪畫班之類的可以吧，去嘗試認識一些同行，和他們找機會交流交流可以吧?開始的時候總是有些難的，但邁出這一步就會向良性循環的方向發展。而每天工作得很苦悶，剩下的時間用來咀嚼苦悶，只會陷入惡性循環，讓生活更加糟糕。
三、怎麼找到匹配自己的工作
那麼，要想匹配合適，就需要你從兩方面入手：
1、認識自己，瞭解自己的優勢、能力、價值觀等;
2、瞭解崗位，崗位職責是否是你需要的，崗位要求你能否達到。
