淺析仕途不順的幾點原因
在職場中，特別是那些新人，包括新入職和剛到新單位的人，一定要多觀察、少言語，多低調、少鋒芒，多做事、少爭功。一個人職場能走多遠，能力是一個方面，更重要的是人際關係!下面是本站小編收集整理的淺析仕途不順的幾點原因，歡迎大家閱讀。
自2010年參加工作至今，我換過5個單位。不是說本事有多大，相反是由於自己太草率，不懂得職場中的規矩規律而把自己逼得無路可走。
剛入職時，懷有很多的夢想，到單位要成就一番事業，甚至是豐功偉績，所以，那時候根本不知道何爲休息，何爲人際交往，全天候投入到工作中去，忘記了吃飯，忘記了女友。不僅把自己的工作做完，把領導沒有安排的事情也超前謀劃做實做細，還把身邊其他同志的工作幫着做。記得很清楚，當時在組織科工作，整理檔案、錄入個人信息，還把宣傳科的宣傳幫了好多把，還去幫着別人值夜班、執勤等等。年底，被省廳評爲全省先進，被中央××部評爲優秀。
這原本是好事啊，但是沒想到就在我實現年初既定目標而感到引以爲豪時，厄運來了。科長，說話時候冷嘲熱諷，“人家能力強得很”“大學生就是厲害”。幫過忙的同志，特別是宣傳科的科長，好多約稿報紙不讓我看，科員見了我形同陌生人。我就納悶了，要不是我的直接幫助下，你們科能被省廳評爲優秀?不知道感謝，怎麼還這樣冷漠?
當時身邊沒有一個熟人，由於平時只專注工作，很少和人聊天談心，所以，一度時間我很消沉，沒地方訴苦去，也沒人給我指點迷津，當時不知道流了多少淚，都打算辭職了。有一位曾經被我幫助過的大姐，一個電話來，讓我到他們單位去。就這樣，我依依不捨得離開了從小爲之而奮鬥的公安隊伍。
到新單位後，當時也是爲了想賭一口氣，就覺得公安局不重用我，你們會後悔的。所以，又是沒日沒夜的奮戰。單位原本就小，只有12個人，所以，我一個人兼職政工、宣傳、精神文明建設、黨支部、院長祕書、網站維護還有辦公室，等等，除了業務和財務外，都是我一個人的事。雖然工作如此多，但是年底了我成績確實優異，宣傳，就在地市級以上媒體刊發稿件480篇，遠遠超過報社的專職記者。當年我們越過縣、市直接被命名爲省級精神文明建設單位，個人也獲得了十項省部級、市級榮譽。
按理來說，我這個負責人應該轉正吧!負責人應該要科長了吧(副科級)。然而，十個副科級提名人選中沒我，其他負責人都轉正，唯獨沒我。
我很是想不開，由於有點名氣，就申請到了另一單位。過程結果還是一樣。
我現在才明白其中的原因：
一是不懂得人際關係。職場就如同江湖。江湖，就是社會，就要人與人交往。整天埋頭工作，成績是有了，但是評先晉升時候，得有人給你投票。成績好，在外人來說，都是值得表揚的，但是對本單位人來說，那就是對手，生氣還來不及，找不到藉口呢，還給你投票?沒有人給你投票，你怎麼晉升?
二是不懂得成果分享。說白了，就是職場文盲。我確實寫了好多文章，出了好多成績，優點在這，最致命的陷阱也在這裏。我這麼優秀，把領導放哪?後來有人給我指點迷津：你以後寫文章，署名都寫領導的，你看看，領導對你的態度。我剛開始覺得，笑話，東西是我寫的，怎麼寫他人的名字，這不是造假嗎?但是，由於被逼無奈，吃苦受罪太多了，也就無奈的嘗試了幾次。效果非常好，每當自己的作品、署名領導的文章刊發後，領導對我的態度那個好啊!記着，你是下屬時，不要愛出風頭!
三是不要妄加否定人。前幾天召開民主生活會，會上有個剛來單位沒兩月時間的小夥子，給我一下子提了十幾條意見，說我這也不對，那也不對。聽得我當時很想反駁，但是由於有了職場經驗就不和小毛孩子計較了。這讓我回想起當年的歷史來。當年的我也是，由於自己全身心投入工作，所以，對那些工作中推三阻四、推諉扯皮的人，非常討厭，也是大會小會就指名道姓批評。評論人沒錯，但是一定要搞清楚是是非非了再評，尤其是批評人的時候。
那小夥給我提的批評意見，好多就不是我的工作!你連工作時誰的都沒搞清楚，就批評人?批評老同志?剛入職的年輕人或是從基層調入機關單位的新同志，去新單位後確實都有我當年的想法，拼命幹出成績來報答恩人，實現自己的人生價值。這個沒有錯，錯就錯在你沒有調查研究清楚就妄加評論人，甚至否定人!對你來說，就是幾句話的問題，但是對對方來說，你的幾句否定，或許就直接毀了一個人。假如正好這個人與主要領導關係很不好，領導借你的口舌會理直氣壯否定人。你說，這位前輩能饒過你?
總而言之，在職場中，特別是那些新人，包括新入職和剛到新單位的人，一定要多觀察、少言語，多低調、少鋒芒，多做事、少爭功。一個人職場能走多遠，能力是一個方面，更重要的是人際關係!
