本文將以“不服從領導的檢討書”爲主題，探討員工不服從領導的行爲並進行自我反省的重要性。通過分析不服從對團隊合作和工作效率的影響，本文旨在引發讀者對領導權威的思考，併爲建設良好的工作環境提供啓示和建議。
第1篇
我在工作中因爲不服從領班安排，此時此刻，我對自己不良品行，未履行自身職責，我以後一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
因我的不服從使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了傷害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我爲所做的錯感到十分內疚，我以後一定按照領班的指示努力工作，不再做不服從領導安排的事。
我深深的感到自己錯了，我爲我所做的.錯事檢討，請領導原諒我，給我重新工作的機會;我以後一定努力工作，加強自我控制，並刻苦鍛鍊服務技能，做一名合格的員工，請同事們監督。
第2篇
我感到非常的抱歉和羞愧，在您給我們安排工作的時候，我沒有服從您的工作安排。對不起，我不應該這樣做的，我這樣是不尊重您的行爲。您怎樣安排工作肯定是有您的依據和道理的，我不該質疑您的決定。我不知道我要怎樣做才能彌補我這次犯的錯，我也知道您現在對我非常的失望。我在經過深刻的反省之後，已經認識到了我自己這次犯的錯是多麼的嚴重了。我寫下這封檢討書，是爲了向您道歉，給您看我改正的態度和決心，希望您能夠原諒我這一次的.錯誤，希望您能夠重新的信任我，給我一次證明自己決心的機會。
我作爲部門的一員，作爲您的下屬，我必須要聽從您的指揮，服從您的安排，這是我應該要做的。我們是上下級的關係，作爲下屬，我應該要服從上級的工作安排。您在分配工作之前，肯定是經過了考量的。您對我們每一個員工都非常的瞭解，能夠根據我們的工作能力分配工作任務。您這樣做是爲了我們每一個人都能夠爲部門的工作的完成和公司的發展發揮自己最大的作用，讓我們每個人在不影響工作的前提下，得到最好的發展。我卻不理解您的苦心，給您的工作增加了麻煩，還在其他同事目前提出了質疑，我現在覺得，自己做的太錯了。
您平時對我非常的好，在工作上給了我很多的幫助，我有什麼事也會請教您。我犯錯的時候您也不會很嚴厲的批評我，只是會指出我的錯誤，讓我下次不要再犯同樣的錯誤，還會幫着我一起改正。您對我這麼好，我卻還給您的工作增加了很多的麻煩，我真的覺得非常的羞愧。我應該努力做好自己的工作，讓自己不要犯錯的，這樣就不會給您增加工作量了。您分配給我的工作任務，我應該要接受並盡力的去完成，努力的做到最好，這樣纔不會辜負您對我的關心和照顧。我現在真的非常的後悔，做出了這樣的行爲，非常的魯莽。
其他的同事也會有對工作任務的分配不滿意的時候，但他們都能夠接受，也能夠做得很好。是我太過得寸進尺了，仗着您對我的好就做出這樣的事，我想您心裏對我是非常失望的吧。我現在已經想清楚了，我這次做的實在是太錯了。以後我絕對不會再做這樣的事情了，請您相信我。我以後一定會服從您的工作安排，認真的做好您分配給我的每一個工作。
第3篇
在平日裏沒有服從您的管理，現在卻來寫沒有服從您管理的檢討書，實在是一件打臉的事情，很抱歉，讓您看笑話了。
的確，在今年x月份中旬的時候，員工我有一段讓您頭痛的日子，在那段日子裏，我時常有點與您對着幹的意思，不過現在我重新回想起來發現，那並不是不服從您的管理，而是我個人的思想出現了一些問題。不只是對您的管理有所質疑，而且對身邊所有的人和事都產生了逆反心理。
真的，非常奇怪，現在我再回想那段日子，連我自己都不理解自己爲什麼要質疑身邊的人和事，就連我那次頂撞您的行爲，我現在再回過頭去看，已經覺得自己可能是腦殼有點問題了。
領導，請您相信！本人沒有要不服從您管理的意思，一點半點都沒有。如果那段日子裏，本人說過一些傷害您的話，或者說做了一些忤逆您的行爲，希望領導您能夠大人有大量，大人不記小人過，原諒本人這一次，本人真不是故意針對您的，真不是！
如果您還記得員工我本人剛進公司時，對您的崇拜，您也就明白，本人是絕不會不服從您的管理的，所有看似不服從您管理的事情或者時刻，都是本人腦子進水的時刻，那些時刻一定是我被什麼鬼魂附體了吧！您一定要相信，員工我是尊敬您的。您的`業務能力以及您的管理能力，都是值得我們所有人學習的，員工我以及其他人，又怎麼會不服從您的管理呢？！不可能的事兒啊！
員工我也不是一個多麼厲害的員工，進公司的時間還沒有您在公司時間的零頭，這我本人又有什麼勇氣去不服從您的管理呢？當然，就算本人我非常厲害，非常有本事，也不應該不服從領導的管理啊！領導是什麼？是帶領着我們往前衝的人，是帶領着我們去挖掘寶藏的人，員工我又怎麼會不服從領導的管理呢？
如果讓您感覺到本人有不服從您的管理的時刻，請您不要疑惑或者生氣，直接訓斥我是不是“腦殼有問題”也沒有關係，誰讓員工對領導有不服從的態度呢？請領導您相信，本人是非常支持領導您對我們的管理的，有您管理的日子裏，我的工作也做得更好一些，如果您不領導我們了，我真不敢相信我們這個團隊會散成一盤什麼樣的散沙了！
第4篇
在此，我懷着深深自責、懊悔的心情向您反省我不服從公司安排的錯誤。爲了深刻檢討，我特地用了整晚的時間在寢室裏苦思冥想，終於醞釀出了這樣一篇檢討書。
回顧本次錯誤，我不服從公司經過協商討論近一段時間安排我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當地工作銷售業績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。
通過反省，我意識到公司任命我去銷售業績不佳的門店工作，實際上是看到我個人工作能力突出，給予我更好的工作鍛鍊機會。而我竟然不服從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。
此刻我決心向領導好好悔改，並且保證我今後會：首先，接受單位領導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深刻道歉信，給領導一個合理答覆。再有，我要到新的.工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業績，爲總公司發展貢獻力量。
最後，我懇請您能夠原諒我，繼續留用我，千萬別開除我。我上有小、小有老，我很不容易我!
第5篇
您好，向您遞交這份檢討，嚴肅深刻反省我不服從領導安排的錯誤行爲。此時此刻，我對自己不良品行，未履行自身職責，以及對您的冒犯，向對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤，我是多麼的慵懶與懦弱。此次領導安排草地身體訓練，其中重要的項目就是高處攀登與泥地突擊任務，而我由於自身慵懶與懦弱，加上自身患有潔癖，覺得泥地很髒就懈怠訓練。事後領導發現，嚴肅批評了我。
此次錯誤的發生，充分暴露出我的主觀軍人意識與思想覺悟的不足，身爲一名剛入伍的新兵，雖然自身剛纔大學出來，接受的訓練少，可是此次的基本訓練是一名軍人必須具備的素質。而我卻因爲自身的.種.種懦弱，懈怠了訓練，也是對領導訓練安排的不服從。
此次錯誤發生，針對我思想覺悟方面的巨大不足，我必須認真、深刻地反省。犯下了錯誤，我首先應該鄭重地承認錯誤，做深刻檢討。並鄭重地向領導表示，我從即日起要痛下決心，苦心從軍，必將使自己鍛鍊成一名鐵血戰士，爲部隊爭取榮譽。
第6篇
對不起，我不該不服從您的工作安排，在您安排工作的時候，當着所有同事的面提出的異議。我這樣的行爲，只考慮到了自己，沒有考慮到您的工作和其他的同事。在您批評我之後，我也認真的思考了，反省了自己的錯誤，發現自己做的確實不對。我遞交這封檢討書給您，也是給您看我的改正的態度，向您承認自己的錯誤，希望您能原諒我的行爲。
我作爲員工，應該要服從領導的安排，這是我身爲員工的義務。您如何安排我們的工作，您也是經過了仔細的考慮的。您通過對我們工作能力的瞭解，安排給我們的任務肯定都是我們可以完成的，不管做的好不好，但至少是我們能夠完成的。您分配任務肯定不是隨隨便便就安排好的，肯定是要經過仔細的思考，不然就是對我們的不負責，對公司的不負責。所以您安排的工作肯定是我們每個人都能夠獨立完成的，只是會一些完成的比較輕鬆，一些需要花一點時間才能夠完成。您既然能夠做到我們的領導這個位置，能力自然是不用懷疑的，所以我要做的應該是要相信您，而不是懷疑您。我承認，這個是我做的不對，我以後也會努力的改正。
我在同事面前這樣做，也會給您的工作加大難度。肯定不止有我對工作任務不滿意，所以人都想做簡單一點的，沒有人會想做難度很高的工作任務。若是其他同事也跟我一樣，不滿意工作安排就提出異議，那您的威信就會降低，以後都不會有人聽您的指揮。若是這次您答應了我的`要求，雖然我滿意了，但是其他同事也會提出要求。下次您再安排工作的時候，就會不好安排。我現在知道了您的工作有多難了，您若是答應了我的要求，以後您的工作就不好進行，因爲您答應了我，就不好不答應別人，但您沒有答應我，我和同事就會覺得您太不近人情了。對不起，我不但沒有分擔您的工作，還給您增加了負擔，我現在已經想清楚了，我以後不會再做這樣的事。我如果有什麼問題或者不滿，也應該私下找您協商，而不是當着全部同事的面做出這樣的行爲。
我在反思過後，已經意識到了自己的錯誤，我以後絕對不會再這樣做了，我一定聽從您的指揮，做好分配給我的工作。對不起，希望您能原諒我這一次不理智的行爲，我爲我給您帶來了困擾而道歉。
