職工座談會發言稿是職工們在此會議上發表意見、建議的重要文件。它是企業管理者瞭解員工需求、改進企業運營的有效途徑。本文將爲大家提供一份精心整理的職工座談會發言稿，幫助員工們在會上表達自己的意見與建議。
第1篇
我來自xxxx，主要從事xxxx的工作。前面聽了各位專家關於科技創新工作的講解，深受啓發和鼓舞。我感覺我們這些公司的青年人，各方面都處在學習和吸收新事物的黃金階段，更有責任和義務爲公司的科技創新工作去努力和貢獻力量。
下面我結合自身工作實際彙報和分享一些切身感受。首先一點是做到處處勤于思考，事事善於總結。我日常所從事的調度自動化系統運維工作具有專業涉及面廣，技術更新換代快，處理問題必須及時的特點，我日常做每一件事情都需要做到積極主動，力爭前期工作做好，中間計劃做細，緊急預案做足。我感覺一次問題處理其實也是一次學習提高，只有我們始終勤學好問，時刻注意積累和總結，不斷提高業務水平和綜合素質，才能使我們將創新理念融入日常工作的底氣越來越足。
其次一點是珍惜每一次鍛鍊自己的機會，積極參加工程建設、科技項目實施、qc編寫和羣衆性創新活動。去年我全程參加了xxx工程建設和xxxx科技項目實施的工作，在此過程中我感覺自身得到了極大的鍛鍊和提高。我覺得這些飽含科技創新的工作，往往內容複雜且無先例可循，更具挑戰性，正是我們參與科技創新工作的優質土壤，我們必須珍惜每一次參與的機會。
最後一點是在工作中要嚴格要求自己，學會提煉成果。我覺得我們平時在做好各項工作同時，並不能僅僅滿足於此，還要學會挖掘提煉，慧眼識出工作中的創新點，並嘗試將其講出來寫出來，只有這樣對我們的提高和發展幫助纔會更大。
以上就是我要彙報的一點個人感受和認識，很榮幸能與大家在這裏交流分享，謝謝大家。
第2篇
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業已經一年有餘，今日就藉助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到企業以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業裏我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成就而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：
1、要有出衆的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成爲我們生活中最爲關鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是隻有把杯子裏面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執着者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的企業，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成爲一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成爲一名優秀的員工。
4、要嚴格規定自己的執行力，要有很強的`戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
第3篇
大家下午好!很榮幸有機會作爲青年職工代表發言，在這裏和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業後第一次踏上工作崗位。作爲一名新員工，我感覺到壓力與動力並存，希望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透着“以人爲本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，爲增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿着希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作爲新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化爲動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，爲公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對於每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對於公司來講，一個公司的發展依賴於員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司纔能有市場競爭力，因此，我認爲公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周**曾說——爲中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意願的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉澱，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作後，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由於主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接着，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然後再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。 這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的瞭解公司。
因此，作爲這個大家庭的一員，更作爲一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今後的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。
“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的內容多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習爲人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作爲新員工，無論政策理論、業務能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好爲人處事尤爲重要，有時還可以達到事半功倍的效果。 “三做好”：一、做好人。做事先做人是永恆的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，保持積極上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作爲年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、接受新生事物快，工作激情高的特點，積極爲公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
第4篇
大家好！今天醫院召開座談會，我很榮幸能參加這個會議。我20xx年從部隊回來到醫院工作，從事計劃審計工作。10多年來，在醫院的正確領導下，在同事們的幫助下，我各方面進步很快，健康地成長起來，不僅提高業務知識技能，增加實際工作經驗，較好地完成工作任務，取得一定成績，而且自己的政治思想覺悟與組織紀律性也有明顯增強，獲得了醫院領導和職工羣衆的肯定與滿意。今天，我談談自己在醫院的一些工作體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，進一步做好自己的工作，促進我們醫院健康、持續、快速發展。
作爲一名醫院職工，首先要有一份感恩忠誠的心。“滴水之恩，涌泉相報”，懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我要感恩醫院，是醫院給了我工作的崗位，給了我發展的空間；我要感恩同事，是同事指導幫助我成長，是在同事的支持、協助下，我完成了各項工作任務，取得了成績。要感恩就要忠誠，忠誠是一種道德，是一種品行，更是一種良心；唯忠誠才能生存，唯忠誠才能發展。所以，我要珍惜自己的工作崗位，做到愛崗敬業，刻苦勤奮，努力幹出工作業績，以報答醫院對我的教育培養，報答同事對我的關心愛護。我要培養自己的思想情操和職業道德，學習醫院裏的先進模範人物感人事蹟，具有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的崇高精神，按照醫院的工作精神與工作部署，認真做好每一項工作，促進醫院發展。
每個職工都有自己的工作崗位，從事不同的工作，而要做好工作、完成任務、取得成績，必須要有良好的業務技能。因此，每個職工都要加強學習，提高工作業務技能。我從事計劃審計工作，除了認真學習黨的理論，認真學習醫院的各項制度規定與工作紀律外，關鍵要學好與計劃審計工作相關的國家法律法規與政策規定，要學好財務審計知識與計劃統計知識。要通過學習，切實提高自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上與醫院保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作能力，能完成較爲複雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。同時，在工作中要培養自己吃苦耐勞、善於鑽研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從醫院的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的完美與卓越。
做工作要求真務實，腳踏實地，認真努力。計劃審計工作政策觀念強、涉及面廣、較繁雜，更加需要認真細緻。同時幹工作要有激情，永遠奮發向上，要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時機、加快節奏、提高工作效率和工作質量，努力完成工作任務。20xx年，在計劃工作方面，我完成了總醫院擴建項目前期工作，做好計劃編制、安全隱患專項治理項目、專項維修項目等的上報工作，完成統計分析工作。在資產工作方面，做好計提固定資產折舊、固定資產清查、固定資產申請報廢等工作，同時做好常規審計工作，充分發揮審計的監督職能，提高醫院資金使用效能。
面對不斷髮展的形勢，作爲一名醫院職工，我要以科學發展爲主題，以創新發展爲主線，加強自身建設，認真努力工作，做到管理更加精細，操作服務更加規範，基礎工作更加紮實，爲醫院大力實施“品牌、創新、人才、文化”四大戰略，持續建設qhse、內控、企業文化三大基礎管理體系，力爭實現收入2.5億元，添磚加瓦，作應有的努力與貢獻，不斷推進醫院科學發展上水平，建設成爲一流礦區服務事業部，服從服務於公司300億戰略大氣區和中國天然氣工業基地建設的宏偉目標。
以上，我簡要談了自己進入醫院來的一些工作體會與工作經驗，歸納起來，就是要感恩忠誠、努力學習、勤勉工作，這樣才能承擔起自己的工作責任，完成自己的工作任務，取得良好的工作成績，不辜負醫院領導對我的教育培養，不辜負醫院同事對我工作的支持與配合。進入新的時期，我們大家要團結起來，同心同德，刻苦勤奮工作，樹立醫院的良好形象，增強醫院的社會聲譽，促進醫院可持續發展，爲每個醫院職工帶來福祉。
第5篇
很榮幸能夠作爲青年幹部職工的一員在這裏發言，和大家相互交流、學習。同時，也非常感謝行領導對我們青年幹部職工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我和大家一起交流、學習。謝謝你們！ 我於20xx年到**工作，經歷了***崗位任職鍛鍊兩年後任職於**崗位。在各級行領導無微不至的關心下，在同事的熱情幫助下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學生成長爲一名處室骨幹。通過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下面具體交流一下我的學習和工作經驗。
一、個人的成長離不開單位領導的關懷和同事們的幫助。
回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛鍊，感到很難適應，有點彷徨和迷茫，這時是領導和同事們幫我建立信心，幫助我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去過奶牛場調研、走訪過農戶發放調查問卷，由新鮮、好奇到開始獨立思考問題，我漸漸融入了工作角色中，不僅熟練掌握業務工作，同時社會閱歷也得到進一步豐富，這些主要得領導的栽培和同事們關心。我從剛被分配到基層的不情願，不甘心到如今在自己的崗位上紮紮實實，拼搏進取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與昇華。調回機關後，我被分到後勤服務中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業務的學習，也是又一次在領導和同事們的幫助下我很快就適應了工作，成爲了處室業務骨幹。回想我成長的點點滴滴都得到領導和同事們的幫助，在此對關心和愛護我成長的領導同事們表示感謝。
從畢業到現在，我面對過兩個工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能幹好本職工作。後勤部門最早叫“行政處”，現在普遍稱“後勤服務中心”，名稱的變化，反映了後勤工作定位和方向的變化。就是因爲這樣剛剛分配到後勤處室我是很不情願的，作爲一個法律專業的大學生卻被分配到單位搞服務，不能發揮自己專業特長心理面十分不甘，但隨着工作的開展和崗位的適應我將將發現，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。後勤工作是服務保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側面反映了後勤保障工作的重要性。後勤工作如果做得不好，會直接對單位、對業務工作的正常開展、對幹部職工產生影響，可以說後勤工作無小事。新形勢下，對後勤工作提出的要求越來越多，後勤工作壓力也隨之越來越大，要求後勤人要樹立良好的責任意識、服務意識、大局意識和創新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實地幹好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。
三、實現自己的社會價值和自我價值離不開團體協作的精神
作爲一個社會上的人，每個人工作不僅是爲了滿足物質生活的需要，同時也是爲了實現自己的社會價值和自我價值。但作爲社會人，如何成才能實現自己的社會價值和自我價值呢？從我的個人經歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責不同，職位高低，團體的作用是很重要，團結協作是不可缺少的一部分。從工作後取得一些成績，我深地體會到了團結協作的重要性。系統節能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時纔會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有爲此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕後工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協作爲單位取得全國性榮譽的典型列子，通過團結協作不僅爲單位取得了榮譽，我們每個人也實現自己的價值，個人榮譽進一步得到了昇華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現都離不開一個團隊，離不開團結協作的精神。
xx後的我們開始奔三了，漸漸處於中間力量，我們要做勇於承責勇於擔當之人，我堅信只要用一顆責任之心，用心去做好每一項工作，我們一定會到達理想的彼岸！因爲彼此的團結協作，我們的成長道路不再孤單！
第6篇
我是萬源菸草公司員工覃雪，於20xx年從重慶信息工程學院畢業以來，先後做過酒店前臺收銀員、主管和電信公司營業員。去年□□月萬源菸草公司招聘職工，自己有幸入圍並在萬源菸草公司營銷部參加工作。參工以來，在領導和同事的關心、幫助下，我的思想認識得到強化，工作能力不斷提高，實現了從對工作的一無所知到能夠獨立完成各項業務工作的轉變，在這個過程中，自己感受有五：
（一）要多學習，勤於提升。爲做一個合格的菸草人，我妥善處理工學之間的矛盾，積極利用下班後的空餘時間，加強菸草工作相關法規知識、業務知識的學習，自覺養成勤學習、勤思考的良好習慣，在學習中強化自身修養，不斷提高自己適應工作的能力，努力增強個人素質，確保以最快的速度適應工作需要。
（二）要重交流，善於服務。主動和責任片區的零售客戶面對面溝通，力爭做到上門服務有誠心、溝通服務有技巧、求助服務有迴音、諮詢服務有熱情，做到嘴勤、手勤、腿勤、眼勤，及時爲客戶傳遞行業政策，採集客戶需求，加強經營指導，認真聽
取客戶的意見，有效解決客戶的困難，爲客戶提供全面、細緻、周到的“第一站”服務。
（三）要多感恩，甘於奉獻。古人云：滴水之恩，須當涌泉相報。工作中，我始終堅持懷着一顆感恩之心，把工作視爲施展才華的舞臺、實現價值的方式，不斷調動工作激情，激發工作潛能，把枯燥的工作變得生動有趣，努力做到“在崗一分鐘，幹好60秒”，盡心竭力地做好每一項工作。
（四）要講服從，敢於擔當。把講服從作爲第一品質來陶冶，幹一行、愛一行、專一行、精一行。在工作中從不講藉口，對領導和單位安排的工作不折不扣的接受和執行；對工作中出現問題和失誤，從不推卸，主動擔當並積極找到關鍵環節，盡最大努力挽回已發生的損失。
（五）要抓效率，勇於突破。針對各個季節捲菸銷售的市場特點，着力爲客戶提供個性化服務，並加大與客戶的溝通力度，及時掌握好捲菸市場動態，堅持把任務分解到周、安排到天、具體到點，做到當日事當日畢，確保工作第一時間接受、第一時間落實、第一時間完成，不斷提升效率。
在下步的工作中，我將繼續在領導和同事的關心支持下，圍繞“捲菸上水平”建功立業活動的工作要求，增強做好客戶服務
工作的責任感和緊迫感，根據工作實際，科學制定工作計劃，不斷改進工作方法，創造性地開展工作，提高工作效率，努力突破工作現狀。一是加強業務知識學習，努力確保通過專業技術、專業技能考試，取得相應從業資格；二是積極參加本科文憑的學習考試，進一步提高自己的學歷、拓展自己的知識面；三是通過愛崗敬業、忠於職守，力爭獲得單位的評先評優入圍名額；四是堅持腳踏實地，從本職做起、從小事做起，力爭爲行業發展做出自己應有的微薄貢獻。
以上發言如有不妥，敬請各位領導批評指正，我的發言完畢。 謝謝大家！
第7篇
大家好！我是xx班的班長王xx。今天很高興能坐在這裏和大家一起談談在抄表和收費工作中的遇到的問題，解決的方法。希望通過座談會的交談能夠和各位同事之間互相學習，共同促進工作和服務能力的提高。下面，談一談我在工作中的想法和經驗。
一、個人要加強學習，提高自身理論水平和業務知識水平，不懂的多向老同志、業務過硬的同志虛心求教，只有不斷提升自己才能更好領導和管理班組成員，更好爲用戶服務，解答用戶疑問。
二、重視班組成員反映的問題並及時解決，不能解決的及時上報部裏，請公司協調解決。
三、通過建立班組微信羣，將工作中的疑難問題，放在羣裏大家交流，集思廣議；利用先進的電子產品，比如將欠費信息導入u盤和手機，以便隨時能在家中和抄表現場查詢；年輕的抄表員還掌握了利用支付寶等軟件查詢用戶欠費情況，在抄表時現場查詢，以便及時催繳水費。
四、解決用戶來電來訪提出的問題時，要儘量做到第一時間去現場解決。通過現場對錶來解決問題，更具有說服力。對於水噸異常的用戶，如確實非用戶本身用水量大，產生較大水量，無非幾種原因：1、管道跑水：這種顯而易見，用戶自己也能看到。2、太陽能跑水：這種情況也區分大小。3、馬桶跑水：有持續不停上水，也有上滿即停，滲到一定程度又上的現象。比如我們對過的老城新苑和木機廠的兩用戶屬於後種，瑞豐苑和軍分區家屬院的用戶就屬於前一種。這種漏一般是每月水量是正常的3-4倍，比如平時正常10噸水，這種漏就會有30噸水左右，用戶一般在持續2-3個月異常時會找到抄表員要求複覈水錶，才發現馬桶的漏水現象。4、沖洗閥門的漏水：這種和馬桶漏水差不多。在西關民族衚衕的一戶用戶就屬這種情況，當時用戶氣沖沖地跑來質問這個月家中水量這麼高，去現場發現他家房子租給別人了，沖水閥門關不住，一直在流水，用戶自己看完立馬態度發生了轉變，水費也按時交了。5、埋壓整改後出現大水量，這種只要和用戶好好溝通一般都能收回水費。
五、水費的回收也是抄收工作中的關鍵，每月抄表前要求抄表員清查一下，在抄表時就對欠費量大的、欠費月份多的用戶採取關閥門提醒。另外，在抄表時發現當月水噸異常的，當時就要聯繫並告知用戶水量情況，聯繫不到的要做到及時關閉閥門。催收水費時這種用戶也要作爲重點。每月初，作爲班長，對本班組本月應收的大水噸（比如100元、xx元以上）用戶和欠費2個月以上用戶進行過濾，做到心中清楚，並對每個抄表員給予提醒，幫助其開展催收工作。一般來說，15號左右就要貼溫馨告示，結合電話通知和上門催收的方式，提醒用戶及時交費。除此以外，每月20號左右統計一下每片區的水費回收率情況，對於回收率較差的同志要積極協助催收。
六、每月完成公司xx塊水錶的復抄工作，要做到有針對性。比如，中環路的貫通，使原來的住家戶變成了門面，針對用水性質的複覈，馮躍軍所抄城鄉結合部，城中村水錶複雜，通過現場抄表發現了用戶有偷水現象。針對用戶投訴片區，抄表員反映問題比較多地區，抄表員互相需交接片區等，針對問題，現場複覈，重點解決，將每片情況掌握清楚，處理起問題也能心中有數。
以上就是我在工作中的感悟，希望能通過這次討論，與大家共同提高。謝謝大家！
