職業技能培訓教學管理崗位負責管理和監督培訓教學和工作流程，包括課程設置、師資培訓、學員管理、課程評價和教學質量控制等方面的工作，確保培訓質量和教學效果。
第1篇
兵團黨委把職工培訓工作列爲“十大民心工程”之一，黨委提出團場“三化”建設需要一支高素質、結構科學的技能型職工隊伍。目前職工技能培訓是提高職工技能水平、加快新技術落實的主要途徑。通過培訓進一步拓寬職工的思維視野，提高職工的技能水平，全面提升職工的科學技術水平、自主創業能力、思想道德素質，造就一支數量充足、結構合理、相對穩定、素質較高的職工隊伍，爲團場經濟社會持續、健康、快速發展奠定堅實的基礎。
爲做好今冬明春的全員職工培訓工作，團成立職工培訓領導小組 各單位要高度重視職工培訓工作，要成立相應的職工全員培訓領導小組，黨政主要領導牽頭負責，指定專人負責單位培訓工作，履行好各自的職責和責任；全權抓好培訓各環節的工作，按團統一安排行事，組織發動廣大職工，全員參培，接受全程培訓和軍事訓練；已建成“職工培訓中心”的單位，要充分發揮培訓中心的作用，讓其真正成爲培養科技型人才的陣地；培訓的同時要做好材料收集、建檔立卷工作。 各部門擔任教學授課的領導和授課人員，要認真背課，人人用電教課件授課，充分發揮現有教學設備的作用，增強授課的直觀性，力求教學的實效性；嚴格按照團統一安排的時間、地點、專題、課次授課，不得擅自減課時、課次、合併上大課；授課人員要自覺接受參培幹羣的監督和評議，確保授課質量，團培訓領導小組將根據職工評議，獎勵優秀教員。
切實加強組織領導，採取有力措施，做好人員發動組織領導工作。要把職工培訓貫徹落實到《全民科學素質行動計劃綱要》工作中，納入到全民科學素質行動之中，實行統一組織領導、統一規劃部署、統籌協調，形成齊抓共管的良好局面，各單位要協調各方資源，力戒形式主義，切實把職工培訓的各項任務落到實處。
在“全員職工培訓”和“職工職業技能培訓”期間，團成立巡視督導組： 巡視組職責：定期或不定期對全團各單位的培訓負有現場檢查、督促、指導的責任，主要督查單位領導重視、組織發動、課堂紀律、培訓質量、授課效果，監考巡視、參培人數、覈對身份、會考事務等。
（一）培訓內容：一是社會主義核心價值觀教育；二是加強棉花質量管理；三是連隊功能轉型、土地流轉；四是科學用水合理用水；五是安全生產；六是職工多元增收；七是法律法規、信訪政策；八是“十八屆四中全會”精神、依法治國；九是農業特色產業（海棠果、蘋果、山楂）栽培管理技術；十是科學合理防病治蟲；十一是團場開發、建設、發展歷史（專題片）；十二是民政、殘疾人保障政策；十三是林業法律法規知識；十四是自主創業知識講座；十五是專業合作社常識；十六是家政服務講座；十七是“科學生產、勤勞致富”巡迴報告；十八是全員職工軍事訓練。總之，培訓內容立足科學性、突出實用性、增強針對性、確保學有所獲、學以致用、解決問題；堅持冬季規模集中培訓，平時結合農時季節多工種、多行業、多層面，以現場實地講解培訓爲主，室內培訓爲補的立體培訓。
（二）教員背課準備：時間2014年12月16日至21日，授課內容見（表一），“全員職工培訓教師授課內容按排表”和“授課場次安排表”進行。
（三）總結動員大會：時間2014年12月18日，即“全員職工科技之冬、職業技能培訓：2014年度總結表彰、2015年度培訓動員大會。
（四）全員職工培訓、軍訓：時間：2014年12月22日至2015年1月21日；原則：上午室內培訓，下午室外軍訓。要求：全員職工參培受訓，實行主要領導負責制，嚴格點名簽到制，認真履行培訓及軍訓規定的內容和程序，同時做好資料備存建檔工作。
（五）培訓要求：爲增強培訓工作的吸引力和時效性，今年培訓力求靈活多樣、豐富多彩，採取團選派專人授課和外聘專家授課相結合；課堂授課和多謀體視頻教學相結合；全員軍訓與科學生產勤勞致富報告團巡迴報告相結合。團成立由各單位種植業、養殖業、自主創業，一產、二產、三產中的致富能手、成功典型個人、能帶動大家共同致富的宣講報告團，赴各連隊進行宣講，基層單位培訓和選派連隊骨幹到團培訓相結合。除團授課人員授課外，每個單位的主要領導都要準備爲單位職工講課，書記要爲單位職工上職工思想教育方 計劃一：
兵團黨委把職工培訓工作列爲“十大民心工程”之一，黨委提出團場“三化”建設需要一支高素質、結構科學的技能型職工隊伍。目前職工技能培訓是提高職工技能水平、加快新技術落實的主要途徑。通過培訓進一步拓寬職工的思維視野，提高職工的技能水平，全面提升職工的科學技術水平、自主創業能力、思想道德素質，造就一支數量充足、結構合理、相對穩定、素質較高的職工隊伍，爲團場經濟社會持續、健康、快速發展奠定堅實的基礎。
爲做好今冬明春的全員職工培訓工作，團成立職工培訓領導小組 各單位要高度重視職工培訓工作，要成立相應的職工全員培訓領導小組，黨政主要領導牽頭負責，指定專人負責單位培訓工作，履行好各自的職責和責任；全權抓好培訓各環節的工作，按團統一安排行事，組織發動廣大職工，全員參培，接受全程培訓和軍事訓練；已建成“職工培訓中心”的單位，要充分發揮培訓中心的作用，讓其真正成爲培養科技型人才的陣地；培訓的同時要做好材料收集、建檔立卷工作。 各部門擔任教學授課的領導和授課人員，要認真背課，人人用電教課件授課，充分發揮現有教學設備的作用，增強授課的直觀性，力求教學的實效性；嚴格按照團統一安排的時間、地點、專題、課次授課，不得擅自減課時、課次、合併上大課；授課人員要自覺接受參培幹羣的監督和評議，確保授課質量，團培訓領導小組將根據職工評議，獎勵優秀教員。
切實加強組織領導，採取有力措施，做好人員發動組織領導工作。要把職工培訓貫徹落實到《全民科學素質行動計劃綱要》工作中，納入到全民科學素質行動之中，實行統一組織領導、統一規劃部署、統籌協調，形成齊抓共管的良好局面，各單位要協調各方資源，力戒形式主義，切實把職工培訓的各項任務落到實處。
在“全員職工培訓”和“職工職業技能培訓”期間，團成立巡視督導組： 巡視組職責：定期或不定期對全團各單位的培訓負有現場檢查、督促、指導的責任，主要督查單位領導重視、組織發動、課堂紀律、培訓質量、授課效果，監考巡視、參培人數、覈對身份、會考事務等。
（一）培訓內容：一是社會主義核心價值觀教育；二是加強棉花質量管理；三是連隊功能轉型、土地流轉；四是科學用水合理用水；五是安全生產；六是職工多元增收；七是法律法規、信訪政策；八是“十八屆四中全會”精神、依法治國；九是農業特色產業（海棠果、蘋果、山楂）栽培管理技術；十是科學合理防病治蟲；十一是團場開發、建設、發展歷史（專題片）；十二是民政、殘疾人保障政策；十三是林業法律法規知識；十四是自主創業知識講座；十五是專業合作社常識；十六是家政服務講座；十七是“科學生產、勤勞致富”巡迴報告；十八是全員職工軍事訓練。總之，培訓內容立足科學性、突出實用性、增強針對性、確保學有所獲、學以致用、解決問題；堅持冬季規模集中培訓，平時結合農時季節多工種、多行業、多層面，以現場實地講解培訓爲主，室內培訓爲補的立體培訓。
（二）教員背課準備：時間2014年12月16日至21日，授課內容見（表一），“全員職工培訓教師授課內容按排表”和“授課場次安排表”進行。
（三）總結動員大會：時間2014年12月18日，即“全員職工科技之冬、職業技能培訓：2014年度總結表彰、2015年度培訓動員大會。
（四）全員職工培訓、軍訓：時間：2014年12月22日至2015年1月21日；原則：上午室內培訓，下午室外軍訓。要求：全員職工參培受訓，實行主要領導負責制，嚴格點名簽到制，認真履行培訓及軍訓規定的內容和程序，同時做好資料備存建檔工作。
（五）培訓要求：爲增強培訓工作的吸引力和時效性，今年培訓力求靈活多樣、豐富多彩，採取團選派專人授課和外聘專家授課相結合；課堂授課和多謀體視頻教學相結合；全員軍訓與科學生產勤勞致富報告團巡迴報告相結合。團成立由各單位種植業、養殖業、自主創業，一產、二產、三產中的致富能手、成功典型個人、能帶動大家共同致富的宣講報告團，赴各連隊進行宣講，基層單位培訓和選派連隊骨幹到團培訓相結合。除團授課人員授課外，每個單位的主要領導都要準備爲單位職工講課，書記要爲單位職工上職工思想教育方
面的教育課，行政領導要結合本單位的實際爲單位職工上職工管理方面的教育課，同時組織本單位的幹部職工進行生產經驗總結以及如何調整種植業結構、發展
一、二、三產業，如何發展多元增收，富民強團、加快小城鎮建設步伐的大討論。
各單位要“以職工培訓爲先導，以撐握技能爲途徑，以提高素質爲目的”，統一思想，提高認識，充分認識到此項活動的重要性，周密安排，精心組織，不走過場。要在提高培訓質量、注重實效上下功夫。培訓期間各單位所有幹部必須在崗，帶頭參培，嚴格做好考勤記錄，不得脫崗，職工參學率必須達到90%。團督導組，定期不定期對單位上課情況抽檢，對組織有序、管理到位，參培率、及格率高單位團將給予表彰獎勵；對優秀教員和優秀學員給予獎勵。全員職工培訓工作先進單位、優秀教員、優秀學員條件如下：
1、先進單位條件：①參培、參考、合格率佔應參培、參考、合格總人數100%的，職工培訓資料齊全，爲“先進單位一等獎”；②參培、參考、合格率佔應參培、參考、合格總人數98%的，職工培訓資料規範的，爲“先進單位二等獎”；③參培、參考、合格率佔應參培、參考、合格總人數95%以上的，職工培訓資料規範的，爲“先進單位三等獎”；④參培、參考、合格率佔應參培、參考、合格總人數90%以上的，職工培訓資料規範的，爲鼓勵獎單位。
2、優秀教員的評定標準：按每堂課參培人員填寫的“教師授課測評表”分數，經領導小組綜合排隊審定授予“優秀教員”稱號。
3、優秀學員的評定標準：參培出勤率100%以上，理論考試成績和技能考試成績平均在95分以上的職工，經綜合審定爲“職工職業技能培訓——優秀學員”，每個單位按參培人數的3%的比例評定上報“優秀學員”。
職工培訓是一項系統工程，各職能部門要相互協調，通力合作。授課人員要認真備課，注重實際，重點是結合團場實際和行業特點，特別是與目前團場“三化”建設相關領域新知識的授課做到通俗易懂，語言生功，杜絕照本宣科。授課內容做到與貫徹兵、師、團黨委的各項方針政策與土地承包相結合；與學習十八屆四中全會、社會主義核心價值觀教育；調整產業結構相結合；與連隊功能轉型相結合；與冬季羣衆活動相結合；與解決當前團場、基層單位在新形勢下出現的新情況、新問題相結合；做到職工教育和職工管理相結合，素質教育與技能培訓相結合，解決實際問題與落實有關政策相結合。與幹部職工思想觀念的轉變和素質提高、增加收入、實現富民強團目標要求，構建和諧社會相結合。
職工培訓工作要做到三個到位，即人員到位、教員到位、督導檢查到位。把職工培訓做實、做好，最終通過培訓使職工提高素養，掌握技能。
計劃二：根據xx縣20xx年度農村勞動力職業技能培訓計劃(送審稿)和各鎮2005年農村勞務開發工作目標任務分解表，結合我鎮實際，制定本培訓計劃。
以鄧小平理論和實踐“三個代表”重要思想爲指針，樹立科學的發展觀和“以人爲本”的思想。以促進農民轉移就業，實現助農增收爲目標，以大力實施“五個一”工程爲措施，以勞動力市場需求爲導向，堅持培訓與就業指導相結合，培訓與崗位對接相結合，培訓多渠道、多層次、多形式開展農村勞動力就業前引導培訓、職業技能培訓及創業培訓，全面提高我鎮農村勞動力素質和外出務工就業能力。
(一)完成農村勞動力引導培訓2000人;其中失地農民200人; (二)完成農村勞動力職業技能培訓700人，其中失地農民300人;630人取得職業技能合格證書，350人取得國家職業資格等級證書; (三)20xx年新增轉移農村勞動力1200人，其中失地農民就業200人;
三、培訓對象:年滿16-45歲，具有國中畢業及以上文化程度，身體健康的中青年農民(重點組織失地農民)特別是園藝、橫山等磚廠因政策性關閉，造成五六百人失業，須對他們進行一系列定向培訓。
(一)職業技能培訓前對學員進行公共培訓; (二)引導實體進行專業培訓，協會抓技能培訓形成市場引導培訓，培訓促進轉移; (三)國家規定的就業准入職業(工種)和通用工種培訓，執行勞動和社會保障部頒發的培訓計劃和教學大綱; (四)對有創業意願或已經商的農村勞動力進行創業培訓，鼓勵和引導他們自主創業，幫助他們確立項目，成功創辦自己的小企業，並帶動一幫人就業。
第2篇
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在吉林省教育廳、吉林省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心領導下，全面負責管理長春汽車工業高等專科學校職業技能鑑定所工作。
一、認真貫徹執行吉林省教育廳和省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的有關職業技能鑑定的各種政策、法令、法規，接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的指導、監督、檢查。以提高鑑定質量、服務社會爲宗旨，搞好技能鑑定和管理工作。
四、組織職業技能鑑定所工作人員的政策、法規與業務學習。不斷提高業務能力與政治思想和職業道德水平。
五、組織制定職業技能鑑定工作計劃，並貫徹實施。審批職業技能鑑定所的年度總結報告。
六、負責審批職業技能鑑定所的設備配置、建設---- ---- 和完善工作。
七、主管職業技能鑑定所的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。
八、指導鑑定所工作人員處理好職業技能鑑定所的日常工作。
受所長委託，全面負責職業技能鑑定所的鑑定和管理工作。
一、認真學習，貫徹吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的有關職業技能鑑定的各種政策、法令、法規及有關規定，自覺接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的指導、監督、檢查。以提高鑑定質量、服務社會爲宗旨，做好鑑定和管理工作。
二、在所長的領導下，負責職業技能鑑定所的管理和計劃審定工作。
三、根據鑑定工作的需要、完善所的自身條件，不斷提高鑑定工作質量。
五、組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試、操作考覈。
七、負責職業技能鑑定費的收支管理，嚴格財務管理制度。
八、負責職業技能鑑定所的建設及設備購置管理工作。
九、主動向上級有關部門聯繫、彙報工作，並做好職業技能鑑定保密工作。
十、努力工作，按時、良好地完成上級領導交辦的臨時任務。
一、與相關係部協調，依據專業教學計劃，負責年度鑑定計劃及計劃調整的起草工作。
三、負責職業技能鑑定的宣傳、組織、考評及職業技能鑑定的諮詢服務等工作。
五、負責技術業務理論和操作技能考場的準備工作。並與相關係部及時聯繫、落實。
六、負責考試中的事物性工作，檢查考試中出現的問題並及時向領導彙報。
七、受理學生職業技能鑑定申請，對申報表進行資格審覈，經正、副所長審覈後，報送省職業技能鑑定中心覈准。
八、負責申報職業技能鑑定學生信息的錄入及上報工作。
九、嚴格按省技能鑑定中心及省物價局文件，起草職業技能鑑定的收費計劃及預算情況提交領導審批後，提交財務人員實施。
十、負責學生鑑定成績的統計、分析、彙總、造冊、上報工作。
十一、負責職業技能鑑定所的設備、檔案管理及監督。
十二、負責鑑定工作小結及年度工作總結報告的起草。
十三、嚴格遵守職業技能鑑定所的工作規則，做好保密工作。
十四、爲完善職業技能鑑定所的條件，向所長、副所長提出建設性意見。
十五、向職業技能鑑定中心提供鑑定報告，對考評小組工作提出評價意見
十六、負責向鑑定合格者辦理及發放《職業資格證書》。
十七、完成所、副所長及省技能鑑定中心交辦的其他任務。
一、在所長的直接領導下，具體負責本所的財務會計工作。
二、執行一支筆審批制度，各項開支必須經所長審批簽章後方可辦理。
三、按上級要求編制財務計劃並組織實施，定期對計劃完成情況進行統計分析。
五、負責財務記帳、算帳、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。
二、按規定辦理現金收、付、銀行結算業務。一切開支必須經會計員、領導審批簽章後方可辦理，並負責登記好現金、銀行存款日記帳；做到日清、月結。
三、保管好庫存現金，各種有價證券、有關印鑑和空白票據，嚴禁將支票交給其他單位、個人簽發，---- ---- 不準挪用、私借現金。
一、嚴格遵守考評員職責，完成規定的各項工作任務。
三、嚴格按照標準，做好理論知識考試、技能操作考覈的閱卷評分及綜合評審工作。力求做到準確、公平、公正。
四、嚴格遵守和執行《長春汽車工業高等專科學校考務管理制度》和《職業技能鑑定考場規則》。
五、嚴格遵守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊、以權謀私，並主動接受考評組長的領導。
六、按時到達工作崗位，忠於職守，履行職責；因事不能按時到位，應提前請假。
七、執行考評任務期間，不擅離職守，因病或其他原因不能繼續履行職責時，要經考評組長同意，方可離開崗位。
八、遵守鑑定工作的保密規定，不得向外泄漏試題內容、鑑定成績等相關信息。
一、認真貫徹勞動和社會保障部關於職業技能鑑定的各種政策、法令、法規，嚴格執行吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的有關規定和實施辦法，保證鑑定質量，接受上級職業技能鑑定中心的業務指導和管理。
二、鑑定試題必須從省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的試題庫提取，不得自行命題。
三、受理符合申報條件、鑑定工種人員的職業技能鑑定申報工作。嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑑定迴避制度。
四、在省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的直接指導下，享有獨立進行職業技能鑑定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑑定結果的非正當要求。
五、職業技能鑑定所實行定期鑑定制度，具體日期、鑑定種類、等級類別、報名條件以及收費標準等事項，應提前發出公示。
六、接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心的評審、檢查。
職業技能鑑定檔案管理，是提高職業技能鑑定工作效率和質量的必要條件，爲適應職鑑工作的發展和---- ---- 管理現代化需要，實現職業技能鑑定所的標準化、規範化，特制訂職業技能鑑定檔案管理制度。
1、收到文件後，立即進行登記，傳遞中做到及時、安全。對緊急文件及時辦理，防止漏辦和壓誤。閱辦後，按內容、性質歸檔，不得隨意亂放。
2、做好借閱文件的登記手續，按期驗收。不經領導同意，不得隨意複印。
3、需銷燬的檔案資料，經造冊審批後由兩人以上共同監銷。
在規定時間內提取職業技能鑑定試卷並存放於專用保險櫃內，切實做好保密、保管、存檔工作。對鑑定後的理論試卷及實際操作評分表，分類進行存檔保管。
?職業技能鑑定報名登記表》、《職業技能鑑定實施安排表》、《職業技能鑑定實作考場安排表》、《職業技能鑑定工作人員安排表》、《職業技能鑑定考場記錄表》按要求保管三表。《職業技能鑑定報告》、《職業技能鑑定合格人員名冊》及不合格人數，統計表等入微機存盤長期保管。
1、認真執行安全保密制度，確保檔案資料安全，杜絕泄密、失密。
2、非檔案管理人員，未經許可，不得隨意拿取檔案、資料，更不能隨意複印。
一、職業技能鑑定所建立獨立的財務帳目，設專職財務管理人員。
二、職業技能鑑定所收費，應按文件規定嚴格執行，專款專用，單列帳戶、科目，不得挪爲它用。檢查發現亂用者，應追查責任人並嚴肅處理。
三、財務人員負責鑑定收費工作，嚴格執行經所長批准的收費計劃及收費標準。
四、執行一支筆審批制度，財務各項開支必須由所長簽字。
六、當好所長的參謀，確保職業技能鑑定所收支平衡。
爲了搞好職業技能鑑定工作，客觀、公正、科學、規範地評價勞動者的技能，特制定以下保密制度。
一、試卷管理，專人到職業技能鑑定中心領取密---- ---- 封試卷，專人保管。
二、考務、考評人員在考前須學習《考務人員、考評人員工作守則》，嚴守考評紀律。
三、爲了使評卷工作不受干擾，不得泄露考生姓名、考號。
四、監考、評卷、登分人員在未公佈考覈成績前，不得向任何人泄露評判結果。
五、理論試卷、實作評分記錄、考覈成績由專人管理與保存。
根據勞動社會保障部和教育部有關文件精神，結合本所的實際情況，特制定本制度。
一、增強法制觀念，做好防火、防盜、防自然災害，防意外人身傷亡事故。
二、把安全保衛工作落實到人頭，健全分工負責制，杜絕事故發生，切實做好安全管理工作。
六、做好證件、試卷、鑑定資料、半、全年報表的保管工作。
二、職鑑所對所有設備應建立臺帳，由管理人員具體負責，做到物、帳相符。
四、管理人員對設備，物品應合理擺放、歸類、整理、做好日常管理工作。
五、對設備的外借，本站鑑定使用時，應經有關領導同意，並做好登記。
六、對設備的損壞（包括自然損壞、人爲損壞）、遺失等應做好記錄，根據不同的情況分別予以賠償和報損。
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