《實習生》觀後感：本片講述了一個普通大學生通過實習生的身份進入一家頂級互聯網公司，歷經磨難與成長的故事。影片以幽默詼諧的方式揭示了現代社會對於年輕人的殘酷競爭和追求成功的壓力。同時，也通過描繪實習生與公司高層互動的情節，探討了人性與價值觀的衝突。
第1篇
星期五，本是培訓學習的週末，意外驚喜的是看了部電影《實習生》，講的是年近七十的博恩曾是位事業有成的高管，和大部分老年人一樣過着平淡的退休生活。妻子三年前過世，孤獨和內心的渴望讓他應聘成爲了時尚購物電子商務公司的老年實習生，併成爲創始人朱麗絲的個人助理。以此展開了一個個不乏喜感的戲劇衝突。
這部電影一開頭就很吸引人，一是關於退休後的再職，尤其還是高齡實習生。我們應該都在工作忙的不可開交時盼過早日退休，可是誰又認真想過真的退休後自己做什麼來填補曾經很緊缺的時間呢？二是曾在傳統行業做到副總裁的博恩大爺爲電商老闆娘朱麗絲打工。影片中時尚現代充滿年輕朝氣的辦公環境，加上很好萊塢的音樂，互聯網行業的氣息和節奏撲面而來。與同時出現在畫面中西裝領帶傳統風格的博恩形成鮮明對比。影片中的博恩就像是朱麗絲的定海神針，總能從容睿智地解決問題或是一擊即中，給出建議。用臺詞的話來說“他是個擁有40年經驗的實習生”。影片中有三大對比和反差：—傳統行業vs電商—職場老兵（真正的老兵啊）vs年輕人—男權社會vs女權崛起每一個都是熱門話題，都可以成爲電影主旋律，卻同時穿插在一部影片中演繹，讓人一氣呵成地想看完。
電影裏的包袱不少，輕鬆有趣，卻又能引人思考，人會隨着年齡的上升，降低對外界的敏感度。從開始的麻木慢慢的開始不認同到牴觸新事物，就這樣一步步地讓老年人覺得這個世界跟自己越來越無關，而世界就真的會離他們越來越遠。所以持續地學習並且和年輕人在一起，或許是保持住青春的一個方法，讓老年人能真切感受到這個時代的脈搏。村上春樹這樣定義人的老去：“人不是慢慢變老的，而是一瞬間變老的。人變老，不是從第一道皺紋、第一根白髮開始，而是從放棄自己那一刻開始。只有對自己不放棄的人，才能活成不怕老、不會老的人。”博恩爲人處世，不卑不亢，無論是對環境還是對人。
該學的就學，但自己喜歡的非常傳統的公文箱，西裝領帶的上班着裝卻始終保持。對人，該幫的能幫的就幫，熱心又不失原則，爲人友善卻不是爛大街的老好人，說話做事都恰到好處。既不倚老賣老，也不因爲是新人進入新行業而自慚形穢，討好別人哪怕是老闆。最後我在想這種老年實習生在中國是不是也有？互聯網就製造了很多以前沒有的工作，而這種老年實習生，真的可以有。尤其中國正在進入老齡化社會，老年人可以發揮餘熱，貢獻經驗，同時也能感受到當今商業世界的溫度。讓年輕人的新知與技能和歷經時間洗禮的經驗來個化學反應，是不是也會如電影中那樣，催化出兩代人各自的美好呢？
第2篇
20xx年11月25日和27日晚上19：30分，學生處心理健康教育與諮詢中心分別在北校區小禮堂和南校區1—101開展了第七期“月伴心影”活動，賞析的電影是《實習生》。
?實習生》是由美國華納兄弟影片公司發行，由南希·邁耶斯執導，安妮·海瑟薇、羅伯特·德尼羅聯袂主演的喜劇片。該片於20xx年9月25日在美國上映。
該片講述了本·惠科特在退休之後以高齡實習生的身份重返職場，一開始，本·惠科特與公司的年輕人顯得格格不入，但是性格隨和的他很快贏得了同事們的好感與信任。
本·惠科特的老闆朱爾斯·奧斯汀，年紀輕輕就揹負了工作與家庭的重擔，生活失去了平衡，連公司董事會也開始質疑她的工作能力。人生閱歷豐富的本·惠科特幫助朱爾斯·奧斯汀重新認識自我，兩人也從上下級發展爲無話不談的忘年交的故事。
在觀影現場中笑聲與眼淚不斷，同學們都被影片中的劇情給吸引了，讓我們來看看大家看完《實習生》這部電影都有那些感想吧！
草魚同學：特別喜歡，俄國作家克雷洛夫說過的一句話，現實是此岸，理想是彼岸，中間橫亙着湍急的河流，行動則是架在河上的橋樑。這句話一直是我的座右銘，不要因爲你過了做夢的年紀，就拒絕往前走。誰都不缺夢想，缺的是行動。只要內心不亂，外界就很難改變你什麼，重要的是你的內心。人生，抱最大的希望，爲最大的努力，做最壞的打算。
ye同學：不管人生在哪個階段，生活都可以過得很精彩，不要給自己設限，人的經歷和目標都能再次體驗多樣的生活，要用心努力地去生活，忠於自己，爲自己而活，活出真正的自我。
s同學：電影中有一句話：做正確的事就不會出錯。我覺得從主人公ben身上就解釋出來了，對時間管理，對生活打理，對目標的設立，不想虛度光陰而再次開啓第二事業的70歲老人，實現自我價值，這樣的精神就很感染人。
加冰同學：ben溫厚雅儒、心地善良、洞察世事，別人穿着休閒裝上班，他永遠一身正裝，年輕人揹着電腦包辦公，他拿着用了40年的經典公文包；女老闆在家庭和事業之間痛苦抉擇時，他引導老闆正確看待人生與家庭，犧牲事業換不回家庭的幸福。
97同學：ben身上穿着和環境不同的着裝和設備並不會對融入環境有太大的影響，真正的能夠幫助你融入環境的是真誠、善良、樂於助人、學習和實力。也許很多技能都用不上了，但是還有很多品質和能力是通用的。
茄子同學：剛看了部溫暖的片子，名字叫“實習生”，主演是老戲骨羅伯特。德尼羅和女神安妮。海瑟薇，兩人的演技在簡單的劇情中發揮的淋漓盡致！感嘆美國影片對時代業態，夫妻相處和各種互聯網時代下的衝擊與矛盾的釋懷！
第3篇
剛看到“實習生”這個詞，我以爲是一羣充滿朝氣的年輕人踏入社會去學習實踐的故事。觀看一部分以後，才知道是講一位70歲的老年人去年輕公司工作的故事。故事的男主角名字是本，工作上他可以與年輕同事打成一片，還能給上司一個好建議。生活中，也算是懂得享受，會去約約會，打打太極。他不像很多老人一樣，過着空虛的生活，直到生命到最後一刻。在我的眼，70歲算是高齡，這個羣體大部分人的行動、邏輯思維...都及不上年輕人，他們是一羣可以被取代的羣體。影片中的本反而做到了不可取代，這個與他的生活習慣、行爲及閱歷有很大關係。對於這次的觀影，boss也讓我們思考一個問題：假如你現在到了退休年齡，你該如何跟社會相處？人生的意義是什麼？我之前看過摩西奶奶的故事，我很喜歡她那句話：人生沒有太晚的開始，只有不開始。
我很早就出社會實踐。第一份工作是派報紙，第二份工作是去工廠上班，第三份是做快遞客服，第四份工作是電商客服。前三份工作只做了幾個月，只有電商客服做了快4年。我做客服的這幾年，就一直停留在這個階段，沒有去學其他的東西，沒培養自己的愛好。因此，我對職業規劃和未來的生活感到迷茫和擔憂。我心裏很清楚的知道，只有不斷的充電，才能趕上這個世界的變化，纔不會被淘汰。但此時，我做得並不好。我時常在想，我要過的生活。我理想中的生活是：到了退休的年齡，我的生活仍有保障，精神世界不貧瘠，物質不缺乏，身體健康。我會有一個良好的生活習慣，每天堅持鍛鍊身體，堅持看書。在qq或者推特上寫自己想說話，堅持學習自己想學的東西，對新的事物仍保持好奇。生命中多少會有些遺憾，我希望我的遺憾能少些。再者，我不想成爲一名“中國式父母”，我希望我的生活能與子女脫離，我要有自己的社交圈。我想帶父母去旅遊，有空也跟朋友小聚，去打打球，爬爬山......我希望我的圈子裏面有一羣愛好攝影的人，我跟他們能溝通、交流、學習，但仍保持自己該有的個性，爲喜歡我這種風格的人羣拍照，賺取生活費用。
40年後這個世界又將發生翻天覆地的變化，說實話，我不敢暢想未來。這個世界沒有那麼好，也沒有那麼壞。希望我能努力過好每天，不負自己。生命本就是一場幻覺，而我，只是夢幻泡影。
第4篇
?實習生》講述了本·惠科特在退休之後重返職場，成爲朱爾斯·奧斯汀創建的時尚網站的實習生的故事。所謂的“實習生”其實是一家互聯網創業公司實施的“senior intern”項目，這個項目是要招聘幾名年長（年齡超過65週歲）的實習生，目的應該是平衡一下公司中全是年輕人的狀態。所以，電影的男主角所扮演的實習生實際上是已經70歲的老爺爺。雖然不是所謂的職場小白升職記，但是電影中的確闡述了不少作爲一個職場新人應該如何快速融入團隊，以及充分表現自己的過程。
職場新人首要做的事就是跟團隊成員融洽相處。因爲70歲的本有豐富的職場經驗，所以他在幫助這些同事時遊刃有餘，而對於剛走入職場的新人可能還做不到，但是快速融入團隊的道理並不難理解。大部分時候你並不需要像電影中的情節那樣去給人答疑解惑，只需要表現出自己的真誠，而不是封閉自己，顯得跟環境格格不入，相信很快就能融入團隊。
第二、職場新人要學會從小事做起。職場新人一般都不會被安排十分重要的事情，因爲你的經驗還不夠，能力還沒有得到認可，不可能讓你承擔重要的項目，否則有比較大的風險，因此安排你做一些簡單、基礎、瑣碎的事情其實很合理。但是有的人會眼高手低，會本能的覺得自己在打雜，從而認爲自己沒有被重視，感覺受了委屈，甚至開始抗拒。其實在剛入職場的初期做些小事也並非就是會耽誤了自己的職業生涯，重要的是要從這些基礎的事中展現自己的能力，並讓上級發現。
第三、職場新人要善於抓住機會主動工作。善於抓住機會是在做好自己本職工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然後再看自己可以承擔什麼樣的團隊工作，或者幫上級解決頭疼的問題，而不是自己手頭上的工作都還沒做好就去想着表現自己，這是本末倒置的做法。
第四、職場新人要不斷學習。在學校裏學到的知識不一定能直接運用到工作中，新的行業知識、需要掌握的工具、技能層出不窮，如果停止學習，就會永遠是新人。即便是一個經驗豐富的人，如果不再學習也會逐漸被淘汰。
第五、職場新人要勇於解決問題。迷之自信和膽小怕事都是兩個極端，能夠得到有一定難度的工作這是一種被信任，如果任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方法，那麼這種被信任也會漸漸消失，長此以往也只能一直做很簡單基礎的工作。
第六、職場新人要懂規矩。這是一個非常容易被忽視的方面，職場不同於學校，每個企業有鮮明的文化、每個團隊有獨特的氛圍、每個上級有自己的習慣，作爲職場新人如果不去了解這些，那就很容易碰釘子。懂規矩並非是學世故，而是讓自己在職場中更加得體。
