《人事員工辭職報告》是指員工在離開公司或組織時提交的一份正式文件，用於向領導和相關部門說明辭職原因、離職日期以及對工作時期的感謝和總結。辭職報告是管理層瞭解員工流失原因和工作環境改善的重要依據，也是員工與公司之間的交流橋樑。
第1篇
我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開於衆。我們共同探討xx的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的'工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝! 集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。xx的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司的人力資源管理人員。xx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
第2篇
我是xx，在這樣的環境下面我感覺作爲一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應該努力，我在--這裏還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經兩年，其實對於這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作爲一名人事員工我想這些都是應該去思考的，我現在的狀態也不是非常的好，不能夠持續的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。
這次的.事情讓我感覺非常的不好，我現在也是不能夠再這麼消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作爲一名人事我現在應該去思考這個問題，有些事情還是應該持續下去，我應該對自己的有一個客觀的認識，現在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對於而言還是非常的重要，不管是在什麼樣的環境下面都應該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認爲有些事情還是需要讓自己清楚纔是，這一點是毋庸置疑的，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應該清楚的意識到這些。
雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續這麼持續下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現在我也應該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環境下面讓自己更加努力，持續發揮好自己的狀態，這一點是非常的重要的，現在這樣持續下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應該怎麼去做好這份工作，有些事情還是應該努力的一點的，我一定會調整好自己的狀態，不再繼續這麼消耗時間了。
我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等着我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態，作爲一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現在個人狀態原因無法留在公司了，望您批准我的辭職。
第3篇
對於我的辭職，您肯定是不樂意的，因爲我一直以來在公司人事部門的工作表現都非常好，但是每個人都有每個人的想法，我現在是真的一點都不想留在公司的人事部工作了，並不是我開始討厭這份工作了，而是我因爲自己的一些個人想法，我需要時間去完成，那麼我肯定就沒辦法繼續留在公司工作了，您會願意給一個來到公司才一年的員工，放一個月的假？這肯定是不現實的，所以我辭職了，其實您也不必感到惋惜，比較社會上的人才這麼多，您總能找到比我更努力、更優秀的員工的。
我知道您一直以來都是非常的賞識我的，從每天的工作當中是可以看出來的，經常有跟公司高層一起吃飯的機會也會把我叫上，就是希望我的人脈能廣泛一點，讓我在各位領導心裏留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時，也會第一時間的告訴我應該怎麼處理，讓我在工作初期度過了艱難的'階段，後面也開始一馬平川了。有任何立功的機會也是先擺在我的面前，問我要不要，比如說上次一個碩士研究生，公司特別想要這個人，然後我就去進行交涉，最後還真的就被我拿下了，公司領導也是讚許了我一番。反正你真的是不僅在工作中，生活中也是幫助了我很多，這些我都記在心裏，但是現在我可能就沒有什麼可以回報您的機會了。
其實我來到這工作根本就沒想過要發展到什麼地步，我只是來這過度一下的，我的老公結婚的時候，沒有去度蜜月，我們就約定等除了攢生孩子的錢，其他的流動資金達到一定的數額後，我們就出去玩一次，這一天我期待好久了，現在我們已經是攢夠那麼錢了，我們也要開始履行自己的承諾，把度蜜月給補上，現在我老公那邊已經辭職了，就等着我了，他可是xx銀行的一個主管啊，他都能辭職，我一個公司人事部的普通職員，更是不能戀戀不捨了，所以還希望您果斷一點，儘早的給我批評，您也不妨換位思考一下，如果您是我，您會不會也是跟我一樣的着急，想快點開始，這可能就是我們最後一次放肆了，玩完回來後，我們也要計劃生孩子了，從那一刻起，我的生活才步入正軌，那時候我纔會安安分分的找一份工作發展，希望您能明白我此時此刻的想法。
目前我手頭的所有工作我都處理好了，能完成的我都加班加點的完成了，不能完後的，我也歸納到一起了，下個員工來的時候，您也不用麻煩讓她先適應了，我能做的也只有這些了。
