本文主題爲部門員工辭職報告，辭職報告是員工離職前向公司提交的書面報告，通知公司其離職的原因和離職日期等信息。對於公司來說，正確的處理離職事宜可以爲公司減少人力、財力損失和避免員工跳槽而導致信息安全泄露等問題。
第1篇
很遺憾，經過了再三的思考，我還是決定在在這裏向您提出辭職的請求，願希望您能同意我的申請，並做好工作的交接安排。我會在提出申請後的一個月後，也就是x月x日正式離開公司，望領導能儘快批准。
說來慚愧，自己來到xxx公司，不過x個月，在這麼短短的時間裏，我充分的感受到了xxx公司團隊的凝聚力，團結心，以及這個大集體的溫馨。作爲一名新人，自己在工作中總是帶着些毛手毛腳的問題，常常因爲自己的失誤，造成一些不應該的錯誤產生。這些事情，使得我非常的苦惱，煩悶。但是正當自己感到工作的艱難的時候，我身邊的朋友們卻圍了過來。儘管我們幾乎不認識，儘管我們都還只是剛見面不久的同事，但是大家卻給了我非常熱情的鼓勵和幫助，幫助我熟悉工作，熟悉在這裏的生活。甚至還教導了我許多在工作中的技巧和經驗！我很感謝大家，感謝大家對我的照顧和溫暖，如果沒有你們的幫助，我不知道會不會在當時就想着要離開這裏。
但是，即使是這樣，我卻還是不得不選擇離開這裏！x個月來，自己的在這裏過的很開心，也學習了很多的東西，但是因爲自己的生活原因，我需要在x月x日之前離開這，離開這個自己纔剛剛熟悉的地方！
說實話，我很難過，我很不捨，自己明明才認識到這些朋友，這些同事們，但是我卻不得不選擇離開！這對我來說，也非常的突然、非常的意外。但是在經歷了這些日子的鍛鍊之後，我也明白了，這是我所必須要做的事情，是我不能逃避的責任。
但是我也非常的清楚，自己的離開會導致崗位的空缺，這會給大家帶來很多額外的壓力和問題，真的很抱歉，但是希望大家能諒解我的苦衷！
那麼，在最後的這段日子裏，我會努力的'完成自己在崗位上最後的職責，希望領導能儘快的批准。在最後的工作中，我會努力的堅持自己的崗位，並將自己的工作整理歸納，做好交接的工作，希望領導能安排好接替人員，我會直到最後一刻都努力在自己的崗位上奉獻自己的光和熱！
最後，祝願xxx公司越做越出色，祝願領導工作步步高昇一帆風順！祝願xxx的大家，都能在工作中有所進步，提升！
第2篇
從進入______公司工作至今的幾年時間裏，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導、同事。
在過去的幾年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與領導建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去幾年裏，利用公司給予的良好機會，不斷學習一些新的`東西來充實自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在此，感謝貴公司的不離不棄和對我的厚愛。工作的這麼久來，感到家庭方面的負擔重，有點力不從心。所以經過自己慎重考慮，決定暫時放棄工作，照顧家庭。我不得不向公司提出辭職申請。
第3篇
自從20xx年來到公司，領導和同事們對我都很照顧，我非常感謝大家。能夠爲公司效力是我的榮幸，在段時間我學到了很多知識，很抱歉我現在提出辭呈。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因爲天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我參加了上海市x考試，努力爭取後終於得到較好的.成績，現擬定被上海x錄取，職位x爲，目前正處於招錄程序的最後階段。
考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，准予我於8月21日離職!
第4篇
自從20xx年來到公司，領導和同事們對我都很照顧，我非常感謝大家。能夠爲公司效力是我的榮幸，在段時間我學到了很多知識，很抱歉我現在提出辭呈。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因爲天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的'期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我參加了上海市xx考試，努力爭取後終於得到較好的成績，現擬定被上海xx錄取，職位xx爲 ，目前正處於招錄程序的最後階段。
考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，准予我於8月21日離職!
第5篇
我非常重視在**公司內這段經歷，也很榮幸成爲**的一員，特別是**的處事風範及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年裏對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎麼做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。
很開心我的.第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由於個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司於20xx年5月25日前安排好合適人員接手我的工作並批准我於當日離職爲謝。
我還很想繼續爲銀行努力，我還想在這裏繼續成長，我還想與我們敬愛的領導們齊頭並進，共同致於人類最偉大的事業。
我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統管理模式，反過來說，強制性的管理手段並不能給我提供一個自由成長的環境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。
在剩餘的日子我會依然用心工作，上好最後一個班，站好最後一班崗。並做好離職前的交接工作。
第6篇
你好！很高興在這裏工作了那麼久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由於某些個人的原因，今天我在這裏提出辭職。
在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世爲人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因爲這些都爲我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間裏，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
我考慮在此辭呈遞交後的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的`空缺。同時我也能夠儘量協助和新人的工作交接，使之儘量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或儘早告之。
對於由此爲公司造成的不便我深感抱歉。真心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏，蒸蒸日上！
第7篇
我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到**的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開**。五月份時，這個信息將公開於衆。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐**未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在**，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，**人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今後兩年左右，人力資源職能應該建立**統一的職級系統。這個系統應該包括**的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是**的企業，就應該納入**統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，**才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業生涯規劃上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度工作計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做爲領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到**的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠航做爲集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，纔有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啓動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，**的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的'信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業生涯發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今後2—3年裏，有很多基礎工作要做。**的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。**更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做爲了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝願**早日達到一千億的目標！我從內心祝願**越做越強，立於不敗之地。 今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助**。
第8篇
首先我非常的感謝您此時此時願意在百忙之中閱讀我的辭職報告，也非常感謝在我工作的這一年來對我的關心，別的不說至少讓我在這段時間的工作裏過得十分的舒服，沒有遇到任何的阻礙，您是一個非常好的老闆，但是我還是覺得要辭職，我的這個決定是臨時決定的，但是我也是想了很多，保證自己絕對不會後悔。
我目前是在酒店的營銷部門工作，雖然我纔到酒店沒多久，才一年之久，但是卻是給酒店帶來了不少的效益，業績經常保持在第一的位置，這跟我以往的工作經驗是離不開的，當然這跟您的大力支持也是離不開的，但是我卻還是覺得這份工作並不適合我繼續工作下去，很抱歉我會有這樣的想法，可能是因爲我對酒店的見識還是比較多的，我之前也是在三家非常大型的酒店待過，但是最後都是因爲種種原因辭職了，但是這次跟您提出辭職是以往從來沒有出現過的理由，那就是我覺得在我們酒店並沒有很大的發展空間，就算自己工作能力再強，也沒辦法讓自己走到自己想到的高度，說實話我們酒店的規模是我待過最小的一個，並且我也看得出來，酒店的領導好像並沒有讓這家酒店發展的更好的'意向，我們在這就是拿死工資而已，根本不可能出現幾年後開連鎖酒店的趨勢，更別說變成星級酒店了，您說讓我這個業績日常第一的員工怎麼想，我還不是決定辭職換着平臺發展。
在我臨走之際也是給您提出幾點意見吧，但是這都是我個人的看法，源於我的經驗累積，也是我這一年的工作以來看到的問題。
1、酒店員工們的工作態度是非常不好的，大部分的人的工作都是非常的敷衍的，非常的怠慢自己的工作，對待顧客熱情度不夠，在服務上十分的實在是缺少主動性以及靈活性。
2、營銷部門的員工們大致都是半吊子人才，絲毫沒有銷售技巧可言，怎麼和顧客相處是他們目前最應該學習的一門課，我不知道酒店爲什麼留着這麼一羣人。
3、酒店的一切信息傳遞十分的緩慢，客人叫的客房服務可能起碼要等半個小時以上纔會到，這就是非常讓顧客不滿意的地方，其他類似的情況還有很多。
4、可能是收到酒店的氛圍感染，大家在工作中並沒有上進心，每天都是機械化的在工作，絲毫不關心自己的晉升，有機會也不會去努力。
在離職之前說這些話就是想讓您明白，酒店目前存在着非常大問題，看在您在這一年來對我的關照上，我也是希望酒店能慢慢的變好。
