黨員進社區工作是推進“雙向服務”、增強基層黨建的重要方式。然而，當前存在着工作缺乏細化化、流於形式、缺乏黨性教育等問題。爲此，應着眼於強化培訓教育、優化工作流程、深化黨羣工作，推動機關黨員深入社區，爲人民服務。
第1篇
按指揮部要求，現將我局2010年開展城鄉環境治理“七進”活動總結報告如下
一、加強宣傳，確保認識到位。一是利用職工會、布標、展牌等形式，結合“學教”活動，加強城鄉環境綜合治理“七進”活動的宣傳教育，努力營造加強城鄉環境綜合治理的工作氛圍。開展城鄉環境治理“七進”活動大討論，增強了職工搞好計生工作，投身城鄉環境綜合治理的責任意識和工作積極性，爲深入開展城鄉環境治理奠定了堅實的思想基礎。二是印發宣傳資料，明確活動內容。三是製作宣傳欄，擴大宣傳效果。用固定式、流動式的展板將開展城鄉環境綜合治理的目的、內容、爲什麼開展環境治理等公示於衆，使大家明確了做什麼、怎麼做。
二、重視投入，確保活動取得實效。在城鄉環境綜合治理工作中，爲環境治理提供了經費保障。“門內達標”和“門前五包”成績明顯。一是辦公樓及公共區域確定專人清掃。機關股室添置衛生垃圾桶10個，沖水管250米，便紙簍12個，以及拖帕、掃把、鐵鏟等設施。二是落實“門前五包”責任制。制發了《關於實行“門前五包”責任制的通知》，與住戶簽訂責任書，做到常年保潔。衛生死角得到有效治理。對本系統車輛的安全行駛和停放加強管理，有序停放，不得參與婚喪嫁娶等違規行爲，落實了有車單位負責人的責任。到目前爲止，單位車輛沒出現一次因管理不善而發生的安全事故或電視暴光事件。
三、加強督促檢查、確保治理實效一是由局城鄉環境綜合治理工作督導組，對全系統城鄉環境綜合治理及“進機關”活動進行全方位督促檢查，對重視不夠、進展緩慢、治理效果差的單位和部門進行嚴格問責，並在全系統進行通報，限時整改。
二是做好日常保潔。局屬各單位、機關各部門堅持每天上班前做一次小清潔，週末進行大掃除，每月徹底做一次內外衛生。有力地推進了城鄉環境綜合治理“進機關”活動的開展，取得了較好的效果。
四、部門牽頭工作卓有成效。我局爲創省級優美縣城活動中的牽頭單位，對包聯的片區的工作中，組織大量人力物力開展工作。花費2000元請人將積累的垃圾清除運走。並聘請了專職的保潔員，成立了“部門包街”態勢良好。抽調工作人員堅持在包街路段維持保潔等工作；按領導分管股室的方式進行輪流值班，確定分管領導爲前頭人，股室負責人爲包街工作責任人，確保了“部門包街”工作落到實處。同時，堅持每天組織職工參與“部門包街”路段義務大掃除，保持了街面的環境整潔。
五、查漏補缺，抓好國衛成果鞏固工作。 (1)加強學習教育，提高職工素質。進一步普及衛生防病科普知識及相關法律法規宣傳教育，讓廣大幹部、職工掌握應知應會的健康知識，繼續開展“興趣小組活動”，推廣健康生活方式，定期組織幹部職工進行健康體檢，建立職工健康檔案。機關黨委還把城環整治和鞏固“國衛”相關文件資料的學習納入各支部的重要學習內容，組織職工開展了健康衛生知識測試問卷和文明衛生評議活動，選派人員參與城鄉環境綜合治理“進機關”活動動員會暨衛生健康知識講座，舉辦醫療保險專題講座，提高職工素質。
(2)深入開展“除陋習、樹新風”專項行動。我局採取目標任務與工作責任有機結合，加大人力物力財務投入，細化工作措施，嚴格落實問責制。加大掃除力度，紮實開展辦公區域清潔衛生、病媒生物的防控工作，徹底杜絕“髒亂差”現象，結合效能建設活動，紮實推進文明辦公。
(3)認真開展病媒生物防控相關工作。進一步查漏補缺，再次購買除“四害”藥品，投放到可能孳生“四害”的場所。將病媒生物防控知識重要內容納入宣傳，發放500多份，積極向市民宣傳除四害知識、意義和實用消殺技術，增強除害防病意識。
在全體工作人員的共同努力下，城鄉環境綜合治理“進機關”活動取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距，我們將按照《城鄉環境綜合整治“進機關”活動考覈內容及標準》，認真抓好落實，以好的機關環境迎接檢查驗收。
第2篇
作爲機關廉政文化建設的牽頭單位，近三年以來，直屬機關黨委始終把機關廉政文化建設作爲工委的重要工作內容，積極參與燕山紀委關於機關廉政文化建設的總體安排部署，不斷加強對直屬機關廉政文化建設工作的指導，做到與機關黨建工作同安排、同部署、同檢查、同落實，穩步推進機關廉政文化建設。各機關單位在深入開展廉政文化進機關活動中，突出行業特色，充分挖掘自身潛力，一系列內容豐富、形式多樣、適合機關幹部參與的廉政教育活動蓬勃開展，取得了明顯成效。
2009年，按照燕山紀委廉政文化進機關的統一部署和要求，直屬機關成立了廉政文化進機關工作領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化進機關的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了各單位班子成員黨風廉政責任制和黨員幹部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了機關黨組織負責人在機關廉政文化建設中的核心作用，爲廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。
三年以來，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，直屬機關的廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀爲根本，以艱苦奮鬥、勤政廉政
1 爲主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，爲廣大機關幹部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關幹部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關幹部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行爲規範，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體幹部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。
在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與文化助廉相結合。
在開展活動中，注重教育爲主，預防爲輔，採取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關幹部特別是領導幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持爲民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能、作風建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規範行政行爲，切實增強機關幹部隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。同時，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關幹部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和薰陶。
圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設 2 計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓並舉推動廉政文化進機關活動。
一是結貧促廉，增強廉政文化的互動力。2007年以來，直屬機關開展了“春風溫暖行動”，即機關19個支部與地區19個貧困家庭開展一對一扶貧幫困活動。 “結貧思廉”教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”於“結貧”之中，寓教育於活動之中。活動中，每個支部主動聯繫1戶低保戶（殘疾人）、困難優撫對象，結成幫扶對子，以促進就業幫扶和助學幫扶等方式爲核心，幫助貧困戶解決生活中的實際困難，還利用傳統節日，積極開展慰問和送溫暖活動。幾年來，機關黨員幹部共投入實物和現金4萬餘元。通過開展幫扶活動，拉近了幹羣之間的感情，樹立了政府部門的良好形象。
二是典型導廉，增強廉政文化的引導力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與紮實工作分不開的。對工作中取得突出成績的幹部職工，在內部評選優秀黨員時優先考慮。通過各類信息平臺加大廉政文化進機關活動的大張旗鼓地進行宣傳，全體幹部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷髮現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在機關形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。
三年來，通過廉政文化進機關活動的紮實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事後有監督”，確保了機關黨員的廉潔從政行爲。
三是讀書思廉，增強廉政文化的感染力。近年來，機關黨委始終 3 把“讀書思廉”作爲廉政文化建設的一項重要措施，全力抓緊抓好。2007年以來，機關黨委堅持每年開展“向機關的黨員幹部贈送一本好書”、“機關黨員幹部讀書月”、“讀書心得交流會”、“讀書比展評”以及“機關青年晨講”等活動，積極引導機關廣大黨員幹部讀書思廉、讀書明志、讀書養德。通過多種途徑開展讀書思廉教育活動，在機關營造人人思廉、崇廉的良好氛圍，促進廉政建設向縱深發展。
四是工作踐廉，增強廉政文化的滲透力。機關廉政文化建設的目的是武裝黨員幹部的頭腦，武裝頭腦的目的是指導和促進工作，因此，我們要求各單位把“文化反腐”和“制度反腐”結合起來，制訂廉政建設和單位業務工作相結合的各項制度，將廉政文化融入工作，通過公平執法、公正執法、陽光政務，讓廣大人民羣衆滿意，做到用“制度反腐”解決“不能腐敗”、“不敢腐敗”的問題；用“文化反腐”解決“不願腐敗”、“不想腐敗”的問題。同時，讓機關幹部也通過爲民、務實、清廉的日常工作，感悟到自己的權力是人民給的，自己應當自覺做一名合格的人民公僕。機關各單位根據燕山紀委要求，結合本部門、單位的實際查找廉政風險點，制訂了廉政風險防範措施；不少單位還修訂和完善行使職權，選人用人，經費開支等重點環節和關鍵部位的管理制度，工作流程。
三年來的實踐說明，廉政文化建設活動是貫徹落實《實施綱要》促進黨風廉政建設的一個重要途徑，廉政文化深入人心，對建立和諧機關，促進和保障事業健康發展具有獨特作用。我們體會到，廉政文化建設也和黨的建設、黨風廉政建設一樣，是一項長期任務，機關黨委高度重視是搞好廉政文化建設的關鍵；圍繞服從服務於地區中心工
4 作是搞好廉政文化建設的根本，創新載體、寓教於樂是搞好廉政文化建設的前提；幹部職工廣泛參與是搞好廉政文化建設的基礎。只有把廉政文化建設不斷引向深入，黨風廉政建設纔會具有紮實的基礎，才能爲地區經濟社會又好又快發展提供有力保障。
直屬機關的廉政文化進機關活動雖然取得了一定成效，但我們感到工作的覆蓋面和影響面還不夠廣，發展還不平衡。具體有以下表現：
一是片面認爲搞好搞不好機關廉政文化活動“不緊要”。有人認爲機關工作應當着重抓好隊伍建設、業務管理，機關廉政文化活動可有可無。有的單位和部門對開展廉政教育活動重視不夠，應付痕跡比較明顯，黨委推一下動一下，缺少內在動力，造成廉政文化進機關活動難以真正落到實處。
二是片面認爲機關廉政文化活動“無用處”。認爲機關工作講的是幹實事，機關廉政文化活動只是務虛的工作，沒有真正看到廉政文化活動在推進各項業務工作中的導向、聚心作用。
一是宣傳教育還不夠深入。平時雖然能執行上級規定任務內的廉政宣傳教育要求，但開展“任務外”的廉政宣傳教育較少，特別是缺乏貼近工作、貼近實際的經常性、持久性廉政文化宣傳教育。
二是方式方法還不夠有效。在廉政文化進機關活動的工作中，不少單位往往採用一些比較簡單的方式方法，無論哪種場合、哪類對象，千篇1律採用單一的說教，膚淺的號召，其效果往往大打折扣。
一是思想觀念更新偏“少”，缺乏整體意識。部分同志有畏難情緒，擔心開展廉政文化進機關活動又要額外增加工作量；認爲廉政文化活動只是紀檢監察幹部的事，對現有的各種組織資源、行政資源、文化資源，缺乏強有力的整合機制。
二是廉政文化教育的方式偏“少”，缺乏靈活性。表現在灌輸式教育多，啓發互動少。開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味、雷同、互動性差；觀賞式教育多，鼓勵大家親自參與少。如組織集中觀看電教片時，缺乏適時恰當的引導，有時片面強調觀賞性和吸引力，往往使觀者一笑了之，起不到應有的教育作用。
三是樹立鮮活典型少，缺乏警示性、可學性。在現實中，有時還出現正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在着，反面典型都是大權在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；正面典型一般都是隻講奉獻不講索取者，容易使受教育者感覺不真實，缺乏可信度，起不到典型教育應有的作用。
第3篇
爲了培養全體黨員同志全心全意爲人民服務的意識，深刻體會理論聯繫實際的重要作用，樹立黨員形象，亮出黨員身份，院黨總支決定由學生黨支部進行2011屆迎新工作。
迎新過程中，黨員同志秉承爲人民服務的宗旨，積極認真嚴肅地辦好迎新的相關事情。耐心爲新生講解疑惑，熱情接待新生父母親。積極帶領新生辦理入學手續，直至他們入住寢室。在這過程中，黨員同志與新生有了初步瞭解，新生對黨員的映像大加贊同。
新生到齊後，黨員同志開始進寢室。在與新生的交流中，我們體會很多。除了爲新生解答生活方面的困惑外，我們還要回答有關於專業方面的問題，以及入黨方面的問題。新生剛從高中畢業，來到不一樣的校園環境中，難免需要時間適應。但大學是個相對放鬆的地方，新生很快便適應得很好。新生也會提到自己自制力差等問題，我們建議其大一不要買電腦，多去圖書館看些感興趣的書籍。也有對專業的不滿問題，這個問題除了黨員同志的初步引導外，還需要專業老師的一起努力，我相信新生在對專業有一定了解後，會有很大的改觀。
新生都很關心入黨的問題，我們也認真講解了入黨的具體流程。新生覺得入黨很困難，但是都表示會努力。當然，他們的入黨動機還沒有擺正，有部分新生認爲入黨是提升自己能力的途徑，是以後工作的通行證。在我們的講解糾正當中，還有學生黨員與新生見面會的召開以後，新生對黨模糊的概念逐漸清晰，對入黨的動機有了更深入的思考，對成爲一名優秀的共產黨員也有了更強烈的憧憬。
如何端正入黨動機，怎樣保持黨員的先進性是留給黨員同志與新生共同的思考。
“黨員進寢室”這項活動爲黨員與新生提供了一個交流大學學習、工作與生活經驗的平臺。讓新生在這個陌生的環境中感受到學院大家庭的溫暖。通過對學生黨建工作的宣傳，也增進了新生對黨員的認識、瞭解，培養了新生們的入黨積極性，爲學院黨建工作的開展奠定了良好的基礎。
“黨員進寢室”活動將會進一步完善，這不僅是新生的幫手，也是黨員進一步發展的動力。我相信：基層組織弱化，組織凝聚力和戰鬥力不強這樣的情況將會得到非常大的改善。
第4篇
近幾年來，州勞動和社會保障局始終把勞動保障法治作爲部門工作的重點，在州“法治六進”工作領導小組和有關部門的支持、幫助下，圍繞“規範有序、制度健全、公開公正、廉潔高效、羣衆滿意”的目標，積極推進法治實踐，爲建設法治機關、構建和諧**積極貢獻力量。
保障局以被確定爲“法治進機關”試點單位爲契機，結合部門實際，進一步加強了法治工作組織保障和制度、隊伍建設。
加強組織領導。州勞動保障局及時調整了行政執法、普法工作領導小組，成立了“法治進機關”工作領導小組，由局行政一把手擔任組長，充實了業務人員力量。制定了州直勞動保障系統行政執法責任制具體評議考覈標準，將法治工作納入對各縣（市）和內設機構的目標考覈當中，實行“一抓雙掛”，進一步增強了全系統做好“五五普法”和行政執法工作的主動性。
用制度管人管事。州勞動保障局建立健全了行政執法責任制的各項制度，如執法過錯追究、重大案件應急預案、考覈獎懲、規範性文件制定等，規範行政審批行爲。實行了行政執法公示制度，將管理服務事項和行政許可依據、辦理程序、收費標準、辦理時限等內容通過制度牌、觸摸屏、服務冊、網站等載體予以公佈。局黨組研究決定重大事項，均要徵求法制機構意見，保證決策合理合法。
強化公務員隊伍建設。州勞動保障局加強公務人員的思想政治教育，持續開展“創先爭優、廉潔奉公、愛崗敬業”教育活動，強化了公務人員的政治意識和責任意識；經常開展案情討論分析會，不斷提高行政執法人員的辦案能力；對內依法、依規嚴格要求，考勤考績制度落實，加強機關效能建設，着力解決部分行政執法人員中不知責、不盡責、不作爲、不規範和辦事效率低的“四不一低”問題，努力建設一支素質高、作風正、業務精的行政執法隊伍。
州勞動保障局不斷加大勞動保障法律法規和規章的宣傳力度，普及提高法律知識和法制觀念。2005年、2006年兩次被國家勞動和社會保障部評爲“全國勞動保障宣傳工作先進集體”。2006年被評爲自治州“四五”普法先進單位。
深入開展勞動保障法規政策宣傳。州勞動保障局在自治州各類新聞媒體開闢專欄，不定期地製作宣傳節目，並結合執法活動，深入工地、企業發放宣傳材料，面對面宣講勞動保障法規政策和老百姓關心的勞動保障熱點難點問題。2007年以來，州勞動保障局在國家、自治區、州級新聞媒體刊發（播出）新聞報道100多篇，營造了貫徹落實勞動保障法規政策的濃厚氛圍。《勞動合同法》《就業促進法》頒佈後，州勞動保障局在州直開展“兩部法律”宣傳月活動，採取新聞媒體宣傳，送法律到企業、送法律到街頭、舉辦培訓班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報製作“關注15分”、“伊廣行風熱線”、“週末大講堂”等專題節目10餘期，面向自治州機關、企事業單位舉辦“兩部法律”培訓班、專題講座、座談交流會30多期，培訓用人單位領導、工作人員和勞動者4000餘人，爲企事業經營管理人員學法提供廣泛的學習途徑，努力掀起學習宣傳“兩部法律”的熱潮。
加強勞動保障法規政策培訓考覈。州勞動保障局專門印製了《“法治進機關”法律法規彙編》，供工作人員學習工作使用。2007年，派出120餘人次參加自治區仲裁員、監察員、《勞動合同法》《就業促進法》培訓班，對全系統幹部進行了兩次普法考覈，提高了勞動保障幹部依法行政的能力。
州勞動保障局把勞動保障法治實踐作爲推進勞動保障事業的 “推進器”來抓，紮實開展勞動保障監察執法，認真處理舉報投訴，依法履行職責，保障管理相對人的合法權益。2007年，先後被評爲全國清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位，2006—2007年度全國開展農民工工資支付情況專項檢查先進單位。
組織勞動保障監察執法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調縣（市）的30名監察員，10輛監察車，開展集中的勞動保障監察執法，對州直的1762家用人單位進行了執法檢查，內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補籤勞動合同份，爲名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行爲的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監察執法，責令用人單位與名勞動者簽訂勞動合同，爲6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還於2005年、2007年
評選命名了72家勞動保障守法誠信企業，實行分類管理，促進企業的良性發展。通過實施勞動保障監察執法，使企業規範用工的意識大大增強，受到勞動者的普遍歡迎。
追討企業拖欠民工工資。州勞動保障局在大力推進農民工工資保證金制度落實，預防農民工工資拖欠的同時，每年年末，都要開展農民工工資支付情況專項檢查，對建築施工企業特別是精伊霍鐵路、
**河兩岸乾渠等重點工程施工企業進行檢查。同時，暢通舉報投訴渠道，做到有案必受、受案必查、查案必果。2007年，爲8000多名農民工追回拖欠工資1860餘萬元；2008年1—5月，爲3777名農民工追討拖欠工資萬元。避免和化解了大量羣體性上訪事件，確保了經濟社會的穩定，得到州黨委、政府領導的充分肯定。
整治非法用工打擊違法犯罪。2007年7月，山西省黑煤窯事件曝光後，州勞動保障局會同相關部門對州直的小磚窯、小煤礦、小加工廠、小作坊等“四小企業”採取拉網式清查，檢查“四小”企業199家，涉及勞動者5653人，責令133家用人單位與3168名勞動者簽訂勞動合同，爲3049名勞動者繳納社會保險費，清理拖欠工資萬元。
認真辦理行政許可行政事務。州勞動保障局嚴格按照標準、時限辦理行政許可、行政審批、行政收費事項，務求高效、準確。2007年，經考試合格核發職業資格證書本，認定工傷102人，審批實行不定時和綜合計算工時制企業7家，審批退休1126人，接待來訪7000餘人，辦理信訪案件100多件，處理行政複議案件8起。切實開展勞動保障爭議調解、仲裁工作，2007年辦理爭議仲裁案件17件，結案率100%。沒有接到一起舉報投訴。
州勞動保障局確立“時時保持良好形象、處處體現羣衆觀點、事事講求高效”的觀念，自覺接受羣衆監督、組織監督和輿論監督，樹立“公正、廉潔、便民、高效”的良好社會形象。2004—2005年度、2006—2007年度兩次獲得全國、自治區勞動保障系統優質服務窗口榮譽稱號，2008年初，被自治區人民政府評爲自治區級行風建設示範窗口單位。
營造優美環境。州勞動保障局在辦公大廳設置了制度牌、告示欄、電子屏、觸摸屏、意見箱，擺放了寫字檯、飲水機、休息椅、閱報欄，印製了宣傳單、服務本、信息簿，公佈了舉報投訴電話，還特別設立了“民工之家”，推出“微笑服務”、“延時服務”、“預約服務”，極大的方便了各族羣衆。
文明禮貌執法。在監察執法過程中，監察人員做到着裝整齊，持證上崗，亮證檢查，文明用語，手續齊備，在處理舉報投訴和辦理行政處罰案件的過程中，監察人員嚴格按照法律法規和規章的要求辦理，依法辦事、依法行政，在執法過程中，樹立了勞動保障監察員的良好形象。在向管理相對人徵求意見中，滿意率達90%以上。
服務務工人員。州勞動保障局成立了州流動職工工會聯合會，把務工人員納入管理視野，積極救助生活困難的農民工，資助貧困農民工子女就學，營造全社會都來尊重農民工、關心農民工的良好氛圍。2007年、2008年春節前，兩次邀請了近600名農民工，組織了“迎新春 送溫暖”團拜會，州黨委、政府和相關部門的領導親臨現場看望農民工，和農民工一起就餐，歌舞團的專業演員和農民工同臺聯歡，場面十分感人。
杜絕浪費腐敗。州勞動保障局積極建設節約型機關，嚴格公務接待行爲，加強人、財、物使用管理，最大限度地降低行政成本。通過問卷調查，實地走訪，領導暗訪等辦法，自查公務員廉潔從政行爲，杜絕濫用職權、徇私舞弊、以權謀私現象，做到公開，公平，公正，不憑人情、憑關係辦事，樹立了清正廉潔的公僕形象。2007年沒有發生一起違紀案件，沒有一人出現違紀現象。
“法治六進”是自治州民主法治建設的重要舉措，“法治進機關”是“法治六進”的重中之重。州勞動保障局將在州“法治進機關”領導小組的指導下，不斷總結經驗，依法行政、以人爲本、做好服務，爲穩定和發展和諧勞動關係、構建和諧社會、推進**州經濟社會又好又快發展，做出應有的貢獻。
