以下有幾種方法可以一試：
1.加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，爲自己下一個最好的腳註。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業，再突顯自己：
儘量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動僱主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓僱主瞭解你的心。
5.加強自傳“自我未來規劃”的部分：
僱主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖，藉此瞭解是否有想法，倘若與企業文化符合，錄取機會更高。甚至有些僱主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經驗、訓練過程等，讓僱主閱讀起來不但清楚明瞭，也容易展現出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋樑，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。最後要強調的是，企業用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。由此可以看出，“人格特質”在企業用人考量上已經佔了非常大的比例，至於專業及工作經驗，因爲可以學習，所以愈來愈不受重視!
