生活報9月26日訊 目前，一種以短視頻形式投遞的簡歷在95後求職者中火了起來，哈爾濱的小優(化名)今年即將畢業，在網上看到視頻簡歷覺得新奇又特別，於是百般“雕琢”製作，很慶幸被一家培訓機構相中，給出面試邀請，卻在面試時被指責造假。原因就是簡歷中的她過度美顏與本人相差很大，招聘方認爲其他方面也有造假的可能。對此，有招聘負責人表示，視頻簡歷應以真實爲基礎，簡歷再花哨獨特，與實際相差很大也會遭拒絕。專家分析稱，視頻簡歷對特定職業有優勢，盲目投遞或許還會減分。
和視頻簡歷中差太多 女孩面試遭招聘方拒絕
說起面試遭拒的事兒，小優表示很後悔。小優是一名大四的學生，“平時錄一些視頻的時候也會使用美顏、濾鏡等功能，製作完的自己看起來清純漂亮，自己也自信得多。”小優告訴記者，之前投遞的紙質版的簡歷照片也是經過“P圖”的。後來聽同學說有一種視頻簡歷，面試率很高，她也想嘗試，在自己調節滿意之後，發到了網上，第二天就收到了一家培訓機構的面試邀請，但遺憾的是，招聘方說她和視頻中差距很大，也懷疑簡歷中其他內容有不實，所以果斷拒絕了她。
視頻簡歷受95後青睞 能展示才藝還能換聲音
小優告訴記者，視頻簡歷在95後求職者中很火。在小優的指導下，記者下載了某個視頻招聘網站，該網站可分爲招聘方和應聘方，招聘方一般是企業的宣傳片，點進去會有相應的招聘要求和方式等，應聘方可以錄製10秒鐘的短視頻，可以是自我介紹，包括自己的名字、年齡、求職意向、工作經歷等；才藝展示可以秀才藝、秀技能、發表工作動態等等，題材不限。點擊進入後會發現有一個工具欄，包括美顏、換聲等功能，其中美顏功能包括濾鏡、磨皮、美膚等，功能效果可以自己調節。記者在另一款招聘APP上看到，該軟件的求職用戶可錄製15-60秒的求職短視頻，同時多份簡歷可配置不同求職視頻。
專家：要與崗位相匹配 使用不當易暴露缺點
對此，記者採訪了多家單位的招聘主管，他們普遍認爲簡歷不需太花哨，只要自己本身有實力就會被挖掘。視頻簡歷確實能給人更直觀的感受，看似真實性更強，但是這也是他們着重在乎的，一旦視頻和實際有些許的不同，就會全盤否定。而社會學專家張春紅表示，對於不習慣面對鏡頭的人來說，拍視頻不僅無法展示出自己最真實的一面，反而很可能暴露自己的缺點，不利於求職。另外專家也建議，錄製簡歷視頻時要根據崗位進行匹配，如招聘的是文案，上傳舞蹈視頻沒有任何作用，HR很難會考慮。
