1 簡歷造假, 面試如何挽回？ 01 誠實直接回答最好
不是說，只要在面試現場坦誠“簡歷造假”，面試官就一定能接受。但當遇到這種情況，最好的辦法是讓潛在僱主瞭解你當時的判斷不太準確（有悔過之意），其次坦白承認顯示你非常成熟，對自己今天的情況非常瞭解，這些特質都是潛在僱主所關注的。
如果公司是因爲你造假的履歷才僱用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等，一旦發現你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機構申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。
02 避免一些尖銳及批判性的話至於你需要做到多坦誠，只能說在談及“簡歷造假”動機時，儘量不要抱怨心儀企業選拔/網申篩選標準太高等等。只需說一些事實，比如自己水平和JD或網申篩選標準有差距，但仍然想嘗試和挑戰一下。而且“簡歷造假”不是判“死刑”，只要你足夠優秀，“簡歷造假”並非不可原諒。
相反，說一些積極並和你職業目標和興趣相關聯的話，其實更能幫你挽回局勢。比如說，希望能跟心儀公司高管有近距離的接觸機會，更真切的感受到企業的人文氣息，讓他們更有興趣瞭解你，最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。
2 簡歷造假不等簡歷包裝什麼是簡歷造假？
學歷造假：本科說碩士，專業替換，非全日制說成全日制
實習/工作經歷造假：實際實習一個月，楞說自己實習3個月
薪水造假：假裝自己上一份工作月薪20000+，實際薪資1500......
技能造假：熟練實用某硬技能，真到展示的時候一塌糊塗
什麼是簡歷包裝？學歷是真的，專業是真的，實習/工作經歷和時間都是真的，薪水是真的，技能也真會這麼多，經得起任何方式的背景調查。只優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，着重描寫你造就的成果。
簡歷美化範例一
簡歷包裝後：在XX崗位通過用戶分析、數據採集，提高用戶滿意度
背調結果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題
簡歷美化範例二
簡歷包裝後：協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
背調結果：做會議記錄
簡歷美化範例三
某諮詢公司實習生，簡歷包裝前：尋找專家進行訪談，收集數據並整理
背調結果：打cold-call和在街上發問卷。
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作爲一個人纔對於自己工作職責和崗位的深層理解。
一般而言，簡歷造假可以分爲學歷造假、title造假及虛構在職時間等等。比如網上找圖，PS掉別人的名字，專科秒變本科，又或者職位是“人事主管”改爲人力資源經理，甚至僞造離職證明。
職場江湖有一句話“簡歷不造假，如何找下家”。別以爲簡歷造假只會出現在畢業生或者只有幾年工作經驗的人身上，它存在於各個行業各個年齡層的求職者當中。比如以下幾種“簡歷造假”套路，大家一定不要模仿哦：
01 精通Office不管軟件應用是否純熟，很多人都會在簡歷上寫上精通Office，但其實：
一定會被HR扔進垃圾桶！HR的內心可能是這樣的：“你會用Excel編程麼？不會還好意思說精通！”02 擅長團隊合作
再比如很多人簡歷上的“擅長團隊合作”。有可能只是王者榮耀五黑愛好者，上單中單打野靈活變動，樂於讓buff，不搶經濟，不單獨行動，隨時跟團的良心隊友。一旦遇到HR面試提問：“請描述你是怎樣擅長團隊合作的？”瞬間KO！
03 豐富的活動管理經驗又或者有人簡歷上描述：曾管理五百人，期間加班任勞任怨，基本沒有休假日。但實際可能是高級QQ羣管理員，或者是社團活動被叫過去湊個數。一旦面試露餡，必被HR拉黑。
04 精通多門計算機語言
還有人簡歷上寫着：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟件……（的安裝與卸載）熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（單詞的拼寫）；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系統……（的開關機）
但只要HR要求現場操作：請用C語言簡要修復一個Bug，大多瞬間涼涼。除此之外，還有用“獲獎情況”博眼球的，直接上圖：
圖中標紅內容爲：
2006美國時代週刊風雲人物——全體網民；
2008年感動中國組委會特別大獎——全中國人民
這樣的簡歷，HR也許一開始很感興趣，但是面試的時候，談談你的獲獎感言，或還沒面試就順手上網查了查，等待你的還是拉黑的命運。
你簡歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡歷時就發現，50%面試時一問就知道，剩下的30%通過背景調查也門清。一份異常優秀的簡歷，會讓HR對你抱有過高期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。
3 如何寫出必拿面試的簡歷？你覺得“端茶送水貼發票”這樣的經歷沒什麼可寫的？那是因爲你沒從另一方面證明自己的實力！
01 排版簡潔，簡歷只有一頁這是個看臉的時代！無論你的簡歷內容多充實，顏值也一定不能落下，一看就覺得很醜的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，互聯網、創意行業可以選擇有設計感的。
排版的時候一定要注意細節：
不要有錯別字和標點符號錯誤，字體、字號要統一；適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；簡歷要控制在一頁，只需要一頁！如果是中英文簡歷就是各一頁，一共兩頁
假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作，日常工作就是收發文件、上傳下達，你應該怎樣在面試官面前說出花來呢？比如：
我的工作其實就是打雜，每天幫自己的老闆處理一些瑣碎的東西，收發多少封郵件...
如果適當“包裝”下，換一種表述方式：
“我之前在一個投資公司實習，負責給合夥人們收發郵件，每天都有不同的項目需要徵求不同合夥人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合夥人 A 偏向於投資某某特點的項目，而合夥人 B 則側重於某某領域，接着我分析了公司投資的各個項目的存活率，搞清楚哪些項目是合夥人們關心的，並設定好優先級發送給各位老闆，提高了自己的辦公效率。
上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當然是後者。
03 把經歷寫的具體化最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation: 事情是在什麼情況下發生的
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對情況分析你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
比如：
大三辯論比賽獲得冠軍
看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。來看一下用STAR原則重塑的經歷：
S：系裏共有5支參賽隊伍，描述各自實力
T：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧
A：自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編制訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。
R：最後通過努力，獲得了系冠軍04 數字，讓經歷更真實
有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如：
聯繫23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。
簡歷適當修飾，其實無可厚非，但發展成簡歷造假，卻是萬萬要不得，畢竟誠信纔是最珍貴的職業道德。
