寫簡歷，一個普通的誤區是認爲工作經驗寫得越“牛”越好，教育背景和培訓經理寫得越多越好。的確，簡歷中起決定因素的就是工作經歷，僱主往往通過工作經歷判定是否給候選人一個面試機會，但你要小心簡歷寫作中的兩類“反作用”。
1. 過多和過短的經歷會使僱主認爲，應聘者缺乏職場目標、缺乏耐心。超過半數的HR認爲不足一年、甚至不足兩到三年的工作經歷無足輕重。如果你的工作經歷短於半年，我們並不主張你把這些短暫的工作經歷一股腦兒地列出。
2. 拔高、美化，過於誇張。在描述中，用“主管”“總監”“管理”“主導”這樣的詞彙可能有意無意間擡高了自己的身價。但經驗老到的HR，對這樣的詞相當敏感。如果HR從具體的工作經歷中嗅得拔高、誇大的蛛絲馬跡，反而會影響你得到面試通知。HR完全能理解一般的應聘者都是基層起步的，過於修飾美化，水分過多，反而會造成不誠信的不良印象。
3. 說明文，而不是敘事文或是散文。記住，以說明文的標準來釐定簡歷的寫作，而不要羅嗦地敘事，或者空無一物地抒情。有不少新人，尤其是應屆生，喜歡在簡歷中用形容詞和敘事式語言來堆徹，常常會用大段文字來描述一個很簡單的項目經歷。這樣的簡歷又長又缺乏說服力，不能體現職業風範。
記住，僱主不太可能被一兩個小聰明的“不走尋常路”的做法，或是一兩段漂亮的語句打動。簡歷——就是“你做過什麼”、“你能做什麼”、“你想做什麼”的客觀陳述，用數字和事實來增強簡歷的說服力。（完）
