原則一
關鍵詞說話
HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這麼短的時間內，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關的關鍵詞來進行判斷。
關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更爲明顯。如果你是應聘互聯網行業相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“拉新XX”、“轉化XX用戶”等關鍵詞比較敏感。
有了這些關鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，並通過這些關鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。
所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什麼樣的描述方式來呈現。
原則二
行爲詞說話
在描述過去經歷的時候，無論是實習兼職經歷還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行爲詞）敘述出來，形式上一般建議採用行爲詞開頭的短句羣。
例如：“負責XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現XX”。
原則三
數字說話
寫簡歷時一定要善於挖掘自己所有經歷中能夠用數字說話的部分，因爲相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。
所以，如果你的經歷中有可以用數字來表示的部分，一定要用數字的形式來表達。
比如，“實現月增粉10W+的運營目標”，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
原則四
結果說話
我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，儘可能多的通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。
原則五
真實性原則
當然我們不能爲了追求數字化、結果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應該堅持的職業標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應該用事實說話，杜絕造假。
原則六
獨特性原則
獨特性≠奇葩/搞怪
這裏的獨特性是指大多數人不可能有的經歷，比如有跨國公司實習經歷、海外交換生經歷、學生會或社團領導經歷、創業經歷。
而不是故意博眼球，說自己幹垮了幾家公司。
原則七
相關性原則
相關性原則要求我們能夠在衆多社會實踐經歷、實習工作經歷中挑出與職位最相關的經歷，要求我們能夠在專業不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程等等。
記住我們簡歷上的內容始終要遵循“崗位相關”。
原則八
簡潔性原則
有些同學很優秀，無論是實習經歷還是校內經歷很豐富，爲了體現自己的能力於是把所有的經歷都寫了簡歷上，又由於簡歷紙張大小有限，於是都擠在一堆。
其實簡歷重在“簡”，並不是越長的簡歷就能說明經歷越豐富、能力越強的。
冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎上也要做到簡歷的“內涵豐富”和“外表簡潔”。
