是否你一回回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉?
是否一次次投遞的郵件,卻一次次石沉大海,杳無音信？
看着別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在爲拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？
如何吸引HR的眼球?究竟什麼纔是求職的王道?我們先來看一個真實的例子：
A是中專保安專業的男生,自學了法律大專,百般輾轉,卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時，一家公司恰巧接了外包項目忙不過來，就讓他幫忙寫代碼。結果出乎公司意料，A居然在兩週內完成了全部工作，而這竟是專業公司的進度。公司據此相信A一定是在日以夜繼地工作，從此對A留下了非常深刻的印象。項目完成以後，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A，並達成了2500元的月薪，理由是：積極、主動、爲人不錯、吃苦耐勞、肯學，如果有人帶一帶，完全可以完成比較複雜的大項目。
A爲什麼成功了？他踏實肯幹的精神自不必說，任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。
專業機構統計表明，滿意的工作，95%是通過熟人和朋友推薦。有時候，就算朋友沒有什麼特殊的身份，但他的第三方角色，很容易幫你說一些你作爲當事人不便說的信息，以A爲例，如果A自己說出自己積極主動，踏實肯幹的優點，未免有些“王婆賣瓜”之嫌，而從作爲第三方的公司口中說出來，卻如此自然可信，具有不可抗拒的強大說服力。
看到這裏,想必大家都能悟到:人脈資源是多麼珍貴！有朋友的推薦，一切變得如此方便！即使你的朋友和你的目標公司沒什麼直接利害關係，即使你的朋友沒有任何過硬的身份，但只要作爲第三者，客觀幫你說幾句話，要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且，如果他們的關係較好，你還會拿到更爲合理的待遇，而不用多費口舌。
在紐哈斯國際教育諮詢公司對案例庫中的140位同學的問卷調查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關係，而40.6%的人則表明自己有人脈關係。
不管你是否承認，人脈關係都已經成爲找工作的非常重要的渠道，一些世界頂級的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視做非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的數據不得不讓你動用起你的人脈資源，做起networking的工作來。
可是對於很多大學生，人生經歷有限，也並非每個人都能有那麼多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。而我們身邊可得的、成功率較高、又具很強可操作性的人脈資源有兩個重要的網站。
一個是學校的校友網站，另一個是天際網。
校友網的成員，都是自己人，所以郵件聯繫一下，應該會有很多收穫，但是不要唐突地打電話，這樣很不職業，可能最後還會惹人反感，造成反效果。
天際網是一個職業人士交際網。它專爲白領等職業人士設計，以滿足他們商業和職業方面的需要，幫助他們更有效地建立、管理、拓展人際關係網。和一般的交友網站不一樣，天際網會幫你生成“引薦線路”，選擇你信賴的朋友，幫你推薦，你就可以認識你感興趣的人。你會發現，你的幾十個朋友，原來可以給你帶來幾百個朋友的朋友，你在天際上可以通過朋友的關係，聯繫到上萬的職業經理人。你還會漸漸發現，原來你的關係網價值超乎你的想象。當然，爲了以後有更多的機會找到你，你最好把自己的履歷寫清楚。這樣，你的朋友就知道你過去幹過什麼，現在在幹什麼，他們有什麼好機會或需要合作的時候，纔會主動聯繫你。
目前這個網站上有北大校友3555人、清華校友2248人、人大校友1153人、復旦校友773人、上海交大校友663人，整個網站有4萬多職業經理人，而且都是實名制的。可以說很大程度地豐富了大學生的人脈資源。解決了人脈資源需要長時間積累和需要一定家庭背景的問題。
在求職的道路上，既要“內修”，也要“外修” ，擴展人脈資源，網站是一個很好的渠道，也許你內在的實力能讓你走得很遠，但外在的資源卻爲能你打開一扇理想的大門，只有敞開大門，才能走得更遠。
