相比較起來，自己貌似並不怎麼牛，沒有經歷過大浪淘沙般的N輪筆試面試，也不曾擁有許多人津津樂道的那些大企業的麪筋。所以我的求職故事更適合外語類學生參考。
大學期間，真正意義上的實習要從大三暑假算起。從四，五月份就開始準備。那候自己其實還屬於迷迷糊糊的狀態，不知道哪種渠道可以獲得大量的招聘信息，不清楚除了簡歷和求職信以外還需要準備什麼，更不明白實習對於今後的正式工作有多重要。和其他專業某些牛人，我是差遠了，也許是環境所致，班級裏大家似乎都熱衷於討論這類話題，貌似我還是比較有超前意識的了，至少還會偶爾上BBS逛逛，就業板塊看到幾條信息後，很隨意全部投了出去，在很長時間都無迴音的情況下準備放棄的時候，突然接到面試通知，着實激動了很久。我們專業以科技爲主，那麼各行各業如果需要德語，我們都可以把其列入自己的選擇範圍之內。本人最初的打算首選是汽車，個人興趣吧。
於是選擇了一家大衆投資的汽車設計公司，位於安亭。
職位：總經理助理
面試情況：1個小時全德語。經理就一個人面，問題涉及職業規劃，簡歷信息等等。氣氛很輕鬆。老闆是個很開朗很健談的人。其實所有問題我有所準備，就看當場的靈活應變能力了。氣氛很輕鬆，老闆挺健談，於是自己也發揮的比較滿意。當場決定錄用，於是很順利的開始了自己實習生活。
實習我是沒有把握好機會進NB公司，只是很普通的應付過去。想想真是後悔。
開學後，開始正式的求職生涯。
一直以來，都以爲找份世界500強的工作是輕而易舉之事，卻未料想實際會如此困難重重。 和衆多求職的XDJM們一樣，開始了瘋狂的網申和海投，除了最不可能的公司以外，我幾乎都有涉及。由於自己的盲目性，隨意輕率，講求速度卻忽視效率，雖然曾經自以爲很認真的研究過網申的技巧方法，但是由於野心太大，對自己沒有正確的定位和衡量，即使某些公司和職位根本就不適合自己，卻硬是湊熱鬧，最終由於力不從心，很多機會都白白流失了。。。
申請了四大，DTT和KMPG來了兩個筆試機會，分別因爲高口而衝突和一個重要的面試，且調劑未遂而直接放棄。出於自己的興趣，還是考慮專業對口。
工行
我們所謂的一面其實對於很多人來說已經是一面和筆試後的二面了，具體情況有所不同。這可以說是最沒準備的一次面試。去了之後，才發現原來自己真是在扮演一隻瞎貓。
面試官三個人正襟危坐，主考官乃一中年男子，拿着我們兩位同學的簡歷開始發問。這種人就是勢利眼，說話陰陽怪氣，一副官腔：看到我的學校好一點，就笑嘻嘻的看着我說：哦，你是TJ的，要麼你先來自我介紹下吧。接下去都是些很正規的問題，例如談談自己對本行的瞭解和對申請職位的認識。爲什麼有這樣的選擇。這是我回答時候最大的敗筆，之前幾乎沒有好好想過這個問題。還好不是自己特別中意的單位。其他的問題就類似於給你設定一個場景，看你會如何處理，屬於很氾濫的題目，類似的題目很多，同樣是屬於可以準備範圍的，當然還少不了應變能力。
寶鋼國際
應聘職位：德語翻譯
寶鋼國際貌似比較偏愛同濟學生，所以僅在我們的就業網上發佈信息，且註明非TJ勿投。其實都是虛晃一槍，到了面試現場才發現很多學校外語專業的都來了，當然還是以TJ的居多。面試仍然傳統的分爲人事部分和專業部分，沒有羣P。人事面試1對7，國企對自己在實習經歷和學校的社團活動中擔任的角色和表現，人際交往能力（問你如何與同學相處，對同伴的評價），政治背景，和專業成績較爲看重，所以問題很有針對性。專業面試仍舊是英德雙語，不外乎自我介紹，簡歷信息提問，然後分別給你一篇文章測試你的表達能力，概括能力，反映能力和翻譯能力。特別指出的是，簡歷上只要是自己課外學過（如副修，選修）和工作過的內容，都在他們的考察範圍之內，會讓你用外語談談這方面的體會及專業詞語解釋。所以這是很好檢驗簡歷真實性的手段。當然，如果你學過卻忘記而造成問題無法回答，你也百口莫辯，只能自己吃進。
總體來說，個人認爲自己表現很不錯，但是他們最終還是從三位侯選人中選取了唯一的一位男生。有內部知情人士透露，這次他們翻譯基本只招男生，因爲多爲車間翻譯的活，非常苦，之後回想起來，這一點在人事在面試的時候就暗示過我多次。所以一般情況，如果男生沒有太嚴重的問題，就會錄取。這是我最中意的機會之一，但卻因爲性別歧視，錯失良機。
之後寶鋼國際其他翻譯職位仍未招滿，於是繼續去上外招，在招聘信息中直接了當得要求只要男生。
在求職過程中，性別歧視問題仍然存在，而且很長一段時間無法改觀。男生女生，誰更佔優勢，這個根據具體職位具體公司而定。
大衆：
大衆屬於比較後面發通知的，工作作風比較拖沓。嘉定招聘會上說德語需要若干人人，但職位和部門並未規定，面試的時候由不得你選，如果RP夠好，正好合部門經理的胃口，那麼恭喜你。否則也只能自認倒黴。當時的情況是這樣的，羣P之後（逃生問題），我被分配到物流部（據說當初是隨機抽取的），HR看了我的證書，問了些問題，對我還是挺滿意的，但部門經理考我物流專業知識，我幾乎沒答上來，鬼知道我要來你們這裏面試。。而且當時很傻啊，同學去面的職位是翻譯就以爲自己也是望這方面靠，然後談自己職業規劃的時候，還特地強調了自己如何喜歡翻譯云云，結果弄巧成拙，他們偏偏不需要。。。。。。
總結失敗之處：
客觀上運氣較差，相對來說，質保部需求人多一些，對翻譯的更爲看重。
主觀上，回答呆板。雖然我當時表現出除了翻譯我也願意從事其他崗位，服從組織安排云云，但聽起來明顯心虛。另外之前沒有打聽清楚大衆的情況，究竟需要怎樣的職位，都有些什麼部門，各自的喜好是什麼。。。。回答問題的時候還是有些緊張。CMS 德法合資的法律事務所
職位：文祕
一面全部英德兩語，基礎性面試，單獨進行。二面爲筆試加與總經理直接對話試。個人表現良好，當場就拿到了唯一的OFFER，雖然待遇相當不錯，路程也近很多，但是最後還是選擇放棄。但其實兩次面試我都是以鍛鍊自己爲目的而去，文祕工作雖然是學語言的一種方向，但個人覺得不適合自己，而且沒有發展空間，永遠跟在人家後面作雜事的活。雖然任何工作都能有所長進，雖然有些人靠作助理祕書而隨着老闆的飛黃騰達也逐步高升，但畢竟只是少數情況，對於一個剛畢業的新人，如果剛上手就從事沒有挑戰性的活，很可能就抑制了自己未來的發展和道路。所以個人不推薦文祕類職位。
Schaeffler 舍夫勒
職位：科技應用部助理
去之前，我經常光顧太倉某個求職交流網站，到處充斥着對於舍夫勒的批評，因此從來就沒有好印象。舍夫勒是我面試過公司中規模較大的一家，發展前途不錯，但是考慮路途遙遠，待遇一般，更害怕會出現他人所提及的各種情況，於是直接拒絕OFFER。
面試：HR，部門經理，培訓部經理面我一個。應聘者分別單獨進行。常規問題。
筆試：中德英三語互譯。
建議：沒有特別值得的公司，實在迫不得已，一般不建議去外地，特別是女生。上海這麼多優秀的德資，總有適合自己的。
採埃孚變速器 ZF Transmissions Shanghai
職位：總經理祕書
因爲早已有一個OFFER在手，所以當HR打電話給我的時候，我當面就以不適合爲由拒絕前去面試，我一向心理抵制祕書的行業。不過HR還是軟磨硬泡的把我勸了過去。這次也是純粹出於積累經驗。
形式爲羣P，幾個小姑娘圍坐一圈， HR JJ 和上任祕書和我們也年齡相仿，交談起來比較自然，整個氛圍相當輕鬆。
面試包括主要包括：
1. 德語或英語自我介紹
2. 用德語或英語圍繞一個主題展開正反方辯論
3. 情景題：公司成立100週年，將舉行股東大會和慶典活動，請制度爲期2天的日程安排。以2人爲一組。同伴屬於比較內向拘束型的，所以基本都是我在計劃組織，然後上臺演講。一個人的能力總是有限的，所以我比較吃虧，不過我們的方案還是略勝於對方几組。 之後慣例性的談談與同伴合作的感受和對方組員的方案提出比較意見，當然誰都知道，在實事求是的基礎上，要以讚美爲主，不過也要注意不能太做作。
4. 助理類工作能力考覈
可以毫不謙虛的說，從專業水平來看，自己無疑表現是最好的，HR也坦率的承認。但可能自己本身對祕書職位並不感興趣，與其他面試者的緊張和在意，所以整個過程中有點表現得過於放鬆和隨意，而且之前電話就已經明確表明自己並不喜歡這份工作，純粹是來露個面，認識些朋友的，呵呵。
隨後又去了幾家的德資製造企業，包括上汽集團下的公司。這裏就不一一羅列了但是面完才發現職位和公司和自己的設想規劃有些距離，所以拒了某些OFFER。那個時候畢竟寒假還沒到，所以比較有膽量，額。。。。。。。
Polar mohr
職位：技術翻譯
德資機械製造商。
面試沒有什麼特別之處，照例是人事問題，語言能力，專業能力（圖紙，文章翻譯）的考覈。1月初拿到OFFER，2月籤三方，3月上班。在違約前幹了足足2個多月。公司小的一個好處，就是什麼工作都可以涉及。主意以口譯，筆譯，行政爲主，整個公司從採購，生產，安裝，銷售的過程我都看的一目瞭然，其中的確學到了不少知識。私企的另一個好處就是工資彈性很大，沒有特別嚴格的規定，只要老闆覺信任你，值得，那就有戲。
SSLS 上海西門子開關有限公司
職位：技術翻譯
所謂身在曹營心在漢，在Polar實習的幾個月中，我繼續在外面試。SSLS是第一家，也是最終確定的一家。一面的人事MM很歷練，語速超快，問題都很有質量，如果稍不留意，就會落入陷阱。還好自己無數次的面試經驗讓我輕鬆自如的應付。
之後是部門單面。部門經理給我機械圖紙和電氣文獻測試專業水平，一個德國人考察我的語言能力。總的來說，發揮正常水平，還不錯。然後讓我等迴音。
３月中旬HR經理回國以後，通知我去二面，其實之前他們對我都很滿意，這次去不過是把工資和福利進一步明確，便當場給了OFFER。之後體檢，實習報道，和老東家違約，雖然很累，但一切都還算順利。現在從事的行業主要和電氣和機械打交道，自己還算喜歡吧。
大四這一整年下來，大段時間都在處於求職階段，面試過大大小小的單位不下１0家，身心都得到很大的鍛鍊。我的後知後覺，等我明白很多道理的時候，機會都從身邊一個個溜走。過來人的求職經驗看過不少，幾乎找不到與自己專業相關有針對性的信息。所以一直以來我都很想能說些什麼，用自己和周圍同學的成功和失敗爲例，爲ＤＤＭＭ們，特別是德語專業的同學提供些有幫助的建議，少走彎路，早日找到理想的實習和工作。
Q1：外語系同學求職方向有哪些
A：Impossible is nothing。從原則上來說，各行各業，特別是“真正”不限專業的企業大門都爲你們敞開着。當然這個時候，拼的是你的GPA，獎學金，實習經驗，英語水平，個人能力等。肯定會有很多人可惜不得不放棄自己的外語專業（非英語），這樣優勢弱了很多，但如果你要走這條路，就必須有充足的思想準備和敢於接受失敗的精神。話說回來，很多人從事的工作和專業其實並無很大的關聯，這也是人生的又一次選擇和挑戰，就看你怎麼把握了。我們繫有成功的例子，而且也不少。
８過話說回來，目標主要還是以外資企業爲主。就以我們專業爲例。衆所周知，絕大多數大型跨國德資企業工作語言爲英語，所以德語系的人如果英語不夠牛，基本沒有什麼優勢，當然缺乏特定的專業背景更是一個硬傷。雖然現在存在第二學位或者副修的概念，但以過來人的經驗，我覺得派不上什麼用場，除非有公司，需要的正是你的正副兩門專業，可相對來說，絕對沒有會二外，甚至三外的非外語專業的應聘者那樣受青睞。這個事實，在我們剛進大學的時候，老師就已經點醒我們。當時不過有些概念，知道現在才更加深有體會。
所以類似於西門子，巴斯夫，德固賽，德意志銀行等，如果沒有足夠的運氣，如果通過正常的應聘流程，成功的機率幾乎很低。從這點來說，中德學院就是典型的培養複合型人才的搖籃。當然，任何事情都有例外，我自己就是，從來沒想過西門子會需要德語翻，即使自己哪天進去了也不是這個職位>.<
至於什麼職位，一看發展前景，二看個人能力，三看興趣志向。可能大家會有不同意見，這就是我們系歷來求職的普遍情況。因此個人意見：
推薦職業：公務員（最好是外交部，大使館），“四大”類，翻譯，助理，外貿員
不推薦：旅行社，祕書，客服
Ｑ２：外語系同學求職渠道
Ａ：和大多數專業的同學一樣，最普遍的還是靠網絡信息。但大量盲目的網申和海投是沒有意義的。我們這樣的專業，市場需求不多，因此除了和大部隊進行第一波第二波涌動之外，尤其應該每時每刻需要關注某些可能公司發佈的零星信息，類似守株待兔。當然，招聘會必不可少，其中隱藏的機遇你往往想不到。
理工科專業，每年進駐的單位基本不變，數量又多，可以挑挑揀揀，有些人甚至拿了Ｎ個ＮＢ ＯＦＥＥＲ還可以繼續更上一層樓。
挑戰和機遇總是等同的，小語種專業應聘者和招聘者都相對較少。而且行情也分淡季和旺季。比如今年大衆一招就幾百人，一般合同三年一簽，所以招聘週期可能是2至3年（大家應該懂我的意思吧=。=）。又如去年ThyssenKrupp來招MT，我一個學姐就在裏面做。前一年和今年都沒有。德資銀行基本不招德語系，除非你以前實習過，或者靠熟人介紹。大使館從不來我們學校，遺憾。外交部請注意每年網上的信息。
其他麼，就靠你人脈，RP，天時地利各種情況啦。總之看準了，就要牢牢抓住，不要因爲某些細節而喪失良機。
Q3：對小語種專業的英語要求
A 切記：至少CET6級，如果想進牛B單位，高口，GRE是最好不過了。。。網申刷人是有一定標準的，如果你專業不對口的話，那麼GAP和英語絕對是王道。無論你什麼專業出身，英語好走遍天下都不怕。但關鍵問題是，學德語和英語很衝突，過來人都知道的。當然不排除個別牛人的存在，英語德語都相當不錯。這樣的人才自然很受青睞。
建議英語絕對不能比本專業學得差，不要到後面連高中水平都不如，曾經大三的我就是這樣>.<
如果你在公司裏擔任翻譯任務，那麼英語和德語的使用頻率可以說不相上下。
Q4：面試前，面試中，和麪試後注意的事項
A：面試前：全面瞭解公司和職位的概括和個人理解，自我介紹，簡歷中所有信息都能對答如流，是英德三語都要準備充分。
面試中：薪資問題不要過問，除非HR或經理主動詢問你的意見，這時候你也不要太拘謹，合理的想法都可以說出來，坦誠和自信很重要，之前應該從學長那裏獲得儘量多的有關類似行業和職位的待遇信息。
最後，一般對方留給你提問的機會，最好圍繞公司發展前景和人事評估等問題展開，不要太偏激，太WS，讓人尷尬。
始終保持謙和，微笑的儀態，記着你代表的是個人和學校的形象。
面試後：感謝信一定要寫，一是出於禮貌，二來給自己創造更多機會。N次經歷告訴我：這絕對是是點睛之筆。
總之
第一份工作很重要，儘量選擇有名氣的單位。
行動要乘早，前期工作準備充分，多聽取別人的意見，學會辨別信息的真假性，多和父母商量，千萬不能逃避問題。
暫時簡略了搜索了一下記憶，如果有遺漏和不足之處，歡迎大家提出。
我的坎坷之路，大家要引以爲鑑。
