“2008519”當時諧音“2008我要走”，雖然當時無法預知自己到底要去哪，但我知道我的目標是在08年把自己的第一個僱主給找着。（雖然當今流行說把自己給賣了，但我一直不這樣認爲）。
希望自己在記憶逐漸淡去的時候對自己的求職經歷進行一個小結。
郵箱申請
因爲要爲豐富的簡歷做準備，所以求職前的實習很重要。因此在4月開始製作簡歷，5月開始投遞申請實習的簡歷，因此開始申請郵箱。而申請的雅虎郵箱是因爲準備最早的公司——P&G。
自從有個學長在07年12月前後收到寶潔的offer，它就成了我心中的夢想。然後從閱讀關於它的書開始，到看帖子瞭解流程，再到開始尋找可行性，關注寶潔公司網站，然後蒐集所有相關網申－筆試－面試的信息，並整理求職文件夾。並按照說明申請了雅虎的郵箱。
寶潔對我來說，在某一時間段我不得不承認是自己的唯一。開口閉口寶潔，似乎有點瘋狂，因爲準備得太久，因爲寄託了太多的希望。
9月，開始了正式的求職之旅。
爲了準備寶潔的網申，我天天瀏覽校園招聘官方網站，蒐集點點信息。然後從字裏行間大致知道了網申的內容。十年來的第一次改革！除了個人基本信息保留英文填寫，驅動力測試和屏幕推理都是中文，而屏幕推理是第一次出現在網申環節，因爲網速的問題，很多人叫苦不迭，記憶尤爲深刻。爲了網申，我花了好幾天的時間坐在寢室裏翻看日記，尋找自己曾經的一些可圈可點之處。然後第一次在國慶節的時候沒有立即回家。當準備得差不多的時候因爲我不習慣在網吧，所以我回家了。網申過程家人給予了我極大的支持與鼓勵。至今溫暖心底……
然後，等待。等待是對寶潔有想法的人所必須學會的。其間或許有焦慮有不安，但現在想想，與其束手無策，不如做點其他事分散精力，打發時間，而且也可以爲後期做準備。現在很後悔當時對自己沒信心，沒有在申完後立即着手準備筆試。因爲後期發現，當網申通過後，準備筆試的時間有點捉襟見肘。今年的筆試也有所改革，讓人很忐忑。因爲多年的PST被更換爲RT，幾乎查不到相關應試方法。本來想已過六級，英語基礎應該還行，只待正式筆試前做點TOIEC找找感覺，可後來才發現，六級過太早了也不好！（事實上，主要是過了之後沒有繼續保持對英語的學習）當從其他地區考過的人的筆經裏發現今年採用老託業後去圖書館借到了最後一本，可是，萬萬沒想到的是，真正的筆試是老託的題型，新託的難度，甚至更難！當我懷着不安的心情輕鬆過了筆試第一關RT——Resoning Test之後，第二關託業的時間緊張顯示出了我的英語基礎實在沒用！對英語的生疏，特別是聽力，將我徹底打入谷底……
儘管，當初收到合肥和南京兩個招聘小組的邀請，可由於自己疏忽，親手粉碎了自己的夢想！好在兩場宣講會和精英見面會獲得的一些寶潔產品被我視爲紀念品聊以**。
最意外的驚喜和收穫——Unilever
當初申請寶潔時，就把聯合利華當作假想敵，當寶潔跟我緣分已盡時，我想到以前看過的一部片子裏的一句話：做不了朋友，就做敵人吧！於是，我用這句話安慰自己，開始了聯合利華的求職之旅。
因爲寶潔失利，我變得小心翼翼。從起點出發，尋找原因。因爲寶潔通常都說拒絕不是不優秀而是經過綜合考慮，所以我也不能全部歸罪託業，於是我想到了簡歷。此時，正當我在網上游蕩時，發現了一個簡歷模板，號稱“五百強必過簡歷”。於是，我結合自己的經歷將簡歷進行了一番徹底的改變，將描述變爲要點式，將個人信息幾乎省略，同時結合聯合利華的模板開始製作相應版本英文簡歷。後來有時候會想如果當初寶潔收到的是我這個版本的簡歷，會不會考慮下讓我進一面？
除了簡歷，聯合利華是我第一次接觸英文OQ——open question.然後，在google的幫助下，我真誠地表達了自己的想法。當提交完畢時，我如釋重負！因爲在科大的宣講會上得知截止日期將近。（順便提下，宣講會上我還爲咱安大人掙了點光呢，當合肥廠長總誤以爲我是科大的人在那誇獎說“科大的學生果然聰明”時，我很不給面子的說了一句：By the way,我是安徽大學的！）
然後，我清楚的記得，11月11日，光棍節的那天，我被聯合利華+室友通報點名的**叫醒，所謂幸福的morning call。然後，來到教室，詢問在U實習過的室友是否也收到了，結果是……
後來，打開郵件時發現筆試地點是南京某網吧！我申請調整，結果幾個小時內來電說合肥沒有考點，所以只得安排去南京的同時開始準備他家的筆試。可是萬萬沒想到的是，U也改革！！！以前的U都是紙上筆試，今年在網吧，而且HR答疑說題型和之前的會不一樣。再暈一次，但結合衆多申請人的推測和意見，我想應該和SHL相差不多，同時還要練英文邏輯。然後我再次來到圖書館，借來託福和GMART相關書籍，瞭解推理題型和規律~在匆忙而又充實的準備過程中，感覺到了爲目標而努力的快樂和幸福！
然後，在夜裏趕到南大旁邊的某網吧包夜。包廂好像是30元，還不錯，單獨的空間，最裏面。那時已經安裝了測試系統，只是打不開。最遺憾的是後來沒來得及做一套SHL感受下速度。
但最大的驚喜是我第一次去南京是因爲U，而且第二天早晨看到筆試名單時才發現，安大隻有2個本1個碩通過了網申。我這才發現自己的大學3年多的經歷還是具有意義的，所有的付出都是值得的，因爲我得到了U的肯定！
筆試過程，恐怖。再次強調，英語真的很重要！！！那麼短的時間，那麼多道題。還有要注意兩點：知識面和冷靜。那天有個英文圖表是炒股相關，我這才知道城鄉差距和視野問題；那天考試環境不是很好，有很多噪音，所以一定要練就自己無論何時何地都可以鎮定和冷靜的功力！
炒股的那張圖耽誤了太長時間，我題目沒做完，雖然懊悔，但我知道很多事不可強求，在主要由南大碩士構成的筆試隊伍裏，我知道自己的分想脫穎而出可能真的不容易！
最具過渡性的企業——廣本
當我懷着平靜的心情回到合肥，而且知道肯定沒戲的時候，我收到了廣本的測試邀請。分爲行測類似和性向測試。
廣本成了我求職旅程中最具過渡作用的企業。現在回想，它是我從外企到國內企業的分界線。而且那段時間在看《本田神話》，難道是本田先生髮功了？
前兩次的打擊，讓我覺得自己是逢筆必掛，產生畏懼心理，還有篇日誌是“害怕筆試”。於是，這次我在進行網測時找來了答題助手。雖然，網測後就沒了消息，但還是很激動當時的過程，英語閱讀似乎不是很難，但好像又沒太看懂，還有幾道我們都沒做出來的就及時放棄了。雖然後來在工大BBS上看到有人說去希爾頓面試時，自己有點小失落，但想想因爲對汽車從來沒有愛，所以緣分可能也沒有那麼多吧，
至此，“網申王”名號出爐，我成了很多人羨慕的對象。但很可惜，這些都沒有走到最後。而且我想象得出，這三家進了任何一家，我的命運可能都要更上一個檔次，但在英語上的遺憾對於我這個從不想出國的人倒沒有太多預想的打擊。
最早的中文筆試——TCL
聽完宣講，直接筆試。滿滿的南E201，被分成2個教室進行。
第一次看到行測類似題，還有英語。這應該是傳說中典型的國內企業的筆試卷了吧。文字、圖形、英語閱讀理解……
結果好像是招營銷類，而且全國分配，筆試完排隊進行初步簡歷篩選，我當時只是爲了參加一次筆試，結果，我就真的沒有面試機會。
無論如何，感謝TCL給了我第一次中文筆試，讓我知道了大致題型。
最早的面試——中南集團
寶潔消息很渺茫時，讓同學帶簡歷到工大，然後收到一個通知參加面試。
當時按照要求帶着自己大學裏所有的證書原件，等了一上午，在工大吃了頓午飯，然後開始面試。
結果，問我的是班長的經歷和感受。接着對安大進行介紹。然後說我們學校的排名也是考慮條件。我的回答至今記憶猶新——再差的學校也有十分優秀的學生，再好的學校也有混的不好的。（心裏還想說，安大也沒那麼差吧！？）面試官壞壞地笑了下。
最後一步，網上測評。班裏只有3個同學收到通知了。然後我們一起和一個同學做題，再自己做。題目相差不大，但性格測試就不知道了。接着，突然某一天，在方太筆試的那天聽一個工大工商管理的說中南唯一的一個HR要的是他們班的……
收穫最多的一天
當收到中南筆試的**後，在安青上發現筆試名單，接着看到關於電裝的帖子就去看郵箱了，再次中標！
轉移視線後，發現自己的機會增多，那天甚是狂喜！一天內，3家企業的筆試通知，在這個不景氣的就業年份，我相當開心。
最感謝的公司——晨光（控股）集團
班裏求職團隊去聽宣講會，結果說不招人力的。小玉問了下如果特別優秀呢？收了我和禮子的簡歷。
結果，當天夜裏收到面試通知。第二天去了，先面試後筆試。從工大西二到就業辦來回跑了4趟。本來想說他家是最折騰的，但想想還是要感謝。
一、感謝他們對我的認可。“特別優秀”讓我受寵若驚後有點欣喜。
二、通過面試，知道他們需要的是企業文化方面的，而且知道主要工作內容是企業內部刊物和活動宣傳等。那是禮子的專長。經歷了一段迷茫期後，終於再次明白不是所有的公司都能提供我想要做的事的！感謝他們讓我擺脫迷茫，開始有方向，開始知道去傾聽自己內心的真實想法。
最開心的宣講會——海爾
海爾的宣傳片讓我們感受了幸福的一家三口擁有現代化生活是如何幸福，看着很是幸福和激動！
而最開心的是提問環節，我抓住了最後一個機會說出我周圍我們班同學想問的問題，而且第一次在正式場合提出“05人力求職團隊”！
最成功的霸王面——華潤置地（合肥）
簡歷上有塗改，是我猜測簡歷被篩的原因，因爲我們班好多人收到一面通知了。跟小玉商量人要不多就喊我過去，人多就不去耽誤大家時間了。結果小玉來**說他們組缺人。我趕到現場。進行最正式的無領導小組討論。最終，通過積極表現，成爲總結髮言人。幾天後收到二面通知，那組唯一的一個。
二面老總對我在宣講會上給他遞名片還存有印象，但他似乎對這個沒啥好感。因爲當時他說“學生也有名片啊？”殊不知，現在學生爲了求職，吸引注意力，何止名片這一種花樣，而且在臺灣，這是很正常的。我覺得他太不瞭解行情了，亦或太小瞧學生了，對他沒啥好感，結果他對我也沒啥好感，我一直沒等到三面通知。
但因爲霸王面進入下一輪，至少那次無領導小組討論我是成功的。自我感覺無領導小組討論時，需要積極主動，因爲一般領導者是敢於和勇於承擔責任的。其次要思路清晰，語言表達有條理。再者是把握時間、引導集體討論的進程、重視團隊每一位成員的意見的同時能夠統一協調不同意見。主要目的是在規定時間內完成任務，給出解決方案並展示出你的領導才能。另外，提醒大家注意的是領導才能不是隻有領導纔有，它是人的一種能力。身邊也有同學歲沒成爲LEADER，但他會引導大家討論的思路，集中意見，後來結果也不錯。
最給面子的公司——方太廚具
方太是下午的宣講會，投完簡歷，晚上通知筆試。結果我去科大聽聯合利華宣講會了，收到通知後，我猶豫了會，最終決定回覆**說我來不及，怎麼辦？幾個小時後回覆，等到工大時再進行筆試。
調整筆試時間，是我的第一次，感覺比較有面子。筆試完，進行了人生第一次無領導小組討論，因爲HR不夠，面試官到處晃悠，不像是正式的無領導小組討論，心裏頓生厭惡情緒。而且工大那位女生總是能在面試官過去時提高音量、吸引注意力，我不得不佩服。
其實，求職時最不應該有的就是逆反心理，因爲我們是相對弱勢羣體，我們是要讓別人挑的，所以，無論哪一家，既然去了，就得好好準備，積極應戰，以拿到offer爲最終目標。當然如果像我這樣只是想去感受下面試方法，那也可以相對展示自己最真實的一面。因爲企業文化不合，入職後無法融入也是很挑戰人的。
最緊張的面試——三一重機
起薪3000吸引了很多人。收簡歷時是壓力面試，對專業問題很重視。順利拿到那份表，填完後第二天面試。結果和華潤衝突，我就下午去了，結果一去，就有人認出我了，說等我好久了……
後來，那個科長哥哥，始終冷着個臉，問了個我知道卻不熟悉的模塊——工作分析，結果一緊張開始支支吾吾，這是求職以來最丟臉的一次。面完，我說“你好嚴肅啊！”他終於很給面子的笑了一下。看來我在處於弱勢時還是很害怕很冷的人的，看來HR並不都是NICE的。
不過，後來想了想，作爲重機這樣的重工業，需要的人的氣質跟我肯定不搭界。即使有3000，我估計我也適應不了那樣的企業。所以，只能繼續懷念那個讓我敗下陣來的哥哥了。專業知識需紮實，每個模塊需熟悉，企業文化的匹配很重要，但那是最終的抉擇，在面試時敗下陣來，總覺得是自己準備的不夠好。
最無專業感的公司——無錫健特藥業
腦白金唯一生產基地吸引了我的眼球，後來看只招個總經理祕書還跟文科搭界。於是我就跟哥哥聊了起來，結果說2周後筆試發郵箱。
突然有一天收到**，讓我答題。結果是面試時一樣的職業規劃。我從來沒規劃過總經理祕書該幹嘛，所以只能瞎編。
後來，多少天后，說在2周內可以去無錫面試，打電話過去不報銷，覺得公司很不正規，於是決定不去了。最主要的是當時已經有其他家的意向了。崗位不專業，求職不專業，毫無專業感。
最失望的公司——華地
如果說寶潔、聯合利華實在是競爭太激烈，我只能說遺憾。可是華地作爲商超連鎖，是我喜歡的運營實體，也提出了是我覺得可以勝任的應聘條件。結果筆試中雖有前一天參加白象食品才做過的題，但好像栽在開放性題目了。對人的性格、氣質以及行銷企劃都沒有很好的把握，結果回家後沒有等到面試通知，卻等到了京東方。
想成爲商界精英，需有很好的知識儲備，一般比較好的公司不在乎你的專業背景，但在乎你是否有相應的儲備和潛力。
最有緣的面試官——白象食品
白象是在工大跑累了的某天收到筆試通知的，很開心。
然後也順利通過筆試了，結果面試和蘇寧一面衝突，我選擇推遲。結果我去的時候他們都快收攤走人了，但那個面試官我倒覺得很好玩。他一直問我關於我實習裏的北京宅急送的事，我以爲他想考我真實性，沒想到原來那是他的老東家，而且還比較有好感的企業！那我就陪他隨便聊聊了。
他說我不適合做招聘，因爲要到處跑的，女孩子吃不消。可以做培訓。雖然當時還在想，我要是加入白象，一定要發揮我對吃的研究天賦，讓白象與康師傅和統一相抗衡！但最終還是無緣，我連什麼材料都沒丟給他們。結果導致現在寢室還多了幾份沒送出去。
最神奇的郵件通知——新東方
因爲蘇寧，我錯過了新東方筆試和一面。然後在某一天，打開郵箱，我收到了二面通知。
第一家只看我簡歷就直接邀請我參加二面的公司，新東方，果然神奇！雖然很具潛力，但目前HR部門只有3人，讓我覺得規模等還有待完善。
最貴而又最簡單的offer——江蘇某製藥機械公司
來回打的到工大，聊了半個小時左右，決定給我offer。現在和那位大哥還保持聯繫，但不去是肯定的了。
第一次在無壓力條件下的聊天，竟然成就了我人生中的第一份offer，那天他問了我們班同學2個關於加班工資計算方法的實務型面試題，結果擊退了我們班不少同學，具體見我前些日子寫的一篇日誌。
但那天，我學會了一個迂迴戰術，就是把球拋回去。我跟他說我們在學校一直學一些所謂的理論，還沒怎麼學好，對實際我們是很少有所瞭解的，如果真遇到這個問題該怎麼辦呢？哥哥竟然很開心地跟我解釋起來，而且還說了原計劃的3個問題。讓我有所收穫。我覺得還是比較值的！
真實、誠懇可以博取面試官的好感。實在不知道該如何回答時，請不要不懂裝懂。不過，最好還是充分準備，做好回答，因爲那麼多競爭者，我爲什麼不選更具實力的呢。事實上，面試也是考試，就如同筆試時有人是正確答案，有人是錯誤答案，有人不選一樣。在只有錯誤和不選的答卷面前，我可能對不選的應試者更有好感。但如果只有正確和不選兩份答卷呢？
最有成就感的公司——京東方
10元門票去了國際會展中心，轉了一大圈，發現果然還是社會招聘的比較多，大多要工作經驗。投了保險公司和其他公司等，最後發現了京東方傳說中的那位帥哥。京東方雖然校園招聘結束了，但在最後我看到應屆生招聘專業裏仍有HRM。於是，我走上前去……
京東方在同學口中是出了奇的慢。結果果然在兩週內，事實上是兩週的最後兩天吧，收到了筆試通知。
筆試題是專業題。15道選擇題，幾個簡答題，還有漢翻英和英翻漢。幾乎涵蓋人力資源各模塊。相對較全。包括新舊勞動法的對比、績效考覈的方法等。
一面是在某酒店。某總+某帥哥。帥哥喜歡低着頭看我簡歷發問，某總坐在旁邊不時插問。我當時爲求職製作的名片，終於遇到了欣賞之人。他們問我爲什麼。我說爲了在那麼多簡歷中吸引眼球，脫穎而出。此乃成就感之一。
後來在問我爲什麼要加入京東方時，我說原因有三，一是在合肥從0開始，擁有較好的發展平臺和空間，職業生涯前景樂觀；二是離家近，方便日後照顧父母；三是招聘人員形象好。其實，雖然我是想誇那位哥哥帥啦，但也不止是說他帥，因爲從他辦事的認真以及在展臺面前與其他公司派出的HR的鮮明對比，我對他印象一直很好，但老總好像有點不悅，他說這也是你選擇公司的標準？你是找工作，如果招聘人員形象不好你就不投簡歷？我說招聘人員是企業形象的代表，如果真的很糟糕，我的確會考慮是否要投。回來後，心情極度低落，心想應該也誇下老帥哥的。
結果，第2天收到二面通知，對京東方來說，簡直神速了。二面極其簡單，問基本情況。還有就是同已和他們籤協議的班裏另外一位同學的比較，看你成績是否合格，看你校內表現是否積極等。
京東方一面，蘇寧二面；京東方二面，蘇寧籤協議商討會。我當時冥冥中感覺，這兩家公司最終一定會讓我糾結。結果，果然是。當蘇寧即將籤協議時，京東方來了體檢通知。其實，沒有感染病和其他病的我當然知道這已經相當於offer。雖然他們在工大和科大體檢後篩過，但我知道他們HR一直沒招滿，而且他們最終能認可我，是在對我們全班有大致瞭解情況下，所以篩我的可能性幾乎爲0。但當2500管吃管住的聲音不絕於耳時，我考慮到京東方的產品並不是我所喜歡的。入職後可能會讓我產生強迫感。於是，趁着自己年輕，就不顧一切後果的回覆我不去體檢了。因爲那時我已決定籤蘇寧。
最有緣的公司——蘇寧電器
不知是否適合，入職後才能瞭解。我不喜歡聽傳言，我希望自己可以一探究竟。而且我堅信環境可以影響人，但不能決定人！
從筆試到二面一直很順利，包括後來簽約前的聊天，都讓我覺得對蘇寧有種歸屬感。可能在那些拒了蘇寧和那些羨慕京東方和那些十分看好我可以更好的大家面前，我簡直莫名其妙，當老師、同學、朋友都不支持時，我卻堅決地選擇了它！
原因要回到求職最初階段的粗放的求職規劃。加入公司需滿足以下幾點：
1、公司品牌具有很高的知名度。
2、公司運營產品是自己所喜歡的，只要置身其中就會有工作熱情。
3、前兩年只要能保證基本生活，不會透支信用卡。
4、世界500強或中國100強。
5、外企最好，有事做的國企其次，最終如果是民營企業的話，資產一定要比新奧集團多，而且一定要進總部。（暑期實習深刻體會和感悟）
6、工作地點不能離家太遠，也不想去地級市。（結果一些大型國企似乎只會安排本科生去地級市，因此，像移動等都沒敢投了。）
7、企業要有社會責任感和發展潛力。
似乎蘇寧滿足了我所有的要求，儘管只是最大可能是留在總部，但離希望近了一步,而且記得第一次上人力資源管理概論時，老師說，人力資源管理要想發揮作用，企業至少要有300人以上。那時就永遠銘記了這句話，導致那麼火熱的新東方，那麼神奇地給了我機會，我卻輕易地放棄了。
我是一個相信緣分並且珍惜緣分的人，可能過於感性，不夠理智，但唯有感性的空間可以維持我每天良好的心態。
曾經寫過日誌紀念第一家筆試通過的公司，那就是蘇寧。
一面時對那位1200工程第一期的哥哥的有沒有女朋友的反問讓我對一面充滿美好的回憶。
二面時，對細節的關注，引起了倪總的注意，並在多次說錯話但知錯就改的情況下成功通過了面試。3個問題：
1、30秒自我介紹。很多人沒有時間觀念，有直接被打斷的，我加快語速，把自己早已準備好的自我介紹完美呈現。
2、面過幾家公司，有何感受？我是唯一一個面了3家以上的，最後一個說。我說我從最初對外企的堅定，到後來海投海筆海面期的迷茫，再到近期的目標清晰。更是真實地拍了下馬屁說蘇寧出現了。
3、3-5年內的職業和生活規劃。很多人談感情談得眉飛色舞。因爲大家對生活似乎更感興趣。但表達真實想法是對的，可是既然去參加面試了，可能對蘇寧offer還是有想法的吧，而蘇寧是出了名的加班和剝削，閒適的生活在蘇寧是得不到滿足的。所以，職業規劃，早有標準版本，生活嘛，我說自己的親情和友情是不用擔心的，愛情的空白讓我覺得3-5年內可以開始考慮尋找另一半了。倪總說確實可以考慮了。而且可能跟父母教育也有關，年輕人應該多學點東西，加班也沒什麼。
印象中最深的倪總的那句話也提醒日後求職的各位：你們是在面試，無論什麼方法，什麼問題，面試官都是在做考察。
如果以匹配的offer爲導向，我想真實的表達是最好的。喜歡逛街和週末約上兄弟們踢足球的XDJM確實是無法適應蘇寧的。但一定會有合適的企業等着。
無論如何，每個人都有自己的選擇和堅持，想想自己最想要的，看看自己能得到的，如果具有匹配性，那麼在沒有更合適的出現前，可以考慮籤。因爲現在沒有任何實際體驗，所以只希望日後不後悔，只希望自己和蘇寧都會越來越好！
