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工資專項合同7篇

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工資專項合同篇1

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，並共同遵守執行。

第一條：本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條：合同的內容

1、企業基本工資制度：________________；

2、工資標準：________________________；

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式爲：____________________；

4、企業年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年平均工資達到________元，年增長____%。

5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推後至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法爲：________________________________________。

7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視爲提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法爲：____________________________。

9、獎金、津貼、補貼的分配形式爲：________________________。

10、企業補充養老保險的辦法和標準爲：____________________。

11、各項福利待遇爲：________________________________________。

第三條：企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度；根據規章制度對職工進行考覈和獎懲；根據對職工的考覈情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條：職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂；積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務後，按時足額領取勞動報酬。

第五條：凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等；

2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；

3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。

第六條：凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同

1、企業破產或瀕臨破產；

2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條：違約責任

1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條：本合同條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和省現行有關規定執行。

第九條：本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。

簽字（蓋章）：________________簽字（蓋章）：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

工資專項合同篇2

甲方首席代表：乙方首席代表：

本協議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。

第一條企業必須依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，安全生產規章制度和安全技術操作規程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第二條企業應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓後，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業。

第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見並進行監督檢查。

第四條企業要將工作過程中可能產生的`職業危害及其後果、防護措施和待遇如實告知職工，並在勞動合同上寫明。

有毒有害等作業場所應當設立警示、警告標誌，定期進行安全衛生檢測，向職工公示公佈檢測結果。對直接從事有毒有害作業的職工，要進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。

第五條企業在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調查，提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

第六條工會依法組織職工，參加企業安全生產民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產方面的合法權益，企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職工（代表）大會討論審議通過。

第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全技術教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展羣衆性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第八條工會應認真履行工會勞動保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行爲或發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

第九條以下由企業、職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題：

第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少於二次向企業和工會聯席會議彙報協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商。企業工會應每年不少於一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛生協議履行情況。

第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過後，由雙方首席代表簽字後生效。

第十二條本協議有效期爲____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，並於期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。

第十三條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作爲協議的附件一併執行。

第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表：（簽字蓋章）

乙方首席代表：（簽字蓋章）

日期：____年____月____日

工資專項合同篇3

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，並共同遵守執行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內容

1、企業基本工資制度：

2、工資標準：

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式爲：

4、企業年工資總額達到萬元，年增長 %，員工年平均工資達到元，年增長 %。

5、企業以法定貨幣(人民幣)形式，於每月日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推後至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法爲：

7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視爲提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法爲：

9、獎金、津貼、補貼的分配形式爲：

10、企業補充養老保險的辦法和標準爲：

11、各項福利待遇爲：

第三條企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考覈和獎懲;根據對職工的考覈情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務後，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等;

2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;

3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;

4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同;

1、企業破產或瀕臨破產;

2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任：

1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本合同條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和省現行有關規定執行。

第九條本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。

企業首席代表職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年月日年月日

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工資專項合同篇4

甲方(企業方)：xxx公司(行業、區域)

乙方(職工方)：xxx公司(行業、區域)工會

首席代表：x x x

首席代表： x x x

代表人數：人

提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作爲本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、xxxx年度工資調整幅度

根據企業年度經營目標，參照本市發佈的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度爲 %。(或者增幅在 %-- %之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長爲 %。

提示：年度工資調整幅度應當作爲工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。

行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的`經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配製度

根據企業生產經營特點，本企業實行爲主的基本工資制度。

提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。崗位採用工資形式;

提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。

4、工資分配結構

基本工資從月起提高元/月(或 %)。基本工資佔全部工資的比例不低於 %。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式爲基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考覈辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所佔比例。

5、最低工資

企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度爲(或不少於)%。基本工資爲最低工資標準的人數佔全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資爲最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作爲基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付

工資結算週期爲自然月，工資支付日爲每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。

提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的週期進行結算。

7、津貼補貼

(1)企業的中夜班津貼標準爲(或不低於)：。

提示：中班爲工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班爲凌晨5點以前上班。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高溫季節津貼適用的崗位是。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。

(3)工作餐補貼標準爲(或不低於)：元/餐。

提示：企業可以根據實際情況，爲職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準爲(或不低於)：元/月。

提示：企業可以根據實際情況，爲職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。

提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用標準。

行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公佈。

行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定爲準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用於勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期爲年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應爲一年。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

(企業蓋章)

(工會蓋章)

____年__月__日

工資專項合同篇5

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）爲主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法爲：____________________________________________。

第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發佈的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度爲_________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準爲每月_________元（該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準；或規定執行當地政府發佈的最低工資標準）。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：_______________________________________________

第六條企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認爲需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的`工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。

第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規定的義務。協商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條本合同簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。

第十三條在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期爲_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本合同一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業（蓋章）：___________________

職工首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業工會（蓋章）：_______________

企業首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

工資專項合同篇6

甲方(用人單位名稱)：________乙方(工會或職工代表名稱)：________

甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

首席代表職務：____________首席代表職務：___________

身份證號碼：______________身份證號碼：_____________

代表人數：________________代表人數：________________

聯繫電話：________________聯繫電話：________________

第一條爲建立健全職工工資收入分配製度，規範工資支付行爲，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關法律法規和規章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付週期內(周、月)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年 ________月，與乙方平等協商確定以下事項：

(一)勞動定額與計件單價;

(二)工資分配製度、工資標準、工資分配形式和支付辦法;

(三)各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度;

(四)本單位最低工資標準;

(五)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(六)工資調整辦法;

(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

(九)其他勞動報酬分配辦法。

雙方協商確定的事項，甲方應及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的`宣傳工作。

第四條甲乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率，本地區勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

(一)調整水平：經協商確定，年度職工平均工資水平爲________ 元，工資總額增長幅度爲 ________%。本單位職工月最低工資標準爲________ 元(須高於當地政府規定的最低工資標準);試用期月最低工資標準爲________ 元;

(二)經協商確定。

1、________ 崗位職工平均工資水平爲________ 元，工資增長幅度爲 ________%。

2、 ________崗位職工平均工資水平爲 ________元，工資增長幅度爲 ________%。

(三)工資分配辦法：

第五條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

1、________ 崗位(工種、工序)勞動定額，計件單價 ________元

2、________ 崗位(工種、工序)勞動定額，計件單價 ________元

(可根據實際情況增減)

第六條以下情況的支付標準爲：

1、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，甲方按規定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準爲________ 元/月(不得低於當地政府規定的最低工資標準的80%)。

2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標準爲： ________元/天。

第七條經甲乙雙方協商一致，確定計發職工加班加點工資基數的方法是：

第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月 ________日前通過銀行工資專用賬戶(或現金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。

第九條甲方依照規章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

甲方扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十條爲保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據人數對等原則組成專項集體合同監督檢查小組，定期對本合同履行情況進行監督和檢查。發現問題或提出建議應當以書面形式報雙方首席代表共同研究，協商處理。甲方應當每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。

第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內，甲、乙雙方應當協商續訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條因履行專項集體合同發生爭議，雙方協商不成或調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

第十三條專項集體合同應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應當自合同生效之日起五個工作日內向全體職工公佈專項集體合同文本。

第十四條本合同附件包括：

甲方首席協商代表：________乙方首席協商代表：________

日期：_______________日期：_______________

工資專項合同篇7

太原鋼鐵(集團)有限公司

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，爲建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關係，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低於本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額範圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

第四條按照我省發佈的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%範圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。

第五條公司月最低工資標準爲1790元(高於省政府規定的當地最低工資標準)。

第六條經雙方協商一致，以下情況的支付標準爲：

(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;

(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;

(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;

(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

第八條公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條爲進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。

第十條公司每月19-21日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得剋扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間並由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

第十一條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

(三)公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;

(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十二條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除後的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。