合同的作用在於它的合法，合理，想要寫好一份合同就必須認真分析雙方的權益，以下是本站小編精心爲您推薦的合同變更函範文參考6篇，供大家參考。
合同變更函範文篇1
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行爲，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行爲。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定爲前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者爲其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成爲不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：
①由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成爲不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
合同變更函範文篇2
企業的生產經營狀況是隨着市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同應當採用書面形式。此條款的立法本意在於明確雙方勞動合同中權利義務的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是爲了預防以後因變更事項理解不明發生爭議。但是，此條款的規定也會產生理解上的困惑：一是對“應當採用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行爲效力又如何認定?有觀點認爲，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未採用書面形式的，應認定爲勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認爲，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行爲，與訂立勞動合同一樣，理所應當採用書面形式，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。還有一種觀點，對於變更勞動合同，原則上應採取書面形式，但在特殊情形下，對於口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。
我們認爲，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解爲管理性的強制性規範而非效力性的強制性規範。當事人未採取書面變更形式不能認爲其違反了強制性規範，不能因此宣佈已經客觀形成的合意無效。只要變更後的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，就應當對這種變更行爲的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更採取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對於那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更後履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處於懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行爲須達到一定履行期間才能表現並被認爲雙方之間的勞動合同已實際變更，並達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更並不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視爲雙方已經實際變更了勞動合同，從而作爲判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認爲，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因爲勞動者變更勞動合同後工作滿一個月，用人單位已支付了變更後的勞動報酬，勞動者並未提出異議，可以視爲認可變更的內容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對於此項的規定，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。
合同變更函範文篇3
發包人：(以下簡稱甲方)
承包人：(以下簡稱乙方)
工程名稱： (與已簽訂的合同一致)
工程內容： (與已簽訂的`合同一致，包括面積、結構、層數等) 工程造價(元)： (大寫) (小寫) 已簽訂的《建設工程施工合同》備案編號：
(一)經發、承包雙方協商一致，雙方簽署以下補充協議： 原因： (根據實際情況，發、承包人能夠解釋清楚的原因填寫)
(二)《建設工程施工合同》工期變更爲開工年日，竣工天。
(三)本協議書是原合同的組成部分，其它條款應按原合同執行，原合同內容與本協議有差異的，以本協議的規定爲準。
(四)本補充協議一式三份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
合同變更函範文篇4
一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），合同範本《勞動合同的變更要件》。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的.勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：
合同變更函範文篇5
一、合同的終止和解除
合同的終止和解除需要在一定情況下進行，業務員應掌握以下幾種終止和解除的情況。
1、合同的終止
是指已經合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規定的當事人的權利義務關係解除。
合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止 (裁決、判決終止)和協議終止。
履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。
強行終止:是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。
協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。
由於合同的終止使當事人的某一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。
2、合同終止的條件
有下列情形之一的，合同的權利義務終止:
(1)債務已經按照約定履行;
(2)合同解除;
(3)債務相互抵消;
(4)債務人依法將標的物提存;
(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的);
(6)債權債務同歸於一人 (但涉及第三人利益的除外);
(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
合同終止，不影響合同中結算和清理條款的效力，不影響當事人請求賠償的權力。
3、合同的解除
解除合同是一種法律行爲，是指簽約雙方當事人在法律規定的條件下，在原合同的有效期內，就提前終止合同所達成的協議。
解除合同也是對違約的一種補救方法，目的是使雙方已經訂立的合同終結。解除合同行爲屬重大法律行爲，必須採取書面的形式(協議、通知)。許多國家民商法對解除合同都制訂了限制性措施。
4、解除合同的條件
我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規定只有出現下列情況，才允許當事人解除合同:
(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時;
(2)當事人經協商達成一致;
(3)因不可抗據因素致使不能實現合同目的;
(4)在履行期屆時之前，當事人一方明確聲明或者以自己的行爲表明不履行主要債務;
(5)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(6)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行爲致使不能實現合同目的。如：西方×飯店與×農場主簽訂購買火雞合同，準備聖誕節食用，但×農場主未能按期將所需火雞交與西方×飯店。(因爲過了節，就不吃火雞)故×飯店提出解除合同。如果是肉雞逾期交貨，只負違約責任。造成損失的可賠償損失。
(7)法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆時當事人不行使的，該權利取消。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利取消;
(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方並無異議時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定;
(9)合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
一般情況下，在合同履行中出現的問題，雙方可以協調解決時，不需要解除合同。
合同解除的方式:一是通過法院判決或仲裁機構裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構。
由此可見，並不是一方的任何違約行爲都足以使對方有權解除合同的，只有當一方出現重大違約或違反合同條件時，對方纔能解除合同。如果屬部分違約，可協商部分解除，其餘部分仍然有效，當然，解除合同不影響當事人要求賠償的權利。另外，如果屬政府批准成立的合同，其解除時還應報批准單位備案。
關於解除合同與損害賠償能否同時並用問題，法律規定解除合同與賠償可同時並用。
5、債務的抵消
(1)當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的(除按照合同性質或依照法律規定不得抵消的以外)，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵消。
(2)當事人主張抵消的，應當通知對方。通知到達對方時生效。抵消不得附條件或者期限。
(3)當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵消。
6、標的物的提存條件
?合同法》第一百零一條規定:有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存:
(1)債權人無正當理由拒絕受領者;
(2)債權人下落不明;
(3)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行爲能力未確定監護人;
(4)法律規定的其他情形。
標的物不適於提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。
7、提存標的物的規定
(1)標的物提存後，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監護人;
(2)標的物提存後，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人承擔;
(3)債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據債務人的要求應當拒絕其領取提存物;
(4)債權人領取提存物的權利，自提存之日起五年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用後歸國家所有。
二、中止和撤銷合同
中止和撤銷合同是商業社會中常見的一種現象，業務員應掌握中止和撤銷合同的方法。
1、中止履行合同的條件
(1)應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行:
①經營狀況嚴重惡化;
②轉移財產，抽逃資金，以逃避債務;
③喪失商業信譽;
④有喪失或者可能喪失履行債務能力的`其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
這裏講的中止，是指暫時停止，而不是永遠終止履行合同，爲此，應注意以下兩點:
①當事人一方必須有對方不能履行合同的確切證據，方可中止履行自己的合同義務，而不能無根據地懷疑對方不能履行合同，無確切證據而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任 (如：特定的標的已經滅失或轉移，對方喪失清償能力，對方所屬國家因發生戰爭或政府實行封鎖禁運等，都有可能成爲對方不能履行合同的確切證據)。
②一旦對方提供了適當履行擔保時，暫時中止履行的一方就應繼續履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供了上述形式的擔保時，即可認爲是"適當擔保"，中止的一方應當繼續履行自己的合同義務;
2、中止、提前或部分履行債務
(1)債權人分立、合併或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存;
(2)債權人可以拒絕債務人提前或部分履行債務，但提前履行或部分履行債務不損害債權人利益的除外。債務人提前或部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
3、行使代位權的程序
(1)因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬於債務人自身的除外。
(2)代位權的行使範圍以債權人的債權爲限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
4、撤銷權的行使
(1)因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行爲。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行爲。
(2)撤銷權的行使範圍以債權人的債權爲限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
(3)撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行爲發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
(4)合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
三、合同的變更
合同的變更需要合同雙方達成一致意見，所以，業務員一定要明確合同變更的概念、程序等，以便尋求解決方法。
1、合同變更的概念
變更合同，是一種法律行爲，是指簽約雙方當事人在符合法律規定的條件下，就修改原訂合同的內容所達成的協議。
?合同法》第七十七條規定:當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
2、變更合同的條件
(1)發生了使合同基礎發生變化的客觀情況;
(2)合同變更應經當事人各方協商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;
(3)變更合同應採取書面形式，口頭協議變更應有相應的證據;
(4)按我國法律、法規的規定，由國家批准成立的合同，其內容的重大變更還應經原批准機關批准。
如果合同變更前或變更時，可能存在或發生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更後，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
當事人如果對合同變更的內容約定不明確的，視爲未變更。
3、變更合同的程序。
(1)變更合同也應貫徹協商的原則。
①當事人一方應向對方提出變更合同的要約 (先做出意思表示);
②對方對要約的承諾與否 (是否完全同意要約的內容);
③雙方在沒有達成新的協議之前，單方面變更合同屬違約行爲。
如:大宗農副產品預購合同的變更提議，一般應在種植季節前通知對方;鮮活產品收購合同的變更提議，一般應在履行期限前一個月通知對方。
(2)變更合同最好採用書面形式。新的合同未達成之前，原合同仍然有效 (變更解除的電報、圖表、書信等也應作爲資料保管)。
四、變更和轉讓合同的特殊規定
變更和轉讓合同有以下相關的特殊規定：
1、可變更和轉讓合同的法定條件
(1)在不損害國家利益和社會公共利益的情況下，只要雙方當事人經過協商同意，就可以變更或轉讓合同。
這裏應注意的兩個必備條件:
①必須經雙方當事人協商同意，單方面是不行的;
②是限制性條件，就是不能因變更或轉讓合同而損害國家利益和社會公共利益。
(2)由於不可抗據的因素，致使合同的全部義務不能履行時，允許變更或轉讓合同。這主要是指:發生地震、颱風、水災、雷擊、國家計劃調整、事故等。
(3)由於另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，允許變更或轉讓合同。如:認爲"不必要":主要是指由於對方的違約行爲，使守約方繼續履行合同，已經無法達到原來簽約的預期目的，在生產經營上已經變得沒有意義，甚至可能會受到更大損失，(如:商業企業與生產企業間簽訂的季節性商品買賣合同夏令時裝，由於生產企業延遲交貨，錯過銷售旺季，已使商業企業應得的利潤受到損失，如果再繼續履行合同會損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。因此，合同如繼續履行已成爲不必要。這時的責任方應是生產企業)。
2、不可變更或轉讓合同的條件
(1)合同不因一方當事人發生合併、分立而變更或轉讓。《合同法》第九十條規定:當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
(2)當事人一方法定代表人或承辦人的變動，不能成爲變更或轉讓合同的理由。在當前企業法律素質較低的情況下，經常發生這樣的情況，×新上任的廠長、經理，上臺第一件事宣佈，"以前的債權、債務本人一律不負責!從今天開始重打鼓另開張......"這不符合法律的要求。
合同在簽訂之後無論是進行變更還是終止，都需要當事人之間進行充分的協商，然後對變更或終止之後的事項作出處理。
合同變更函範文篇6
聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意於 年 月日變更 年 月 日雙方簽訂的.聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：
1、
2、
3、……
聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月日
