工作總結是指對某一階段的工作內容做的一份概括性文字載體，工作總結不僅是爲了記錄這段時間的工作情況，還可以從中找到科學的規律，下面是本站小編爲您分享的風廉政工作總結5篇，感謝您的參閱。
風廉政工作總結篇1
x縣司法局黨風廉政建設工作在縣委、縣人民政府的領導下，在縣紀檢監察機關的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照《x縣黨風廉政建設責任書》的要求，認真組織開展黨風廉政建設各項工作，全縣司法行政幹部職工嚴格遵守黨風廉政建設各項規章制度，黨風廉政建設工作取得實效，現將一年來的工作情況總結如下。
一、領導重視、機構健全。爲進一步加強全縣司法行政系統黨風廉政建設工作的組織領導，確保黨風廉政建設工作取得實效，縣司法局根據班子成員變動情況，及時調整充實了局黨風廉政建設工作領導小組，由局黨組書記、局長孫少林任組長，成員分別由黨組成員、副局長王學強、李玉明和黨支部委員、公證處主任陳勇、黨支部委員、局辦主任李耀澤擔任。領導小組下設辦公室，由李耀澤同志負責。
二、簽訂責任書、落實責任制。縣司法局黨政班子對黨風廉政建設工作十分重視，將其作爲重點工作之一狠抓落實。一是在年初召開的全縣司法行政工作會議上，對加強黨風廉政建設工作作出了明確部署，要認真學習貫徹縣委、市司法局制定的《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作計劃實施辦法》，堅持在嚴肅懲治腐敗的同時，更加註重預防，更加註重製度建設的原則;堅持把反腐倡廉建設切實融入司法行政體制改革的發展之中，融入到司法行政幹部隊伍建設之中的原則;堅持教育、制度、監督並重的預防與懲治原則，切實推進全縣司法行政系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。並要求廣大黨員幹部特別是領導幹部要以身作則，自覺貫徹執行黨風廉政建設的各項規章制度，常思貪慾之害，常懷律己之心，真正做到爲民、務實、清廉。
在司法行政會議上，局長孫少林同志與各司法所和局機關各部門簽訂了度工作目標管理考覈負責書，簽訂了黨風廉政建設責任書，明確規定了黨組書記、局長爲單位黨風廉政建設工作負總責，班子成員按分工對分管部門的黨風廉政建設負責，各部門負責人對本部門黨風廉政建設工作負直接領導責任。並對責任書內容、責任考覈、責任追究作出了相應規定。
三、開展反腐倡廉教育、提高幹部隊伍素質。認真組織開展反腐倡廉教育活動，努力提高司法行政幹部隊伍整體素質，是縣司法局加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬、執法公正、適應時代發展要求的高素質幹部隊伍的重要舉措之一。工作中，司法局認真組織幹部職工開展了深入學習實踐科學發展觀活動，並結合工作實際在幹部隊伍中開展了“11•28”專案警示教育，孟連“7•19”事件和陽宗海污染事件警示教育，組織觀看了《高牆悲歌》警示教育片，並開展了發言討論。還結合工作實際開展了“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事佈局一盤棋”、“進百家、知民情、辦實事”和“深入基層辦實事、化解糾紛促穩定愛民爲民活動”，通過學習教育，廣大司法行政幹部職工整體素質有了明顯提高。
四、深入開展廉政文化進機關、進家庭活動。廉政文化建設是黨風廉政建設的重要基礎工作之一，是社會主義先進文化的重要組成部分，是推進黨風廉政建設的重要精神力量。積極開展廉政文化建設，加強對黨員和幹部職工反腐倡廉教育，構築抵禦腐朽文化侵蝕的思想道德防線，是貫徹落實《建立健全和預防腐敗體系-工作規劃》的重要舉措，是全面推進司法行政工作健康有序發展的前提。縣司法局黨政班子對開展廉政文化建設活動十分重視，一是調整充實了局廉政文化建設領導小組並下設辦公室負責具體工作的開展;二是建立了幹部廉政檔案和領導幹部廉政檔案;三是幹部職工簽署了《廉政承諾書》;四是製作了廉政文化格言警句8幅，懸掛於辦公室樓道走廊和會議室，營造了以廉爲榮、以貪爲恥的濃厚氛圍;五是積極參與市司法局等有關部門舉辦的廉政文化書畫展，送展作品2項獲得三等獎、1項獲得優秀獎。通過開展廉政文化進機關、進家庭活動，縣司法局幹部職工、家屬子女反腐倡廉意識不斷得到提高。
五、不斷完善制度、建立長效機制。不斷建立和完善黨風廉政建設各項制度，堅持用制度管權、管事、管人，最大限度減少體制障礙和體制漏洞，完善防治腐敗體制機制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平，是黨風廉政建設工作十分重視的前提和基礎。一是在原有的《黨風廉政建設制度》、《廉政文化建設制度》、《行政問責制度》等一系列內部規章制度的基礎上，今年制定印發了《x縣司法局重大決策、重要幹部任免獎勵、重大項目安排和大額度資金使用集體決策制度實施辦法》，並在實際工作中認真貫徹落實，進一步加強了民主集中制、集體決策和對權力的民主監督與制約，努力實現民主決策和科學決策，不斷促進依法行政和黨風廉政建設，從源頭上把好廉政拒腐關口。二是認真執行《中華人民共和國人民政府信息公開條例》等有關規定，全年在縣司法局信息公開網站發佈政務公開信息80條(篇)，司法行政各項業務做到了公開、透明，政務公開得到了進一步深化。
六、狠抓黨風廉政建設，促進各項工作全面發展。一年來，縣司法局狠抓黨風廉政建設工作，有力促進了各項工作健康有序發展。
一是深入學習實踐科學發展觀取得實效。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，廣大黨員和幹部職工深化了認識，增強了貫徹落實科學發展觀的黨性和堅定性;進一步明確了工作思路，服務全局的能力和水平不斷提高。進一步落實和整改項目，解決了啓動社區矯正工作、進一步明確了領導幹部分工負責、加大法制宣傳教育和人民調解宣傳工作力度等存在的主要問題。經測評，滿意率達96%，比較滿意率4%。
二是促進了各項工作全面發展。今年1至10月，全縣司法行政幹部職工認真履行工作職責，組織開展“法律六進”活動200餘次，爲青少年上法制課122場(次)，舉辦法制講座(培訓班)120餘期;調處社會矛盾、民間糾紛2162件，成功率達97%;開展社會矛盾糾紛排查80次;辦理各類訴訟案件辯護、代理47件，提供法律援助案件190餘件，辦理公證證明300餘份，未發生當事人投訴、舉報案件，服務質量明顯提高。
七、存在的問題和不足。一是工作機制和規章制度有待於進一步完善;二是學習的系統性、廣泛性和深度有待於進一步加強;三是黨風廉政建設的各項具體工作措施有待於進一步落實，形成規範化、制度化;四是痕跡資料、信息上報等方面做得不夠。
在構建社會主義和諧社會進程中，司法行政工作任務艱鉅，責任重大。我們決心以強烈的事業心和責任感，從維護穩定，推進社會主義民主法制建設的高度，充分認識黨風廉政建設的重要性和必要性，帶頭維護黨的紀律和國家的法律法規，在全社會起到表率作用，樹立良好的司法行政幹部隊伍形象，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，投身於全面建設小康社會實踐，在思想上牢固建立反腐倡廉堅強防線，爲建設和諧社會平安x做出更大貢獻。
風廉政工作總結篇2
今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，紮實推進黨風廉政重點任務，持之以恆遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地築牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，爲推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將20__年上半年工作彙報如下：
一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進
局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作爲首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規範權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。
(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處
一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，於4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。
二是紮實開展思想教育，築牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒佈黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立並不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰鬥力。自覺把講政治貫穿於黨性鍛鍊和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了__年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。
四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體幹部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導幹部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關於印發開展__年度述責述廉工作通知》，安排全體科級幹部分別於6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導幹部規範用權、廉潔履職。__年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了__-__年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。
(二)強化作風建設，促進各項權力規範運行
一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員幹部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，不斷增強黨員幹部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。
二是堅持依法決策，規範權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規範辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社幹部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審覈流程。在慢性病鑑定、工傷認定、勞動能力鑑定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局裏說了算爲專家委員會說了算，有效解決過去認定不專業、羣衆不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審覈，每次會議專門記錄，並將審批結果及時公示;規範幹部檔案專項審覈，對幹部重要信息真實性存疑或涉嫌塗改造假的，督促本人詳細做出書面說明，在深入調查覈實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了幹部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。
三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強幹部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規範，工作紀律進一步嚴肅。
四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作爲人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啓用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據彙總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。着力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿於人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關係信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。
(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節
一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急週轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啓用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啓用了社會保險財務a++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務覈算、業務統計等工作有效銜接，促進事後監督向事前、事中監督轉變，防範和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，並在考試後對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了__年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衛生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考覈考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、准考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。
二是紮實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不迴避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規範各科室的責任範圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答覆率達100%，切實做到了件件有落實、事事有迴音。
(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心
一是深入開展反腐敗宣講工作。爲進一步增強全局幹部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件爲鏡鑑的以案說法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。
二是深化廉政風險防控機制建設。採用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用爲切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。
三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級幹部集體約談3次，處級幹部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。
二、存在的問題和不足
上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關於落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員幹部對中央“越往後執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員幹部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬鬆軟散等問題。
三、下一步工作打算
認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，紮實推進反腐倡廉工作。一是加強和規範黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛鍊，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個銳利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化爲我們黨員幹部的日常行爲規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務羣衆的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和幹部作風建設作爲今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、幹部隊伍管理爲重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行爲，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大幹部輪崗交流力度。儘可能的創造條件讓幹部在不同崗位、不同系統進行鍛鍊，不斷開闊幹部的眼界及工作能力，更好的培養複合型人才，增強幹部隊伍素質，激發工作活力。
風廉政工作總結篇3
2021年，在市局黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中全會會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，結合工作任務要求和職權運行特點，注重日常教育提醒和監督管理，不斷把全面從嚴治黨管黨和反腐倡廉引向深入，爲完成全年各項工作任務提供了強有力的政治保證。現將我分局2021年黨風廉政建設工作總結如下：
一、堅持履職擔當，強化管黨治黨政治責任
(一)深化完善組織領導機制。加強組織領導，按照黨風廉政建設責任制和一崗雙責實施意見的要求，繼續層層簽訂《2021年黨風廉政建設責任書》。落實領導班子黨風廉政建設責任，積極推進本單位黨風廉政建設工作，切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責。
(二)把黨風廉政建設納入全局工作。黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考覈，實行半年彙報和年度總結。根據市局黨委《2021年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》要求，結合我分局工作實際，制定了《2021年廉政工作要點》，對我分局黨風廉政建設和反腐敗工作提出明確要求。堅持定期召開黨風廉政建設和反腐敗專題會和分析會，全年召開會議12次，研究解決黨風廉政建設和反腐敗工作中的實際問題。
二、強化黨風廉政教育，築牢築緊思想防線
我分局把加強黨風廉政教育作爲反腐倡廉的基礎性工作，加強黨規黨紀和廉政法律法規的學習，採取集中學習、幹部在線學習、發放材料自學等方式，築牢思想道德防線、提高拒腐防變潛力。
(一)加強政治理論學習。我局積極組織黨員幹部職工深入學習黨的十九屆四中、五中全會精神和黨章，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四個意識，堅定四個自信",在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，保證上級和市局的各項決策部署落到實處。
(二)加強紀律和法律學習。嚴明黨的紀律，開展理想信念、廉潔從政和艱苦奮鬥精神的教育，增強黨員幹部守紀律、講規矩意識。組織全體幹部學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於新時期下黨內政治生活的若干準則》等黨風廉政建設基礎法律法規，把黨風廉政和反腐敗教育納入兩學一做學習教育重要內容，努力使黨風廉政建設基礎法律法規入腦入心，從思想源頭上消除貪腐之念，自覺抵制各種誘惑，不踩紅線，守住底線。
(三)開展先進典型教育和警示教育。正面教育和案例警示教育相結合，組織幹部學習先進典型事蹟，學習身邊好人好事，觀看道德模範先進事蹟電影，及時學習傳達各級紀檢部門發出的違規違紀通報，開展警示教育，築牢黨員幹部職工思想道德防線。讓大家引以爲戒、自覺自律，黨員幹部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
(四)深化廉政文化教育。繼續推進廉潔文化建設，大力弘揚廉潔文化，傳承紅色基因，大力弘揚井岡山精神，倡導蘇區幹部好作風，汲取家風、鄉規民約、官德箴言等傳統文化中的積極元素。培育高尚情操、抵制不良風氣，着力營造清風港航氛圍。
(五)紮實開展主題黨日活動。分局黨支部按照市局黨委要求，狠抓黨的建設工作。規範主題黨日活動，並將主題黨日活動制度化，定於每月第一個週五作爲主題黨日。黨員幹部職工在開展主題黨日活動時，注重與精準扶貧相結合。參加社會主義新農村建設活動，幫助村精準脫貧對象整理和規劃庭院，生活環境更加衛生和美化。在主題黨日活動中，分局還開展了今天是我的政治生日、清明文明祭掃、學雷鋒志願服務活動。通過這一系列活動，幹部職工受到了教育和鍛鍊，詮釋了全心全意爲人民服務的根本宗旨。
三、抓好制度建設，深入推進治本抓源工作
(一)認真落實黨內監督各項制度。繼續貫徹落實領導幹部廉潔自律各項制度，自覺執行制止奢侈浪費的規定，嚴格執行公務用車、公務接待等方面的規定;全面落實領導幹部個人重大事項報告制度、述職述廉制度、勤廉公示制度;嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律。
(二)不斷完善各項規章制度。建立健全各項規章制度，進一步規範和提高工作水平，確保各項工作措施落到實處。要求執法人員規範着裝，持證上崗，文明服務，嚴格執行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等，確保辦事提速提效;完善考覈體系，嚴格考勤制度，嚴格請銷假制度，落實責任追究。
四、深化作風建設，促進作風建設常態化
(一)加大紀律檢查力度。對公務用車管理情況、公務接待、執行禁酒令、行政執法等重點環節進行監督檢查，把好節日廉政關，在春節、端午、中秋國慶等節日前夕，部署節日期間作風紀律建設工作，節日期間加強執紀監察，嚴防節日腐敗。堅決糾正紀律鬆弛，在工作時間打撲克、上網聊天、看電影、炒股、玩遊戲等從事與工作無關的活動的行爲。
(二)開展作風建設提升活動。召開作風建設工作專題分析討論會，開展批評和自我批評，自糾自查怕、慢、假、庸、散等五個方面的突出問題，深化不作爲、慢作爲、假作爲、亂作爲專項治理，全體幹部職工深刻剖析、逐條查擺，提交自我剖析材料。針對工作積極性不足，學習氛圍不濃厚，工作紀律執行不夠嚴謹等問題，認真制定整改措施，逐條逐項抓好落實整改。加強公務用車管理，實行用車審批和登記，嚴防濫用公車和公車私用，
(三)規範行政執法行爲。進一步規範執法崗位、執法權限、執法程序，嚴禁利用職權或職務便利吃、拿、卡、要、佔，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，堅決查處和糾正行業不正之風，維護羣衆利益。
一年來，我分局從黨員領導幹部到一般職工、認真執行中央八項規定，認真遵守廉潔自律各項規定，單位風清氣正，無違紀違規現象發生，黨風廉政建設工作取得了一定成績。但也清醒地認識到，工作中還存在很多差距和不足，對黨風廉政建設的認識還有待進一步提高，有些制度也還未得到有效落實等等。不足之處有待於在今後的工作中加以克服和解決。下一步，我分局將繼續努力，始終把握黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，從工作實際出發，以更務實的精神，更有力的措施，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展，爲營造風清氣正的良好環境而努力奮鬥。
風廉政工作總結篇4
今年來，局黨組按照省、市、縣委部署，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，牢牢牽住主體責任“牛鼻子”，着力加強對黨風廉政建設的組織領導，真正把黨風廉政建設主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，有力推動了全局黨風廉政建設和水利事業持續健康發展。現就工作彙報如下：
一、提高政治站位
以案爲鏡，加強組織領導，強化督導考覈，強化責任擔當，加強作風建設，嚴守法律底線，從身邊小事做起，築牢不敢腐、不能腐、不想腐的堅實防線。黨風廉政建設事關大局穩定，事關事業發展，作爲基層黨組織必須把黨風廉政建設作爲工作的重中之重，抓死抓牢抓出成效。
二、牢記主體責任
抓黨風廉政建設黨組書記是第一責任人，我作爲x局黨組書記身體力行，認真踐行主體責任，工作中親自安排、親自督導、親自部署，撲下身子到基層一線調研。對作風建設、違紀案件處理等親自研究、總結中親自剖析，做到責任上肩“不甩手”，主動扛責“不甩手”，及時聽取黨風廉政工作彙報，始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”“不抓黨風廉政建設就是不講政治”的理念，切實增強主體意識，充分發揮黨在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導核心作用，把黨風廉政建設作爲第一責任人的首要責任、直接責任、全面責任，將黨風廉政建設與水利事業穩定發展密切聯繫在一起。
三、建全制度機制
制度就是規定，制度就是規矩。抓黨風廉政建設必須建全各項規章制度，以制度規定人的言行。爲了細化分解黨風廉政建設任務，x局相繼出臺了《鄄城縣x局關於落實黨風廉政建設主體責任清單及實施辦法》《x局機關幹部黨風廉政建設若干規定》，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，並結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。同時，還簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、對主要科室負責人簽訂《廉政風險排查表》。
一是嚴格落實“一崗雙責”，做到分工明確“不縮手”。對黨組主體責任進一步明確、對班子成員的領導責任進一步強化，層層傳導壓力，認真履行分管責任，督促基層支部書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二是聚焦執紀問責，堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，爲紀委排除干擾和阻力，做到領導有力“不鬆手”，持之以恆抓作風。
三是堅持把紀律挺在前面，抓早抓小。不定期組織專項監督檢查，形成震懾作用，全年沒有出現一起違規使用公車、公款吃喝、兼職取酬公職人員問題等。
四是深入推進黨政主要負責人“三重一大”事項集體決策。堅決執行“四個不直接分管”和“一把手末位表態”等制度，加強選人用人監督，加強廉潔自律工作，嚴格落實重大事項向紀檢監察機構報告制度，從源頭抓實了廉政風險防控工作，增強了預防腐敗工作的實效。
四、組織開展多種活動
作爲x市委組織部“基層黨建紅色品牌創建工作示範點”，鄄城縣委“先進基層黨組織”，縣x局黨建工作將以“紅旗高揚”品牌工程創建活動爲目標，深刻理解打造“紅旗高揚”黨建品牌的重要意義，着力解決機關黨建“燈下黑”的問題，把“兩張皮”擰成“一股繩”，樹牢“抓黨建是最大政績觀”的意識，繼續對照創建活動主要任務清單，一項一項抓好落實，通過走出去看、請進來學，探索積累經驗，創造出富有特色、切實管用的“支部工作法”，爲x局各項工作的順利開展提供堅強的組織保障，以黨建工作的新成效不斷開創x局黨支部發展的新局面。
五、存在問題和不足
(一)全面從嚴治黨方面
1.“一崗雙責”落實乏力。一是主動作爲不夠、擔當精神不強。如：局黨組對各黨支部和黨員的考覈體系不夠完備，具體的考覈指標比較籠統，沒有充分發揮考覈工作的激勵作用。二是壓力傳導不夠，力量層層遞減。局黨組班子成員落實主體責任具體行動和措施不多，會議部署多，親自督導落實少。
2.執紀問責較爲寬鬆。在對機關和支部黨員幹部日常監督管理上，總認爲大家平時工作辛苦，對一些小毛病及苗頭性問題沒有及時指出。
(二)落實反腐敗工作和作風建設方面
1.思維慣性、認識不夠。近年來，縣x局以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恆落實中央八項規定精神。但個別黨員幹部思想出現了鬆懈，認爲八項規定有鬆動之勢，在執行過程中，偶爾存在僥倖心理。
2.“四風”問題有所反彈。局一些股室的文件送籤程序不夠規範，部分工作以文件貫徹文件，以會議落實會議。
3.作風漂浮、缺乏擔當。個別機關幹部職工不深入細緻開展工作，以“遠程監控”、“電話安排”遙控指揮，華而不實;對重點工作不願擔當，不敢負責，缺乏責任意識。
六、20xx年下半年黨風廉政建設及反腐敗工作計劃
我局將繼續承擔、落實好全面從嚴管黨治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和水利中心工作同部署、同推進、同考覈，把水利系統黨風廉政建設及反腐敗工作抓得更具體、更深入。
一是抓主體責任落實，明確責任目標。制定《黨風廉政建設責任書》，把落實責任和工作緊密結合在一起，形成“細化工作任務，明確責任要求，層層落實黨風廉政建設責任制。提高各支部書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和黨支部書記抓黨建的責任意識，要求各支部黨支部書記對制度建設、紀律處分等工作加強研究、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
二是抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。
三是抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設主體責任壓到一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考覈制度和辦法，加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考覈、評價。
四是抓教育責任落實，加強廉政文化建設。加強教育引導，制定方案計劃，明確目標任務，組織黨員、幹部更加深入的學習黨的章程和反腐倡廉的系列講話;層層抓、經常抓、定期召開黨員領導幹部警示教育大會，使領導幹部增強理想之敬、紀律之畏。使黨員幹部警鐘長鳴，時刻保持一顆廉政之心。
五是抓示範責任落實，抓班子帶好隊伍。我們要求各支部主要負責同志充分發揮表率作用，切實做到一級做給一級看、一級帶着一級幹，既管好自己、管好親屬，又抓好班子、帶好隊伍。
風廉政工作總結篇5
爲促進領導幹部和關鍵崗位管理人員廉潔從業，降低可能發生的腐敗風險，全力夯實風險防控“防火牆”，從源頭預防和治理腐敗工作力度，營造風清氣正的發展環境，pp採氣廠按照油田公司紀委的要求，真抓實幹，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。
一、全面動員部署
9月下旬，採氣廠召開黨委、紀委專題會議，會上成立了領導小組和工作機構，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門戶網站和自動化辦公系統，對站隊級以上管理人員和關鍵崗位管理人員轉發了公司紀委下發的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，爲今後各階段、各環節工作的紮實推進，打下了良好基礎。
二、廉潔風險排查
(一)認真排查風險點
採氣廠站隊以上領導和有關業務處置權的關鍵崗位管理人員對照履行職責情景、執行制度情景，經過自我找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權力崗位、每一個工作環節上容易導致腐敗的薄弱環節，按照“對照崗位職責梳理崗位職權、找準腐敗風險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風險排查，確定風險點個。做到了全面、細緻，無一疏漏。
(二)客觀評定風險等級
根據業務處置權和自由裁量權的大小，腐敗現象發生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細緻認真的評定。共評定出高級風險個，中級風險個，低級風險個。經過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。
(三)建立風險數據庫
採取對崗位職責資料進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導幹部和關鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自我防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經部門領導班子團體審定後，報採氣廠紀檢監察部門和內控管理部門備案。將風險等級爲高級和中級的列入了重要風險數據庫，進行重點防控。
三、制定防控措施
(一)建立健全制度
依照查找出的風險點，認真制定防範措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即着手製定，堵塞制度和監控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。
(二)制定管理措施
進一步明確各崗位人員職責、權限範圍內業務工作，做到權責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導幹部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。
(三)總結經驗做法。採氣廠將廉潔工作當做長期持續的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結廉潔風險防控管理工作中的做法、經驗和需要改善的問題，並定期進行總結匯報工作。
推進廉潔風險防控工作是拓展預防腐敗工作領域的有效措施，也是加強領導幹部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp採氣廠把廉潔風險防控管理工作作爲落實黨風廉政建設職責制、加強懲防腐敗體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權、審批權和監管權的領導幹部和關鍵崗位管理人員視爲重點對象，着力防範工程建設、人事管理、物資採購、財務資產、科研開發等方面存在的廉潔風險，真正實現從源頭上預防和減少腐敗行爲的發生，預防腐敗工作在實踐中不斷取得新的成效。
