進入十二月份的尾巴，許多人開始忙着進行年終總結，個人年終總結可謂是年終工作表現的“保留節目”，除了是對自我年度的一個評價，也是讓老闆們瞭解個人價值體現的有力“證據”，所以千萬不可馬虎了事哦！趕快來學習一些小技巧，呈上一份出色的年終總結吧！
技巧一：報喜亦報憂。一年下來，難免會遇到些失誤和不足，在總結中要有理有節地分析得失，在強調成績的同時不迴避問題所在，這樣可以給領導留下一個誠實的印象。
技巧二：反思亦創新。總結的主要內容是反思，有問題不怕，但一定要有切實的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺，有創新的內容體現，則是一篇最嚴密的總結了。
技巧三：表揚亦批評。在總結中可以進行適度的褒貶和自我評價，準確地評價自己的長處，不要忘記提提上司的關心培養對個人成長的重要，同時把短處也擺在明處，希望上司和同事多多幫助加以改正。
技巧四：知己亦知彼。總結的內容一定要做到心中有數，總結中的關鍵是要有重點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體，因爲一篇泛泛而談的總結的結局往往是束之高閣。
技巧五：瞻前亦顧後。寫總結時不要忽略細節，尤其是一些重要事情的細節，通過細枝末節的敘述或描寫會讓上司的關注度提高許多，也容易讓其明白：“哦，他是做了不少工作的。”
在具體進行寫作的時候，可以圍繞一下5點進行：
1、根據崗位和職務總結本年度所完成的最主要的工作業績，及個人在業務/專業上取得的主要進步。（30%）
2、本年度工作中出現過哪些失誤？主要的經驗教訓是什麼？（20%）
3、在本年度工作中碰到的困難或問題是什麼，對公司或部門業務發展的建議。（20%）
4、請提出個人在20XX年的工作設想及發展計劃。要實現此計劃，個人需要的資源和自身需要提高的能力及其他方面的具體措施。（20%）
5、 請對自身技能、素質（優勢/劣勢）、崗位適應性進行評估，並進行職業發展目標的設定。（10%）
只要掌握以上技巧，各行各業的員工都能呈上一份讓人滿意的年終終結！
