事業編制作爲政府用人的一種方式，也是受到很多大學畢業生的追捧，其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試，但是由於事業單位本身職能的原因，就導致事業單位的種類特別多，人員也特別多，而作爲事業單位職工，其前途出路怎麼樣呢？
首先，事業單位職工的前途如果單單指仕途的話，那麼在事業編制羣體中，95%的人是沒有什麼前途可言的，甚至大多數事業編制職工以辦事員的身份進入，最後還是以辦事員的身份退休。一般來說，佔據事業單位人數大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛生機構，而這些單位的崗位大多數以專技崗位爲主，管理崗位基本上都是鳳毛麟角，在事業編制中，只有管理崗位的晉級才走幹部提拔程序，而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用，也就是說只有管理崗位的提拔才屬於仕途上的提拔。同時，由於事業單位種類繁多，這就導致事業單位之間的交流有時候也是比較閉塞的，一般來說，教育系統的事業編制人員很少交流到衛生系統，科研系統的很少交流至文化系統，這就導致事業單位人員雖然總數大，但是各自的仕途發展大多集中在本單位或者是系統內部，這種情況下談前途也是自欺欺人。
其次，事業單位的前途如果偏向待遇方面的話，專業技術崗位的事業編制還是很不錯，也就是說對於事業編制來說，前途在專技崗位。一般來說，事業單位管理崗位的收入無論什麼時候，同級別的管理崗位收入都是低於公務員崗位，而且管理崗位需要受到單位行政級別以及職數的限制，這種情況在基層尤爲明顯，而對於專技崗位來說，其待遇主要與職稱相關聯，而一個單位，即使是鄉鎮學校、衛生院等單位，都會設置有高級職稱崗位，很多時候高級崗位職稱的設置和單位級別相關聯不大，更多的是與單位的人數相關，因此，在鄉鎮幹部隊伍中，工資最高的往往集中在學校，正高級工資的收入就已經相當於行政處級崗位的工資收入了，所有事業單位收入的提高更多還是在專技崗位上。
最後，事業單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業單位的前途肯定不如公務員，但是與企業相比，其幸福指數又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺着，進入的難度某種程度上也預示着以後的前途，如果年輕且有志於在體制發展，有機會參加公務員考試，還是要繼續努力地，如果得過且過，那麼好好做好自己事業單位的工作，也不失爲一種安居樂業的方式，明白自己需要的是什麼，你纔會感到幸福。
