大盤謹慎的一個主要原因，是大家（無論財務專業出身的科班正統軍，還是對財務天生喜歡的半路出家和尚們）都在擠這條道，競爭未免有些激烈。
但是對於已經進入並且熱愛這一行業的人來說，還是有很多佈局上的講究，其中重要的是結合個人實際，選擇財務會計領域將來最有發展的方向。
由於篇幅的關係，不能過多的展開，但是可以給大家幾點建議作爲參考：
1.不要侷限自己的“視野”，除了借貸，要多瞭解一些國內國外的經濟走勢、管理思路，並從中找出財務管理的發展方向。我和幾個死黨（並非都是財務圈子的）每隔幾周都會聚在一起。不知從什麼時候開始，類似這樣的無主題聚會對我們來說已經是一種傳統了，有時僅僅是互相介紹幾本好書，有時是交流財務和管理類的新知識新理念，有時則是將工作中遇到的問題提出來徵詢別人的意見。比如最近的一回，對於XX書屋的發展軌跡的預測，六個人竟然分成三派爭論不停。
2.不要把自己看成是記帳人，要成爲業務上的顧問和諮詢師，以自己的分析判斷和專業能力爲企業增添價值。
3.尋找導師，可以是自己的老闆，也可以是自己的朋友，以此得到更多的信息和指點。
4．對企業內部控制制度優缺點的體會（很多人並不在意，但其實對於財務人員來說，瞭解一個企業的運作和控制流程，對於自身的工作和將來的發展，都有莫大的好處，希望你能認真思考一下）
根據國外的調查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值，這主要是因爲在這個年齡，個人的工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應當以取勢爲主，儘可能的多學一些本領，增長自己的能力，而不應該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。我個人並不主張剛剛上班不久就忙着找下一份工作，因爲在這一階段，往往對於自身對於社會還沒有一個完整清晰的認識，並不瞭解自己該向何處發展。其實對於走出校園不久的人來說，無論在哪裏工作，都有很多他們可以學到的東西。可能是專業知識的實際引用，可能是軟件的操作，可能是一些內部管理機制（無論是經驗還是教訓），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細細咀嚼的話，沒有幾年是不可能轉化爲自己的知識的。也許有人會因爲一時間的人際環境不適應而想改弦易轍，可是想過沒有，如果你連人際交往這門課程都沒有及格，到了下一家公司，如果遇到相同的情況，難道還是靠逃跑來解決嗎？面對問題，並且用自己的方法來解決問題，本身也是一種學習的過程。
明確自己將來的發展方向後，並不意味着一定要考什麼證。在我看來，能力之於證書更爲重要。我在論壇職業規劃版面上曾經寫過幾百字這方面的觀點，結合的是個人經歷，當然會側重在財務管理上，現擇之如下：
職場利器，簡單的說就是能力二字。內涵實在太多，以我個人的體驗：
1、對業務流程的瞭解，對市場的變動趨勢的掌握，職場溝通能力（具體甚至可以到着裝餐桌的禮儀）；
2、上下級之間的說服管理能力，面對關鍵問題的及時判斷，時間管理，迅速學習新技能的能力；
3、當然自己的專業技能必須要熟練而非僅僅限於書面知識，以及流利的英語口語，規範的書面英語報告，辦公軟件的熟練掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等等）；
4、開放、健康而年輕的心態也很重要。常常見到許多剛畢業的大學生在增長知識方面太過懈怠，往往認爲只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不願意主動學習市場、銷售、生產人力等其他部門的知識，長此以往是有被淘汰的風險的；
5、最重要的一點，對自己對職業的規劃，以及持之以恆的努力。
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