爲幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國流動中心人才測評辦公室研製出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自２０００年初，正式啓動全國人才測評系統的開發和前期準備工作。歷經三年，人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心爲試點基地，同時對不同行業、規模、體制的６００多家企事業進行試點使用，使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發過程中，彙集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行爲學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量，對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究，並綜合國內外跨國企業員工招聘與提升的成功經驗，融合世界先進的心理學與管理學研究成果，使這套系統成爲目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹，該系統包括性向測評子系統、職業適應性測評子系統、專業技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統，可分別對被測試者的職業匹配、職業技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源：新華網
