作爲職業顧問，我們懂得這三點的重要性。你當然需要正確的技術去把工作做好。若你對本職工作感興趣，那就再好不過的了。而且對自己做的工作滿意也是相當重要的。但這絕不是全部，你的性格動力也是應加以重視的方面。一般的規律是，你的性格動力方面越適合你的工作，你的工作就越滿意。
在國內，許多職業諮詢師使用動力理論、人格理論、興趣理論進行職業諮詢，在他們慢慢發現，真正影響人職業定位的除了興趣外，人格，動力是一不可可忽視的因素。
正是基於此原因，北森測評網推出了新的職業發展理論：動力與人格理論。並由北森測評網與國家勞動和社會保障部勞動科學研究所合作進行了系統開發，並在全國範圍進行了常模的選取工作。
一、理論背景
【北森職業規劃系統】實現了動力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾•榮格的心理學基礎之上，是目前國際上最常用的理論框架，已有近50年曆史、上萬例的應用研究，並且有正在進行的權威研究支持它的應用。理論特點如下：
1、動力理論藉助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論
2、人格理論以瑞士心理學家Carl G. Jung（卡爾.容格）的心理類型理論爲基礎。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並發展了這套理論並深入淺出地使之成爲一個工具，便於快速掌握和推廣。
二、MBTI、動力理論的應用
在美國每年有300萬人以上參加MBTI®和動力工具使用的培訓。
世界500強企業中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網絡公司、3M等。
三、MBTI、動力系統的推廣
此理論在推出後，受到業界廣泛的關注，清華大學、北京航天航空大學等到一批院校率先購進了此係統，來幫助學生進行職業發展定位。
隨後，許多其它類的院校，例如：蘇州的萬理學院，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。 作者： 來源：
