如果你期望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍,你必須先使你的生產力加倍,然後收入加倍的美夢纔可能成真。
怎麼使生產力加倍呢?美國生涯計劃與時刻管理專家Brian Tracy,集20年實務作業履歷與研討,發現了能使你生產力加倍的七個作業訣竅:
一、作業步調快(work faster):
養成一種緊迫感,一旦投入作業,保持一種快速的節奏,一次專心做一件事,並且用最快的速度結束。一件作業結束之後,立刻進入下一件作業。養成這習慣後,你會驚奇地發現,一天所能結束的作業量居然是如此地驚人。
二、專心於高附加價值的作業(work on higher-value activities):
你要記住作業時刻的多寡,不見得與作業效果成正比例。精明的老闆或上司,他們關心的是你的作業數量及作業品質,作業時刻並非關心的重點。因此聰明的職工,會想方法找出對達成作業方針及績效規範有協助的高價值活動,然後投入最多時刻與心力在這些作業上面。投入的時刻越多,每分鐘的生產力就愈高,作業績效也就提高,自然會贏得老闆及上司的賞識與重用,加薪與升遷必然在望。
三、全心投入作業(work harder at what you do):
當你作業時,一定要全心投入作業,不要浪費時刻,不要把作業場所當成社交場合。把頭徹底埋進作業裏,用作業填滿所有時刻,如果你能長期實踐這個訣竅,就能使你的生產力加倍。
四、嫺熟作業(do things you are better at):
當你找出最有價值的作業項目後,要通過不斷地學習、使用、練習,直到嫺熟所有作業流程與作業訣竅,累積歸於個人的作業。當你作業愈純熟,作業所需的時刻就愈短,你就可以比履歷缺乏的同事,更快結束一樣的作業。當你技能愈嫺熟,你的生產力也就不斷地提升。
五、會集處理(bunch your tasks):
一個有訣竅的作業人,會把許多性質附近的作業或是活動,例如,收發E-MAIL、寫信、填寫作業報表、填寫備忘錄等等,會集並選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分隔在不同的時段處理,節省一半以上的時刻,一起也能會集註意力,提高作業的功率與效能。
六、簡化作業(simplify your work):
儘量簡化作業流程,將許多分隔的作業過程加以整合,變成單一任務,以削減作業的複雜度。別的,運用授權或是外包的方法,避免花費時刻去做低價值的作業。
七、比別人作業時刻長一些(work longer hours):
早一點起牀,早點出門去辦公室,避開早上的交通高峯時刻;中午晚一點出去用餐,繼續作業,避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到高峯交通時刻已過,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個作業小時,並且不會影響正常的日子步調。善用這些多出來的作業時刻,可以使你的生產力加倍,進而使你的收入加倍。
掌握三步，換崗加薪快速實現
正值節後換崗求職高峯期，近日8成來向陽作業計劃諮詢中間諮詢的職場人都是奔着換崗而來，而其間絕大部分的人都把漲薪作爲換崗的方針。向陽生涯首席作業計劃師洪向陽認爲，很多人認爲換崗就能漲薪，其實不然。越來越多的企業在招聘、用人中趨於理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過換崗加薪，務必要做好周全的準備，才華如願以償。向陽生涯專家團隊舉薦以下“三部曲”：
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什麼叫專業度?就是你在一個範疇中所堆集的履歷、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的中心競爭力，這結尾決議了你能拿到多少薪水。個人到底能在什麼範疇站穩腳跟呢?就要做好作業定位了。在向陽作業計劃諮詢中間所接觸到的案例中，超對摺的職場人徹底不知道怎麼在求職時將個人的中心競爭力整理並展示出來，七零八落的職場履歷，讓HR一看就皺眉頭，怎麼能過關呢?甚至還有些人會在多個作業方向的挑選中暈頭轉向，更何談專業度?歸根到底，就是作業定位沒有做好。
怎麼精確定位?向陽生涯首席作業計劃師洪向陽依據多年履歷，提出至少以下三點：第一，能整理出自身可作爲作業發展的才華特長;第二，瞭解個人的作業價值觀;第三，將以上兩點聯繫當前的就業機會，進行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝
有人認爲“價值包裝”帶有詐騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試訣竅，將個人的才華特長展示出來，一起繞開HR的“圈套”問題，並在商洽中掌握主動，爭取到一份好薪水。
這其間包含兩個重要環節：一是簡歷製造;二是面試訣竅。簡歷製造掌握“一箇中間，兩個基本點”的準則，便是以作業定位爲中間，抓住“簡潔”和“重點傑出與應聘職位匹配的才華特長”這兩點。面試訣竅主要是要準備好回答關於“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人作業計劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，削減HR的疑慮，這樣才華通過面試，讓個人取得主動權，也是爲個人談高薪打好根底。
第三步：貴人相助能加分——高人舉薦
貴人相助非常重要。關於在某個範疇已有一定發展，有一定人脈堆集的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來舉薦個人，能爲個人加分，也可成爲證明你有才華、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。
結尾，提醒你，別胡思亂想，認爲換崗一定能讓你的薪水上漲一大截。即便有人如願以償，也一定是因爲之前長期的作業堆集，纔會有所收成。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠，做好作業計劃，爲可持續發展做好計劃，才華讓薪水“連連漲”，纔是作業計劃中的上上策。（
