“是誰導演這場戲，在這孤單角色裏，對白總是自言自語，對手都是回憶，看不出什麼結局……”，相信有不少人都知道許如芸的“獨角戲”，聽後未免有些酸楚，似乎也勾起了一些不那麼開心的回憶。
然而，“獨角戲”不僅僅停留在紛擾複雜的感情世界中，同樣也存在波濤洶涌的職場中。人生如戲，而職場就是這場戲的關鍵部分，出不出彩，就看這裏了。有些人在這場戲中顯然有些孤獨，有些無助。沒有職權，只能聽從領導的支配，想發表一下自己的看法也得不到重視，甚至連平時朝夕相處的同事也爲了利益的驅使而變得有些陌生。一切都變得模糊了，看不清遠方的路，於是又有不少人加入了泱泱的“跳槽”大軍中。
職場案例：
小陸是前幾年就畢業了的大學生，按理說相對於剛剛走出校園的學弟學妹們應該積累了不少經驗，更具有“戰鬥力”，然而小陸卻顯得信心不足。的確，工齡起碼也有四五年了，可那卻是零零散散湊起來的，自己都記不大清到底換了多少“東家”。在這漫漫無期的求職路上，身心的疲憊只有小陸最清楚。想想當年剛剛大學畢業的自己，也應該是出類拔萃了，憑着在校的優異表現和自身的優越條件，很容易就拿到了知名企業的offer。但是，好景不長，由於不甘心從事一些基層的工作，認爲那簡直是大材小用，連試用期都沒過就辭職而去，在當時還爲自己的灑脫而沾沾自喜，現在看來簡直是後悔莫及。後來，小陸看着其他不如自己的同學都找到工作並有聲有色地幹起來時，未免有些嫉妒和失落，於是爲了面子和家人的壓力又找到了一份工作。雖然這個相比前者少了名氣，薪水也下滑不少，但是小陸對第二次的求職少了些許的自滿，也務實不少，變得塌實勤懇，很快得到了老闆的賞識。然而，畢竟大局還是老闆一個人掌控，當他聽到不同聲音時，嘴上雖然沒說什麼，卻明顯看出滿臉的不悅，小陸的工作積極性也被扼殺掉了，不願再是一個任人擺佈，沒有腦子的機器，婉謝了老闆的挽留，再次尋找心中的理想。誰知現實就是那麼殘酷，後幾次的工作也因爲老闆、同事等原因而使得小陸“跳來跳去”，帶着一顆漂流受傷的心去尋找下一個平靜的港口……
分析：
近些年來，“跳槽”的人們越來越多，“爲了尋求更大發展”似乎成爲求職者再次面試時回答面試官離職原因最爲普遍的說法，當然每個人都會爲離職找出充分的理由，就像小陸那樣，或是因爲工作的機械乏味，或是和老闆、同事之間的矛盾，亦或是對公司某些制度不滿。然而卻很少有人考慮到自己的責任，所以不論在哪裏工作都一直在想讓別人適應自己，卻沒想要適應環境，因此就遇到了和小陸一樣的狀況，多次唱“獨角戲”後仍要再次奮戰職場。
第一，要明白“演員遠遠多於導演和編劇”的概念，調整心態，用平常心對待工作。
成龍和劉德華在新人輩出的娛樂界仍可謂是“重量級”人物，廣告、電影、演唱會、慈善活動等擠滿了他們的日程。他們擁有衆多超級fans，擁有體面的生活和榮耀的地位，因此成爲許多青少年崇拜的偶像。成爲“璀璨的明星”是許多人們的夢想，
然而，大多數人只是看到了明星的精彩，明星的榮耀，卻忘了他們背後的辛酸成長。沒有哪個演員一開始就可以挑大樑的，也沒有哪個演員一開始就可以選導演挑劇本的。就像現在已經是萬人矚目的成龍大哥和華仔，也做過受人冷眼的類似跑龍套的苦差事。他們也會心中想着哪天當上大明星，但在實際生活中仍然飾演着邊邊角角的不起眼的小角色，甚至還受着導演的犀利，受着劇本的束縛，卻無法與導演爭論，無法改變編劇的意願。
從一個無名小卒到人人皆知的明星，不僅僅是機遇，這需要不斷學習的刻苦精神，忍受挫折的樂觀精神，克服困難的進取精神，與人相處的合作精神，在這些經歷中磨練自己的意志，提高自己的素質，因此從芸芸衆生中脫穎而出，到那時就變成劇本量身定做，導演蜂擁而至的場面了。
在職場當中，尤其對於剛剛步入職場的新人，最重要的是放下學校出色成績的驕傲與自滿，不要眼高手低。畢竟社會和校園是完全不同的世界，環境更加複雜，對專業和技術的要求也越發貼近現實生活，這就要求新人們儘快適應社會，儘快適應工作，剛一開始的任務就是學習，熟悉工作環境和崗位，熟悉日常流程，學會如何待人接物，學會察言觀色，知道什麼該說什麼不該說，做好分內的事情。從點滴小事做起、學起，可以以CEO爲目標來不斷地激勵自己，但是要明白，在一個公司中，CEO只有一個人，員工卻是衆多的，要想得到重視，就要比別人付出更多，取得更出色的成績。哪怕現在只是一個打雜人員，也不要放棄學習和努力奮鬥的信心和決心，用一顆平常心來對待現在的工作，那樣你得到的將是一筆不小的財富，是無論你走到哪裏別人都奪不走的寶物。
第二，“兩耳不聞瑣碎話，一心只做分內事”，有着“走自己的路，讓別人說去吧”的大度。
在職場中，除了因爲和老闆的矛盾外，最大的干擾多數來源於同事了。同在一個屋檐下，本應和平共處，互相幫助的，卻爲了升職加薪、工作任務的分配等事情產生不愉快，傷了和氣。對於一些同事的閒言碎語，可以置之不理。首先安慰一下自己，畢竟當今處於言論自由的社會，所以不要太刻意在乎別人無聊的評論，“身正不怕影子歪”，最後謠言也會不攻自破，製造輿論者也會覺得索然無趣，說不定還會爲你的大度所折服。但對於真正發自肺腑的評價，應該虛心接受，“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，說明指出建議的人對你相當的友好並希望你有所發展，所以不但不應該對此人橫眉怒眼，相反應是感激纔對，最重要的是吸取教訓，積極地改進並提升自我。
關於爲了“升職加薪”而帶來的同事關係和工作氛圍的緊張，可以從另一個角度來看。首先，恭喜您，說明您處在一個奮發向上的集體當中，如果周圍的同事都無所事事，沒有一點聲氣，那麼您說不定還會覺得索然無趣呢，這樣可以很好的激勵自己，學到更多的東西，不斷取得進步。其次，當一個團隊中的每個分子都朝着一個方向努力的時候，整體的工作效率和業績都能夠突飛猛進地增長，老總一高興，那樣就不單單是某個人受益，而有可能是整體薪酬水平的提高，別忘了，您也是其中的一員哦，還不用整天費事費力地爾虞我詐，卻可以和同事們其樂融融，何樂而不爲呢？
第三，充分併合理利用“望遠鏡”、“顯微鏡”和“放大鏡”，三者的“說明書”如下：
“望遠鏡”：從字面上理解就是用它來觀望更遠的東西。現在的它已經逐步成爲人們在觀看足球比賽、演唱會時的必備物品，有時人們也會很浪漫地用它望着無窮的天空，數着不清的星星，也會用它瞻望遠方的美景。可能是處在一個和平的年代，人們逐步習慣了用它去欣賞和體會優美或精彩的東西，而往往忽略了和平年代前的戰役中，舉起望遠鏡意味着身上的責任，監視着敵人的動靜並迅速地做出判斷。
職場如戰場。因此，隨身攜帶着“望遠鏡”，並不是用來觀望同事們在幹什麼，而是深入瞭解職場，充分了解行業動態，瞭解企業所處位置，瞭解自身的發展前景。最大的敵人就是自己，根據自身情況做好規劃，克服困難，繼續充電，最後戰勝自己。
“顯微鏡”：深入細微環節，把握蛛絲馬跡。當別人只是看着事情的表面現象，而您卻可以準確的進行事情本質的分析，那麼您就可以拔得頭綢，脫穎而出了。同時對於自己的不足也要用“顯微鏡”來看，也許別人並沒有深入的瞭解自己，所以很難提出或不好意思提出某些建議，這就需要從別人的眼神和話語中認真體會揣摩，善於發現自己的問題、善於發現別人的問題，善於發現自己與別人的差距。儘快改進自己的不足，全方位提高自己的素質，加重自身的砝碼。
“放大鏡”：把別人的優點和企業的閃光點放大再放大。總是帶着學習的精神和一顆感恩的心，到哪裏都是受到歡迎的。人無完人，所以不要咬者別人的缺點不肯放口，也不要盯着企業的某些弊端不眨眼。帶着“放大鏡”，放大自己的優勢，充滿信心去參與競爭；放大自己的胸襟，讓心胸變的廣闊無邊，容納大海；放大人們的微笑，讓生活和工作變得更加輕鬆和愜意。
友情提示：
也許，大多數人都經歷過“獨角戲”的坎坷，即使“跳槽”之後也並沒有使狀況好轉。其實，“跳槽”並不是解決問題的根本，因爲無論在哪裏都會遇到不同的問題。當面對這些問題時應該勇敢的正視它們，而不是一味的逃避。隨身攜帶“望遠鏡”、“顯微鏡”和“放大鏡”，加強不斷學習的刻苦精神，忍受挫折的樂觀精神，克服困難的進取精神，與人相處的合作精神，那時再唱的“獨角戲”，就不是開始的孤獨與無助，而是挑起大梁、獨當一面的重頭戲，有着“一人在臺，萬人喝彩”的聲勢。
