從學校進入職場，來到社會後，總會發現有那麼些許不同的感受，也會聽到各式各樣前輩的“過來人之語”，那麼以下六句話是不是特別耳熟呢：
金句1：同事就是工作夥伴，別和他們交朋友！
都說職場“暗箭難防”，在這樣的環境下真心朋友難得，尤其是會產生利益衝突的同事，更是很難納入交友行列，事實上大家真的那麼想嗎？
有很豁達地認爲同事和別人沒什麼區別，只要志趣相投就能成爲朋友：
權威網站網友“柳絮隨風舞”：“志同道合就發展成朋友啦，其餘的順其自然吧。有沒有利益衝突純屬工作問題，公事公辦該怎麼來就怎麼來，問心無愧就好，做朋友覺得合適不用介意這個的。”
權威網站網友“Cccc_1”：“不一定吧，同事朋友都是人，都有七情六慾，而且和同事接觸時間很多，所以有些脾氣愛好相投的成爲朋友也是很正常的，只不過朋友也有很多種，能走多長久也不好說了。”
也有心存防備，認爲要謹慎對待的：
權威網站網友“最夜的貓”：“看人吧，知人知面不知心，還是多注意纔好”。
權威網站網友“mhx1984”：“這個話題也沒個固定答案。能在工作中交上朋友是緣分。大公司來說對人對事還是保守爲上，小公司主打感情牌，但也不是爲了交朋友隨便掏心窩。視乎環境而定。”
專家：要不要和同事交朋友，其實還是看你對風險的預估和個人判斷力的自信程度，畢竟同事多少都會涉及到利益關係的牽扯。如果你能分辨真心還是假意，那麼交個朋友也未嘗不可；如果沒有識人的自信和能力，那就配合做好本職工作，也別輕易深交了。
金句2：漲薪要靠跳槽，別指望加薪！
很多人會在工作後總結出一個“真理”：想要快速、大幅度漲薪，只能靠跳槽！加薪基本沒戲！事實上，在權威網站關於該主題的投票中，也確實有超7成的人選了“漲薪要靠跳槽”這個選項。
然而世事無絕對，只能靠跳槽漲薪，說明也許你沒遇到好公司，或者沒優秀到讓公司爲你破例：
權威網站網友“陳皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家捨得給錢又給平臺的公司，不要太爽。不過這樣的公司太少了。”
專家：如果是架構成熟的大公司，加薪幅度要統一權衡，很少有較大的跨度，畢竟加薪一般不會只針對某個人，調整的範圍一旦擴大，集中到個人身上的也就變少了。但是小公司本身人員結構簡單，薪酬制度未必有那麼嚴格，如果確實業績出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身確實是一個快速提高薪資的機會，但前提是，你有足夠的底氣和資本去和企業開價，同時你的目標企業也是正確的，能接受你的價碼，並且最後博弈成功，風險與機遇並存。
金句3：不是工作久了，就會讓你升職！
在以前，公司升職挺看重工齡、工作年限的，小年輕即使做得好，也要熬個幾年纔可能上位，甚至可能一直輪不到。那麼，現在還是這樣的氛圍嗎？只有工作久了才能升職嗎？
工作多久不算什麼，關係多深纔是硬道理：
權威網站網友“柳絮隨風舞”：“升職是要看關係的，能讓你升上去的崗位大多是不重要的、無所謂的、沒什麼權限或者工資也不會給得太高的，重要的崗位還得是自家人。”
權威網站網友“幻彩旋律”：“升職是要看關係的和資歷的，領導喜歡你，你就升職，不喜歡你就待一輩子吧。”
年限不是問題，能力纔是根本：
權威網站網友“bbsugar”：“現在不是了, 因爲環境變化太快，以前的經驗到現在都不抵用了, 現在上司都喜歡重用提拔一些90後的員工，因爲上司說的他們很快就能領悟，一些以前沒有人做過的任務交給他們也能完成得很好，邏輯思維也很強。”
專家：如今的社會發展速度不同於過去，信息化和互聯網化使得以往經驗上和認知上的差異發生轉變，年輕一輩相比從前有更多的優勢和機遇。相比工作年限，如今更有價值的是自身過硬且能緊跟時代更新的能力以及關係維繫良好的“人脈網”。
金句4：工作都是別人家的好，行業都是別人家的旺！
還記得讀書時，被“別人家的孩子”所支配的恐懼嗎？工作之後，你是不是也擺脫不了“別人家的工作”的魔咒！
一入行業深似海，從此高薪是路人：
權威網站網友“黃德芹”：“隔壁行業起薪過萬，自家行業薪資過萬遙遙無期。這麼多年職場混下來算是明白了，好工作都是別人的，自己只有吃苦的命。”
衆人皆羨，我獨醒，認清自我不盲從：
權威網站網友“柳絮隨風舞”：“羨慕歸羨慕，還是要掂量好自己的斤兩，認清自我的價值，絕對不能盲從。”
專家：正如上述網友提到的“掂量好自己的斤兩、認清自我的價值”，個人薪酬主要還是由這個人的能力和經驗決定的，如果個人能力和經驗達不到標準，就算身處熱門行業薪資也未必會很高。羨慕跟風是沒有用的，適合自己的纔是最好的選擇，況且也許你看到的只是他的光鮮，卻不知道對方所付出的努力和代價。
金句5：老闆就喜歡“加班狂”、“馬屁精”！
人生如戲，全靠演技。職場上也有“戲”這一說嗎？你看那些裝模作樣加班和熱衷在老闆面前鞍前馬後的人是不是就有這種感覺呢？那麼，老闆真的吃這一套嗎？
當“忠臣”不容易，能力不夠，精力來湊：
權威網站網友“Freeman_Ho”：“如果不能靠業績向老闆證明自己的價值，那就只能靠忠誠了，而忠誠最直觀的表現就是甘於奉獻無償的加班時間。”
演成“心腹”，也是一種能力和手段：
權威網站網友“CandD”：“百分之百贊同，舉個栗子，我們銷售部一個行政祕書，高中學歷，最先從電銷崗位做起，業績平平，但是愛拍銷售老總馬屁，後來一個內部調崗機會，轉了文職，從一個小小行政做起，爲老總忙前忙後，天天主動幫銷售老總準備好早餐，泡茶和咖啡，整天不幹正事，一個核心就是圍繞老總轉，後來她成了這個銷售老總的心腹，隨着銷售老總的地位升高她也跟着沾光，現在已經坐上行政經理的位置。”
專家：不能以偏概全，相信大部分老闆都有自己的價值判斷，天天加班的人，究竟是沒有效率的無能職員，還是愛崗敬業的優秀員工？你們所看到的“拍馬屁”行爲究竟是不是在溜鬚拍馬？另一方面，職場也很現實，老闆不會像談戀愛一樣每天眼睛就盯在你身上找優點。你想要安安靜靜地坐在位子上，等着老闆發現你的好，那機會就只能被別人搶走了。所以，在老闆面前展示自己就變得尤爲重要。“老闆就喜歡‘加班狂’、‘馬屁精’？”專家認爲，這句話應該這樣表達：“有能力的‘加班狂’、‘馬屁精’更可怕”。同樣是兩個員工，你每天準點上下班，同事每天披星戴月，最關鍵的是同事業績還比你出彩，你說老闆會賞識誰？
金句6：一遇到問題就跳槽，結果發現去哪都一樣！
剛入職沒多久，發現這個公司還不如之前的！雖然沒有上家的問題了，但是又冒出了新的問題，好想直接走人啊！然後就陷入了“頻繁跳槽”的怪圈：一遇到問題就跳槽，結果發現去哪都一樣。這種情況下，跳槽真的能解決問題嗎？
跳槽，是爲了驗證跳槽能不能解決問題：
權威網站網友“桃源君”：“跳槽可能解決不了問題，但不跳槽是永遠解決不了問題。”
忍無可忍，無須再忍：
權威網站網友“大白”：“受不了老闆天天剝削我們，天天加班，更過分的是沒有加班費。果斷選擇跳槽，終於擺脫了無良老闆的魔爪。”
專家：有些情況跳槽是止損，但還有些情況跳槽並不是最佳選擇，比如人際關係複雜等。社會本身就是個魚龍混雜的“大舞池”，你會碰到亦師亦友的領導同事，同樣也會遇到阿諛奉承的職場小人。跳槽之後又遇到渣同事怎麼辦？再跳槽嗎？逃避解決不了問題！除此之外，在找各種跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有沒有問題，解決不了自己的問題，就算跳到天涯海角也會碰到相似的難題。（完）
