Q1：在家加班時受傷，算工傷嗎？
如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行爲，受傷時確實在工作，當然可以算成工傷。在家加班的那個時刻，家庭這個範圍就是工作場所，如果不給予保護，有違於工傷保障的目的。當然，如果受傷原因與工作無關，比如洗澡的時候摔倒了，則不能認定爲工傷。
Q2：去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？
去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形。《工傷保險條例》特意將“因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明”的情形定爲工傷。
Q3：工作時間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎？
當然算工傷。不過申請認定工傷也有個效率問題。工傷理賠主要分爲醫療費用和級別補助。如果滑倒受傷比較嚴重的，建議去申請工傷認定；如果受傷不嚴重，沒有什麼費用支出，鑑定不出工傷級別，申請的意義不大，白白浪費時間精力。至於被A4紙劃傷，可以要求單位給個創可貼，申請工傷就划不來了。
Q4：公司組織團隊活動時不慎受傷，算工傷嗎？
這個問題很複雜。單位的活動有很多種，如體育運動、會議展覽、拓展訓練、福利旅遊等。通常來說，單位組織的活動應該屬於工傷。但是考慮到員工福利旅遊是對於員工有益的事，而且爬山涉水比較容易有傷害，如果將此納入工傷，造成單位不願意組織福利旅遊，這是誰都不願意看到的後果。所以在認定工傷時，純粹的福利旅遊中受到的傷害，不認定爲工傷。在實踐中，還出現了很多變種，比如爲了鼓勵團隊凝聚，有些公司提供經費，讓員工自己出去玩，這樣如何認定是否屬於單位組織，還需要個案分析。
Q5：中午在公司食堂吃飯不幸噎着了，算工傷嗎？
因爲噎着和嗆着申請工傷的還真沒有見到過。有些人會說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎着和嗆着的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎着和喝水嗆着，不是事故傷害，而是一種人體機能突然喪失作用導致的後果，不能算作工傷。
Q6：頸椎病、鼠標手能否有望歸入工傷？
職業病是《工傷保險條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業病是工作環境緩慢形成的。從現在的職業病目錄來看，大多是因工作導致的嚴重傷害。頸椎病和鼠標手是由於不良的習慣和缺乏運動造成的，不屬於工傷的範疇。
