對於這份合同，如何認定？屬於無效合同麼？
律師建議：根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的過錯在公司，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名，作爲用人單位的法人代表有權代表公司訂立合同。不能因爲沒有蓋公章就認定是無效合同。
另外，關於勞動合同的鑑證，我國目前的法律規定的鑑定是“鼓勵鑑證”，而不是“強制性鑑證”。也就是說，鑑證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件，法律鼓勵大家簽訂合同到相關部門進行鑑定，由相關部門給與審查，避免出現一些問題，但是勞動合同未經鑑證機關審覈蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。
因此該合同在形式上有一定的缺陷，但是是雙方真實的意思表示，且沒有違反法律法規的規定，應認定合同有效。
發佈日期：2005-05-30 作者/轉載： 來源：-
