找工作是一件周折和令人不安的事情。
尤其是當投遞的簡歷打了水漂，難免會有點失望。
爲什麼沒公司迴應我？是實力不夠嗎？我要不要調整薪資期望呢？
事實上，你大可以不必如此周折，你可以更快的找到工作。你需要做的就是努力求職的同時檢查自己是否犯了以下的錯誤。
1、求職廣撒網並不能多斂魚
在求職方面，你不適合去廣撒網。
找工作一定要以“質量求勝”，廣撒網不僅消耗你的精力，還會使你的預期大打折扣。
與其每天發數十個簡歷申請，不如專心挑幾家公司，深入研究發佈該職位的企業和崗位要求，以此相應的完善簡歷。
這樣，你可以對要申請的公司做出更好的決策，並能增加獲得面試的可能性。
2、網上並不是唯一的求職途徑
學會借用你的人脈。通過關係介紹和員工內推的方式，你可以更快找到好工作。
特別是現在很多企業鼓勵內部員工推薦，不僅自己能得到他人背書，推薦人也能獲得企業的獎金激勵。
3、經驗/技能描寫模糊
工作經歷是簡歷中的重要亮點，需用心對待。在這部分，你的描寫不要停留在職位描述上，而是具體談到你的工作內容、項目角色和工作成果。
4、撰寫與應聘崗位無關的信息
每一次的申請都應“量身定製”你的簡歷。提出那些與應聘要求無關的經歷，多貼合崗位需要的技能。
5、撒謊、誇大簡歷
突出你的優勢與誇大你的優勢不同。
例如，你要說自己懂英語，那麼你就要能說一口流利的英語。否則，當日後被要求與講英語的人交談，你將處於一個非常尷尬的位置，事實會證明，你所知道的單詞僅僅是簡單的“ hello”、“Thank you”。
6、面試時不自信
無需緊張，也不用擔心面試的成敗，把面試當做像一起吃飯那樣輕鬆。見面握手有力，交談眼神堅定，談話如實。給你的面試官留下一個自信和稱職的印象。
7、感謝你的面試官
無論你對面試是否滿意，請務必在當日再向面試官發送“謝謝”的信息並主動詢問面試官結果。這不僅僅是禮貌，也讓面試官知道你對該職位的真正興趣。
每一次的求職面試，都是一次價值審視。這是他人對你的能力和價值評判，請認真準備每一場面試，把面試當做體檢一樣，通過面試反饋來更新你的價值情況。
