2022年公司人力資源工作計劃1
一、目標概述：
人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：建立公司內部溝通機制;企業文化的塑造和宣貫;辦公室管理等三部分。
建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的瞭解與合作，建立健康、和諧的內部關係，避免因溝通障礙而導致的人際關係緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;企業文化的塑造與宣貫，企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷髮揚光大的過程，在一個擁有良好企業文化的企業，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作，也是人力資源部工作的難點之一。XX年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強。
二、具體實施方案：
1、 建立內部溝通機制。
1人力資源部在XX年將加強人力資源部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考覈或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準爲：每月晤談員工不少於5人次，並對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便於根據員工思想狀況有針對性做好工作。
2設立總經理信箱。人力資源部在元月31日前在公司辦公室設立總經理信箱，並保證此信箱的安全保密程度，取得員工信任，保證此信箱除總經理外其他人無權開啓。員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。總經理每週開箱一次，收取員工的信件，對投遞信箱的員工信件不做特殊要求，提倡署名但不反對匿名。對總經理根據員工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時、反饋及時。
3建立民主評議機制。人力資源部計劃在XX年對公司部門經理、公司領導進行民主評議。原則上計劃半年一次。對部門經理和公司領導的工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模範作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作爲年度部門經理績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機制，也可以避免公司對部門經理的評價的主觀性。長此以往，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清，從而造成個人誤會與矛盾，不利於工作的開展。人力資源部在XX年元月31日前完成對使用工作聯繫單的規範。
4其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統人力資源部將繼續保持和完善。
2、 企業文化塑造與宣貫。人力資源部對公司的企業文化宣貫有不可推卸的義務和責任。XX年，人力資源部在繼續編輯好《騰牛特刊》的基礎上，全力塑造騰牛公司獨具特色的企業文化。①制訂《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮鬥目標等內容增加進《員工手冊》，並在第一季度內完成此項工作。交付印刷保證每位員工人手一本。②加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。③對所有新進員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓，還要做好企業文化的培訓。做到讓每一位新人都熱愛騰牛，讓每一個非騰牛人都向往騰牛。
3、 辦公室管理。由於歷史遺留的原因，目前辦公室的管理工作屬於交叉管理，但由於責任界限不清，目前管理還存在許多問題。人力資源部計劃在XX年對辦公室管理的力度進一步加強。建議把辦公室管理劃歸人力資源部負責。辦公室管理的難點主要是中層管理的模範作用不佳，各部門只注重工作任務的管理，未進行本部門職員的內部辦公秩序和紀律遵守的管理。人力資源部XX年重點抓好以下幾個方面：①考勤管理。不論是誰，只要違反公司考勤規定，人力資源部XX年不再有特例和尺度放寬的行爲，從部門經理抓起，從擔任領導的職員抓起。②辦公紀律管理。針對吃零食、扎堆聊天、上網做與工作無關的事項、打遊戲、串崗等突出現象重點整治。③辦公室的5s管理。目前公司辦公室的5s工作比較薄弱，XX年，人力資源部將把每個職員的5s工作作爲績效評價的項目之一，並每週至少組織一次辦公區域的衛生檢查和集體清掃、整理。④對工作服的着裝、禮節禮貌的規範，人力資源部都將在日常工作中加強監督檢查。⑤對辦公室工作保密制度進行督促。對員工因公、因私會客，員工對自己負責工作文件的保管應用，包括打印機、傳真機等可能涉及企業祕密文電的工具使用，人力資源部將進行規範管理。
三、實施目標註意事項：
1、 實施內部溝通機制時，應注意所有溝通機制應以發現問題、解決問題爲原則，注意操作方式的可行性，不能因設置的溝通方法導致問題。人力資源部應多觀察、多聆聽、多思考，找出合理有效的溝通方法。對員工的思想工作，應把把握原則，不能循私，不能因個人感情放棄公司利益，不泄露公司祕密。對發現的思想問題能解決的人力資源部負責解決，不能解決的必須及時向相關部門或上級反饋。
2、 企業文化塑造不只是文字工作或文體活動。人力資源部在操作中應抓住關鍵工作，確定工作目的。旨在利用一切可以利用的媒介，團結廣大員工，將每個員工的思想和觀念統一到公司的精神、宗旨、理念上來。使組織內所有人員共同認同**的價值觀，統一全體騰牛人的行爲模式是人力資源部做好此項工作的標準。
3、 辦公室管理工作必須堅持寬嚴相濟的原則。既要一絲不苟地堅持原則，又要體現公司的人性化管理。不能因辦公室管理導致員工的牴觸情緒。要虛心聽取員工的意見，不斷修正工作方法，建立公司和諧、寬容、團結、自覺的辦公室氣氛。
四、目標責任人：
第一責任人：人力資源部經理
協同責任人：人力資源部所有職員
五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、 溝通機制的建立需要公司領導和其他部門的通力配合;
2、 企業文化塑造與宣貫是全體騰牛人共同努力的結果。需要公司領導提供支持;
3、 辦公室管理在目前條件下需要各部門配合共同做好。
2022年公司人力資源工作計劃2
xxxx年上半年，x市x區人社局在市人社局的正確指導，區委、區政府的堅強領導下，堅持常態化疫情防控與長效抓民生保障，綜合運用利好政策，持續改善民生服務，取得了疫情防控和經濟社會發展階段性成果。區人社局共獲得市級及以上表彰x項，區級表彰xx項。其中，x區被評爲“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”，區人社局連續x年被市人社局評爲“x市人力資源和社會保障工作先進單位”。
一、xxxx年上半年工作總結
（一）疫情防控彰顯人社擔當。防控新冠疫情工作開展以來，區人社局部署全局幹部職工xxxx人次下沉社區參與基層羣防羣控，走訪企業xxx家推動全面復工復產，派出x名同志常態化參與入境人員服務管理工作。一是發佈人社政策解讀信息xxx餘條次，開展“勞動關係大講堂”等抗疫直播活動x次，宣傳覆蓋企業xx餘萬戶次，確保惠企利民政策宣傳到位。二是打出民生保障組合拳，落實社保“減、免、緩”政策，爲x.x萬戶企業減免企業社保費億；爲xxxxx家企業發放穩崗補貼xxxx萬元，指導組織xxxx人開展“互聯網+職業技能”培訓，發放補貼xx萬元；高頻次推出xx場線上大型專場招聘會並發動指導區內人力資源服務機構爲企業提供用工招募和用工調劑服務，共邀請企業xxxx家，發佈崗位xx.x萬個，初步達成就業意向x.x萬人。三是積極拓展人社業務“網上辦”“預約辦”“郵遞辦”等便民渠道，通過支付寶等平臺辦理x人社業務xxxxx件，爲xxxx家企業開通網上經辦功能，提供免開戶費、階段性使用費、郵遞費“三免費”服務。
（二）就業局勢保持總體穩定。全區城鎮新增就業xxxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，其中安置就業困難人員實現再就業xxx人，城鎮登記失業率爲%。一是充分發揮穩就業資金對就業引導和託底保障作用，發放失業金、求職創業補貼等各類資金億元。二是強化人力資源供需對接，建立區內重點企業“一對一”跟蹤服務和xx小時用工調度保障機制，拓展“成德眉資一體化”勞務協作，開展x就業“四進”服務。三是開展重點羣體就業援助，舉辦“‘蓉漂’人才薈”等大型專場招聘會，建立xx家高校畢業生（青年）見習基地。開展困難羣體走訪摸排，幫助xxx名失業人員就業，xx名農民工順利返崗就業。四是大力開展技能提升培訓，指導x家企業開展x市技能大師工作室和首席技師工作室建設。五是以創業帶動就業，組織籌備“xxxx第四屆中國創翼大賽”系列活動，優選xx個重點項目參加市、省、國家級賽事。
（三）社會保險工作穩步推進。全區城鎮職工基本養老保險參保萬人，失業保險參保萬人，工傷保險參保萬人，城鄉居民養老保險參保xxxx人，參保覆蓋率達xx.x%。一是堅決貫徹社保扶貧代繳政策，爲xx—xx週歲xxx名符合代繳條件的低保對象、特困人員代繳城鄉居民基本養老保險保費萬元，代繳比例xxx%。二是認真開展被徵地農民養老保障工作，完成被徵地農民養老保障預存款測算xx批次，共xxxxx萬元；完成x批次xxx名被徵地農民社會保險參保手續。三是細緻做好部分退役士兵社會保險接續工作，完成xxxx名退役士兵養老保險繳費xxxx人次。四是持續進行“老機保”個人賬戶清退工作，清退“老機保”個人賬戶xxxx人，退費金額近xxxx萬元。五是常態開展退休人員社會化管理工作，建立街道初審，社保局抽查複審的新增社會化管理人員“雙審”機制，向xxxxx名社會化管理企業退休人員撥付春節慰問費萬元。
（四）人力資源協同水平穩步提升。一是紮實開展職稱評審認定工作，受理職稱評審、認定申報件共xxxx件，評審通過xxxx件。二是持續優化人才服務保障，開展留學人員回國創業啓動支持計劃和科技活動項目擇優資助申報工作，xx名留學回國人員申報享受加分優惠政策；成功發佈x區《人才白皮書》，開展企業引進培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼申報工作，預計發放引進人才安家補貼等獎勵xx萬餘元。三是與x市沙坪壩區人力社保局建立合作機制，舉辦“x區沙坪壩區人力資源協同專場網絡招聘會”，邀請企業xxx家，發佈崗位xxxxx個，初步達成就業意向xxx人。
（五）事業單位管理深入推進。一是認真組織事業單位人員招聘，xxxx年上半年計劃公開招聘事業單位工作人員xx名。公開招聘已完成公告發布，目前正準備開展筆試工作。二是做好xxxx年度表彰獎勵項目申報工作，配合區發改局有序推進“x產業功能區高質量發展先進集體和先進個人”表彰工作。三是探索建立符合x區產業功能區發展需要的幹部薪酬制度，會同組織部、財政局等部門，擬製符合我區實際的產業功能區員額內工作人員薪酬管理辦法，形成重能力、重業績、重貢獻的收入分配格局，最大限度調動產業功能園區工作人員積極性。
（六）勞動關係保持和諧穩定。一是暢通辦理勞動保障投訴舉報，受理現場登記案件xxx件，網絡理政、信訪、督辦件xxxx件，“互聯網+勞動保障線索”xxx件，按期辦理率xxx%；移送案件xx件，重大勞動保障違法行爲公示x起。二是與區司法局聯合印發實施《勞動爭議法律援助與調解仲裁協調聯動工作方案》，將勞動爭議法律援助範圍擴大到中小企業，爲xxx餘家企業和xxx名勞動者提供勞動關係政策諮詢xxxx餘次。三是全市率先開設“雲仲裁庭”，實行勞動爭議在線調處。上半年全區共收到勞動爭議案件xxxx件，受理xxxx件，結案xxxx件，調解率%。x區在全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會上介紹疫情期間勞動爭議調解仲裁工作經驗。
（七）持續發力人社公共服務建設。一是貫徹落實“人社服務快辦行動”，重點圍繞xx件企業、羣衆眼裏的“一件事”打包辦；制定我區高頻服務事項提速目標，實現高頻事項提速xx%辦理；手機支付寶APP已上線運行xx項人社高頻公共服務事項，月均受理量過萬。二是推進行政審批制度改革。探索建立和完善行政審批網上預審，將x個事項逐步納入網上預審，累計完成各項業務共計xxxx件，工傷認定限時辦結率xxx%，行政訴訟勝訴率xxx%。三是推進人社綜合公共服務體系建設，制定《人社綜合公共服務體系和治理能力現代化建設的實施方案》，開發測試窗口綜合受理系統，進一步打造符合現代治理要求的“一制兩化”（綜合櫃員制，標準化、信息化）人社綜合公共服務新體系。
（八）黨建引領自身能力素質建設。一是堅持以習近平新時代特色社會主義思想爲指導，組織中心組理論學習n次；召開x次全局警示教育大會，組織學習區紀委通報違反中央八項規定精神和x區黨員幹部違紀違法典型案例，以案促學。二是梳理上報黨建引領社區發展共建項目，支持望江路街道老馬路社區豐澤院老舊小區改造工作，持續推動支部黨建和業務工作有機融合。三是x區代表隊在人社窗口單位業務技能練兵比武大賽中，獲得x市人社系統練兵比武選拔賽團體一等獎；在全省xx個市州的xx支代表隊中名列前xx，順利入圍全省決賽。
二、工作中存在的不足
一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區人社局官方微信公衆號目前功能較爲單一，現階段總用戶數較少，粉絲增長較慢，服務羣衆力度有限。二是勞動仲裁辦案壓力增大。受疫情影響，勞動爭議糾紛呈上升趨勢，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同時由於案件複雜程度提升，案件辦理難度日益增強，造成仲裁辦案壓力大。
三、xxxx年下半年工作計劃
下半年，區人社局將繼續以打造羣衆滿意的人社公共服務體系爲目標，堅持“民生爲本、人才優先”的工作理念，堅決兜住民生底線，做好“六穩”“六保”工作，爲全區統籌推進疫情防控和經濟社會發展貢獻人社力量。
（一）黨建引領，夯實人社事業發展根基。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神及全國、省、市、區相關會議精神的學習貫徹。督促黨員進行“學習強國”學習，按照班級創建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動併入線上系統管理。抓好“黨員e家”和全國黨員信息管理系統信息維護，確保數據真實完整。
（二）全力以赴，穩住就業基本面。堅決貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”“保居民就業”系列重大決策部署，堅持減負、穩崗、擴就業並舉，細化開展“x就業八項行動”，着力解決企業穩崗壓力大、重點羣體就業難等問題，全力穩住就業基本面。
（三）創新舉措，推進“互聯網+社保”工作。繼續拓展手機支付寶APP“x服務”社保業務範圍，宣傳推廣運用“天府市民雲”APP網上養老待遇資格認證工作和“掌上xxxxx”養老保險關係轉移工作，打通服務羣衆“最後一公里”，推動社會保險經辦服務以實體大廳爲主向“網廳一體化”轉變。
（四）先行先試，構建標準化人社綜合公共服務體系。整合現有資源建設“三中心”（綜合受理中心、數字檔案和數據應用中心、勞動維權中心）“三系統”（窗口綜合受理系統、一體機綜合受理系統、網上綜合受理系統）。下半年力爭完成綜合受理系統開發、業務流程簡化再造，升級改造人社綜合服務大廳，試運行人社業務“綜合櫃員制”。
（五）備戰“國考”，提升和諧勞動關係治理水平。持續深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，全力做好“國務院xxxx年度保障農民工工資支付考覈”迎檢工作，總結利用“x省xxxx年度保障農民工工資支付考覈”經驗，以“x市治欠辦實地核查”爲契機，抓好問題整改落實。
（六）提質增效，深化人力資源協同發展。深入開展“x區人才基本狀況及發展規劃”課題研究，加快完成x區人才藍皮書（人才資源狀況報告）編制和發佈。健全完善x區人才數據，形成人才數據信息採集更新的常態機制，實現定期發佈人才兩書。
根據市政府有關通知要求，現將《市人社局2020年度上半年工作總結及下半年工作計劃》予以呈報。
一、2021年上半年人力資源社會保障工作開展情況
(一)獲得榮譽
2020上半年，我市榮獲省B類縣(市)創業就業績效考覈第四名的優異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、X市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“徵收徵遷協保工作先進單位”等榮譽。
(二)目標完成情況
完成城鎮新增就業崗位X個，完成目標任務的X%。失業人員再就業人數X人，完成目標任務X%。城鎮登記失業率X%。開展創業培訓X人。企業新錄用人員崗前技能培訓X人、補貼性職業技能培訓X人(其中：企業崗位技能提升培訓X人、就業技能培訓X人)，新增技能人才X人(其中：高技能人才X人)，職業技能鑑定X人，分別完成目標任務的X%、X%、X%、X%。參加城鎮職工養老、失業、工傷保險X、X人、X人，城鄉居民養老保險X人，機關事業單位X人，分別完成目標任務X%、X%、X、X%、X%。發放社會保障卡X張，完成目標任務的X%。企業勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結案率、勞動保障監察舉報投訴案件結案率分別達X%、X%、X%。
(三)重點工作情況
1.堅持就業優先，大力實施就業“促進工程”。一是全力做好企業用工服務。常態化深入企業開展“四送一服”活動，開展集中政策宣講X場，走訪企業X餘家。加大勞務輸入工作力度，引進外埠人員X人，緩解了企業用工難題。二是積極舉辦“X+N”招聘活動。舉辦了重點鄉鎮人力資源招聘會、就業困難人員和退役軍人等專場招聘會，每週三、週六及時發佈用工信息並舉辦招聘活動。疫情期間創新性開展網上招聘服務，通過X公共招聘網線上累計發佈招聘會X期，參聘企業X家，提供職位X個。截止目前，舉辦了X場線下招聘會。三是主動幫扶重點羣體就業。繼續實施企業普惠制崗位補貼政策，強化失業預警和失業動態檢測。進一步加強就業創業促進工程政策的宣傳，不斷激發重點羣體就業創業的活力，拓寬居民增收渠道，深挖增收潛力，確保實現城鎮居民收入保持穩定增長。開發公益性崗位X個，新增就業見習到崗人員X人。失業人員再就業人數X人，完成率達X%;就業困難人員幫扶就業人數X人，完成率X%。發放公益性崗位補貼X萬元、就業見習補貼X萬元、基層特崗補貼X萬元、創業貸款X萬元。四是紮實開展技能培訓工作。大力實施技工大省建設，幫助企業開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、就業技能培訓和職業技能鑑定，發放職業技能培訓補貼X萬元。
2.堅持民生爲本，大力實施社保“安民工程”。一是落實降低社會保險費率政策。貫徹落實階段性減免企業社會保險費政策，通過多層次多渠道宣傳報道、重點企業送政策上門等方式，力爭將社會保險減費降負政策宣傳到位，激發市場主體活力。累計減免社保費X億元;發放X家企業失業保險費X萬元。二是紮實推進擴面徵繳工作。持續推進全民參保擴面專項行動，採取多種渠道和手段，加大宣傳力度，提高用人單位參保意識，力爭做到應保盡保。城鎮職工養老、失業、工傷保險基金收入X億元、支出X億元(其中養老保險省級統籌上解X億元)，滾存結餘X億元。城鄉居民養老保險基金收入X億元、支出X億元，累計結存X億元。機關事業單位職工養老保險收入X億元、支出X億元、累計結存X億元。三是兌現特殊人羣社保待遇。加大對應參保未參保職工補繳社會保險稽覈工作力度。積極開展企業養老保險待遇領取人員和城鄉居民養老保險待遇領取人員認證工作，發放X人被徵地農民養老保險待遇X萬元、X人“七老”人員生活補貼X萬元。四是優化社會保險經辦工作。辦理退休審批X人，受理工傷認定申請X件、報送勞動能力鑑定申請X人，建立社保卡銀行“一站式服務”網點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社保卡的各項服務功能;全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
3.堅持服務發展，大力實施人才“支撐工程”。一是做好人事管理服務工作。完成X年度我市事業單位工作人員年度考覈工作，有序推進X名事業單位人員(含人才引進X人)招聘、X名三支一扶人員招募工作。協助市疾控中心、X中學完成人員招聘等工作。積極培養事業單位專業技術人員隊伍，新聘任高級職稱X人，中級X人，初級X人。完成我市鄉鎮工作補貼調整工作。重核X家單位養老保險制度改革後退休人員待遇。配合衛健部門發放一線醫務人員疫情期間衛生防疫津貼發放工作。二是積極開展人才引進服務工作。深入企業開展就業人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業開展線上招聘和各大高校的網上招聘活動，做好對高校畢業生的就業指導和跟蹤服務工作。開展X年度人才獎補資金兌現工作，爲X家企業單位發放引進的人才生活補貼和安家補貼共計X萬元。三是大力培養專技人才隊伍。推薦專業X名專業技術人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士後科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成X市“十四五”共享發展及人才發展課題思路研究。
4.堅持公平正義，大力實施勞動“保障工程”。一是健全勞動關係監管機制。完善基層勞動爭議調解組織，開展“春季要約行動”、流動仲裁庭進企業“以案釋法”等多種形式，推進仲裁員服務企業活動。新增勞動用工備案X人次，受理勞動爭議案件X件，結案X件，案外調解X件。二是加強勞動監察執法力度。組織開展人力資源市場清理整頓。聯合市住建局對全市建築施工項目開展勞動用工執法專項檢查;落實勞動保障常態化巡查機制，累計繳存X個在建工程項目農民工工資支付保證金X萬元。受理投訴案件X件，已完成處理X件，涉及X名勞動者，追討工資X元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟X件，工傷待遇行政訴訟X件。受理了X起信訪案件，積極妥善處理部分農電工工齡認定和一建築安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。
5.堅持黨建引領，大力實施服務“提升工程”。貫徹新時代黨的建設總要求，開展十九大精神學習，抓好乾部隊伍建設，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領域監管和微權力治理，嚴格執行中央“八項規定”，加強財務收支和內控管理，開展人社服務快辦行動、窗口單位業務技能練兵比武活動，持續深化“放管服”改革，充分發揮職能作用，不斷提升服務效能，着力打造優化營商環境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創建、招商引資、徵收徵遷等工作，助力全市經濟社會高速發展。
(四)創新經驗做法
1.着力構建疫情防控保障機制。面對今年突發的新冠肺炎疫情，市人社局主動作爲、敢於創新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關於落實疫情防控期間穩定和擴大就業有關政策的通知》《關於疫情防控期間企業職工職業培訓有關事項的通知》《關於落實疫情防控期間有關就業政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎上，通過減免企業社保費、發放穩崗補貼、服務企業用工、營造和諧勞動關係等一系列舉措，紓解企業困難，爲企業樹立發展信心，全力以赴幫助企業共渡難關，爲全市經濟社會發展貢獻人社力量。
2.着力構建服務企業發展機制。認真落實《關於進一步加強外來務工人員服務與管理工作實施意見》及《補充意見》，加大政策宣傳，積極引導外來務工人員、高校畢業生、高層次人才來寧就業和生活，激發人力資源服務機構加大工作力度。各鄉鎮、街道，市直單位和安材學校主動服務企業招才引人。定期舉辦“2+N”招聘活動;通過內挖和外引等渠道全面形成企業用工齊抓共管的長效工作機制。常態化深入企業開展“四送一服”活動，持續推進人社政策宣講進企業，將流動仲裁庭開進企業“以案釋法”。
3.着力構建人才隊伍培養機制。發揮公共就業人才服務機構的指導幫扶作用，適時開展線上、線下多種形式招聘會。常態化開展就業見習基地和見習單位認定，多渠道開發就業見習崗位，多舉措引導和幫助高校畢業生實現就業。實施技工大省建設，幫助企業開展職工技能提升培訓。持續推進國家及省級博士後工作站創建工作
4.着力構建服務便民創新機制。圍繞“最多跑一趟，一次不用跑”目標，落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，不斷簡化證明材料、優化辦事流程，積極推行“互聯網+人社”，真正實現服務便民化、信息化。實行退休職工就近至其居住的鄉鎮辦事處、社區居委會實地認證和“X事通APP”線上認證。建立社保卡銀行“一站式服務”網點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社保卡的各項服務功能;全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
雖然，當前人社工作有序推進，但是我們也清醒地認識到所面臨的問題。一是新冠肺炎疫情對我國經濟社會發展造成較大沖擊，經濟下行給就業帶來較大壓力，企業用工需求減少，高校畢業生、農民工等重點羣體就業難度加大，部分行業穩崗壓力上升。二是社會轉型、歷史遺留問題與社保政策配套銜接而引發的多種社會保障矛盾全面顯現;工傷保險基金收不抵支;城鄉居民養老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經濟發展環境和人才政策無法與蘇浙滬等發達地區相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權意識逐步增強，建築領域拖欠工資時常發生，勞資矛盾突破了時間和空間易發頻發。五是資源信息系統不能共享，各行業政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯網+”發展有待進一步融合。
二、2020年人力資源社會保障下半年工作計劃
(一)圍繞就業抓創新，全面服務企業用工。全面落實穩就業保民生政策舉措。大力實施就業優先政策，發揮好穩就業補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業渡難關。多渠道開發就業崗位，實施就業困難人員、高校畢業生等特殊羣體的創業培訓和就業工作，深入企業開展“四送一服”活動，抓好職業技能培訓，進一步加大企業技能人才隊伍建設。
(二)圍繞社保抓規範，積極保障基層民生。落實降低社會保險費率政策、調整社保繳費基數。重點推進社保擴面徵繳“全民參保計劃”，推進工程建設領域參加工傷保險;加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數據共享，最大限度減少多領冒領的風險，切實保障社保基金安全。
(三)圍繞人事抓活力，發揮人才支撐作用。着力加強考試風險防控機制建設，完成人事招聘和選調、事業單位崗位設置、事業編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業專業技術人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監管。不斷健全人才服務政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
(四)圍繞維權抓穩定，維護社會公平正義。嚴格落實行業監管和屬地責任，緊盯建設領域工程項目欠薪行爲，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行爲。加強基層調解組織規範化建設，提高勞動人事爭議處理效能,積極構建和諧勞動關係。完善養老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協調機制。加大信訪維穩工作協調力度。
特此報告
X市人力資源和社會保障局
20xx年X月X日
