1.0 目 的
爲了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵爲企業
2. 0 範 圍
適用於公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時工）。
3.0 職 責
3.1 公司各部門及負責本制度的執行。
3.2 公司人力資源部負責監督本制度的執行。
3.3 爲貫徹落實制度到位，總經理再授權1人同時行使總經理權力，對本程序全面監督。
4.0 內 容
4.1 內部員工推薦原則
4.1.1 無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
4.1.2 對被推薦人綜合評估，擇優上崗；
4.1.3 員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位（生產車間除外）；
4.1.4 推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；
4.1.5 所有進入公司員工，在公司內部平等對待。
4.2 內部推薦人才標準
4.2.1 被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；
4.2.2 被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和僞造；
4.2.3 被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
4.3 內部推薦人才公示方式和獎勵標準
4.3.1公示方式
1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；
2）公司以電子郵件或下發文件送達。
4.3.1 A類部門經理、研發人員：獎勵1500元/人。
4.3.2 B類專業、技術人員：獎勵800元/人
4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元
4.3.4 獎勵具體情況，根據招聘人員崗位決定獎勵，以當次公佈招聘信息爲準。
4.4 內部推薦流程
到人力資源部領取《報名表》―― 人力資源部對報名人員信息進行篩選―― 人力資源部通知報名人員到公司面試――
各部門負責人統一面試―― 通過面試後，開始試用。4.5 推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內部意見箱投遞地點：①行政一樓東 ②生產車間內 ③車棚內
4.5.2郵寄電子信箱：；
4.5.3直接送交到人力資源部；
4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯繫電話等資料。
4.5.5人力資源部將報名應聘者資料註明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。
4.6 獎勵方式
類別 | 轉正 | 入職半年 | 合計 | 備 注 |
A | 800 | 700 | 1500 | 1、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵； 2、 被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發的獎勵。 |
B | 400 | 400 | 800 | |
C | 150 | 150 | 300 |
4.6.1部門經理引進優秀人才，不享受內部員工推薦獎勵。
4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優秀人才的義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎勵。
4.7 獎勵發佈流程
人力資源部統計符合發佈標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務部――總經理籤批後， 由財務部發放。 |
4.8.1 違反規定者，視情節給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元；
4.8.2 以上罰款由人力資源部開具處罰單，在員工當月工資中扣除。
5.0 附 則
5.1 本制度由公司人力資源部制定並負責解釋。
5.2 本制度自 年 月 日起生效，凡與本制度相悖的有關規定，以本制度爲準。
