企業工作服管理制度
爲建立和堅持公司傑出的企業形象，增強勞動保護，刻畫企業文化，進一步規範化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數量由出產部依據現有職工數量並加20-30%（供新職工備用）上報財政或公司其它關聯部分擔任收購；
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（均爲上衣），冬裝**元/件，夏裝**元/件，如有更改，另行通知.
三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改工作服樣式，色彩等。
四、發放規範：
4.1、公司正式職工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件；
4.2、新職工管理完入廠手續一星期後纔可收取工作服（臨時工均不發服裝）依據時節收取冬裝或許夏裝；
五、工作服領用程序：
5.1、工作服發放須依據出產部存案名單，由職工自己簽字領用；新職工須有部分領導及分擔副總簽字方可領用；
5.2、工作服的運用期限：夏裝工作服運用期限爲半年，冬裝工作服運用期限爲一年；按職工領用之日起算。
如在工作服運用期限內，如屬人爲破損或丟掉需填寫《工作服補領申請單》呈部分主管覈准後，並照佈告價自行補買（費用在當月工資中扣減）。如因公破損可填寫《工作服補領申請單》，由部分主管覈准後補領工作服。
5.3、如有職工辭去職務、離任，可依據下列狀況處置工裝費用：
A、工作服發放之日滿六個月，職工離任，可帶走工作服，不扣減費用；
B、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，職工離任，可帶走工作服，扣減30%費用；
C、工作服發放之日一個月不滿三個月，職工離任，可帶走工作服，扣減50%費用；
D、工作服發放之日不滿一個月，職工離任，可帶走工作服，扣減100%費用。
六、職工着裝規則
6．1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日;冬裝:10月1日至次年4月30日
6．2、穿工作服即代表本公司形象，有必要堅持整齊，不得丟失若損壞，上班時間有必要穿戴工作服，假期能夠不穿，(辦公室人員、事務、出售、收購及出差人員可免於上述規則)
6．3、爲便利作業，工作服能夠穿出廠外。
6．4、不按公司規則着裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣減。本規則自下發之日起實施。本規則由企管科擔任解說及修正，由出產部擔任組織查看與查覈。
