爲規範學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。
二、請假規定
1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產假、婚喪假按照有關規定執行。
2、因事（病）臨時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時註明返校時間。不履行銷假手續，視爲請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校後應補上所缺課時。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續，經主管副校長批准。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考覈分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續按事假對待。
7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數從應發基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算髮放。
8、女工產假如遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。
三、出勤考覈
1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）
滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。
2、出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考覈等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考覈、工資晉級的有關政策執行；學年（學期）內病、事假累計超過規定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考覈結果最高可分別定爲稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算髮放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，年度考覈結果最高可分別定爲基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考覈、工資正常晉級的有關政策執行。
3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考覈分。
4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽（寫）者，扣除雙方考覈分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩遊戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發現一次績效考覈出勤項扣5分，並扣50元。第二次發現待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發生的，扣除當月績效工資，並進行通報批評，視情節輕重經學校研究給予處分。
四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20XX年9月起開始執行。
20XX年11月11日
