基層黨委書記年終述職報告篇一
一、履職工作主要情況
(一)強化責任意識， 以上率下抓黨建。
擔任鎮黨委書記以來，認真履行抓基層黨建第一責任人職責，先後10次到村社督促指導，掌握各支部班子和黨員隊伍建設情況以及今年黨建常規工作、重點工作和各類黨建活動開展情況，聽取意見建議，進一步理清工作思路。按照責任到人、工作任務到人的精細化管理體系，健全完善議事決策、幹部管理、考覈問責等方面的制度30項，做到以制度管人管事，提高了工作效能。定期召開黨委會議研究安排黨建工作、掌握進展情況、解決突出問題、部署推進措施，做到有佈置、有落實、有督查、有整改、有提高。約談班子成員、村支部書記1次，談問題、談癥結、談辦法、談思路，層層傳導壓力，逐級抓好落實。
(二 ) 突出工作重點，務實創新抓黨建 。把學習貫徹黨的十九大精神作爲“兩學一做”學習教育的重要內容，以“學懂、弄通、做實”爲目標，制定詳細的學習計劃，通過集中宣講、專家輔導、領導幹部講黨課、知識測試、撰寫心得體會等方式，開展多形式、多層次、全覆蓋的學習宣傳活動。組織開展“實施鄉村振興戰略，南湖如何發展”大討論活動，進一步理清了“生態立鎮、產業富鎮、旅遊活鎮”的發展思路。組織專題輔導2場次，舉行領導幹部講黨課6場次，撰寫心得體會46篇;組織開展基層黨組織書記集中培訓6場次、30人次。
(三)創新服務載體，圍繞發展抓黨建。
深入推進基層服務型黨組織建設，嚴格落實村級便民服務代辦中心坐班制度，累計受理承辦各類便民服務事項324件，提供政策與信息諮詢185人次，化解矛盾糾紛48起;嚴格實行“五議五公開”“一審兩監督”等民主決策制度，累計公開黨務、村務、財務55期(次);構建黨羣共建、共管、共創格局，按期完成婦聯、工會改革任務，夯實羣團組織聯繫羣衆、服務羣衆的組織基礎;按照“支部+”的思路，採取支部引導、黨員帶頭、能人帶動、基地聯動、羣衆參與的方式，年內發展設施養殖業示範戶15戶、飼用玉米規模種植3000畝、甘草育苗定單種植1200畝，培育了一批助農增收的富民產業，基層黨建服務保障經濟社會發展的作用進一步凸現。
二、存在主要問題及原因
一是職責落實不到位。
“書記抓、抓書記 ” 的責任機制落實不到位，向支部書記交任務、壓擔子少，沒有形成上下聯動、齊抓共管的責任體系。
二是探索創新不夠。
在抓班子、帶隊伍、全面提升黨員幹部綜合素質、發揮模範帶頭作用等方面，雖然做了大量工作，但還存在思路不寬、辦法不多、載體不新等現象，結合南湖實際打造富有特色、成效顯著的基層黨建模式上做得還不夠好。
三是黨員幹部教育管理欠缺。
在鎮村幹部管理及黨員教育管理上要求不嚴，標準不高，對部分履職不到位的鎮村幹部，礙於情面沒有進行嚴肅處理;部分黨員不能積極發揮先鋒模範作用，存在黨性弱化，責任感、使命感淡薄的問題。
產生問題的原因：
一是 對“ 黨建引領促發展”的理念領會不夠， 存在重發展輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕持續落實等問題。
二是 在抓基層黨建工作上高標準高質量的精益求精意識還不夠強，基層黨建中能體現規律性、時代性、創造性的特色亮點工作較少。
三是 在加強黨員教育管理上思考謀劃不夠，習慣於固定思維開展工作，黨員教育管理的載體和方法沒有探索形成符合實際的好制度、好辦法，在調動黨員發揮模範帶頭作用，推動農村重點工作落實方面還需進一步加強。
三、下一步工作思路和措施
(一)明確責任，進一步理清黨建工作思路。
把抓黨建作爲首要職責， 紮實踐行新時代黨的建設總要求 ，堅持經常深入村社調查研究，瞭解掌握班子和黨員隊伍建設情況，聽取意見建議，理清工作思路。圍繞“黨建工作制度化、從嚴治黨具體化、推進落實責任化”的要求，從認識上理清黨建工作思路，從制度上強化對黨建工作的管理，從行動上狠抓黨建工作各項措施的落實，不斷提升黨建工作水平。
(二)完善機制，進一步夯實黨建工作基礎。
全面推進基層黨組織標準化建設，堅持黨建帶羣團， 充分發揮 羣團組織 職能和聯繫 服務 羣衆優勢，推進黨羣工作一體化 。深刻領會把握黨建工作面臨的新形勢、新任務和新要求，積極拓寬思路和視野，探索做好黨建工作的新方法、新途徑。進一步創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，增強黨建工作的主動性、預見性、科學性和激勵性，積極創建富有特色、成效明顯的基層黨建品牌，推動全鎮各項事業發展。
(三)嚴管幹部，進一步提升服務羣衆水平。
深入學習貫徹黨的十九大精神和 習近平新時代中國特色社會主義思想, 切實 在學懂弄通做實上下功夫 。帶頭履行主體責任，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭加強黨內監督，着力加強基層黨員幹部管
基層黨委書記年終述職報告(篇二)
根據縣委要求，現將**年度**鎮黨委抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職主要做法
(一)強化責任立制抓黨建。一是明確目標。按照從嚴治黨新要求，始終牢記職責，把抓好黨建工作作爲最大責任。與各基層黨組織簽訂責任書，堅持問題導向，依據縣委反饋巡視工作意見整改要求，制定《**鎮**年度基層黨建工作三個清單》，明確黨建目標和重點，梳理16個突出問題,提出**年必須完成的44項重點任務，明確完成時限和責任單位，使黨建責任落實到位，壓力傳遞到位。二是落實舉措。堅持“書記抓，抓書記”，針對**年度書記述職點評中我鎮少數村黨建活動不規範問題，鎮黨委及時調整黨建工作小組，建立黨建月例會制度，加大對組織書記、組織委員黨建工作業務培訓，通過開展黨建業務互助互學、互評互查、整改提升，規範業務指導。建立工作督查制度，成立由鎮人大主席任組長、紀委書記及組織委員任副組長的工作督查組，不定期對村居及鎮直單位工作情況進行督查，確保黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。
(二)突出重點創新抓黨建。抓住“兩學一做”學習教育有利時機，堅持學做結合，教育廣大黨員樹立核心意識和看齊意識。針對去年點評我鎮部分村班子活力不足、爭先進位意識不強問題，我們分析癥結在於沒有標杆，黨員隊伍看齊意識不強，載體弱化，班子核心意識不強，主要從四個方面來抓好整改。一是通過活動抓黨建。我鎮先後開展了“兩學一做”知識搶答比賽、優秀黨員和優秀黨務工作者評優表彰、“黨課進基層”、集中抄寫黨章、入黨積極分子及建黨對象培訓班、黨員愛心幫扶濟困、“緬懷革命先烈，堅定理想信念”、黨員先鋒隊抗洪搶險、黨員幹部集中搶修長林河堤等系列活動，通過這些活動讓黨員沉下去，讓組織動起來。二是樹立典型抓黨建。通過活動開展來發現優秀典型、挖掘先進集體，界嶺村總支書記陳金和、**水利支部書記劉傳榮、被評爲“安慶好人”的田家村黨員幹部金林華、鐵林村黨總支就是其中先進代表，通過培樹典型，讓大家樹立爭先進位、追趕超越的意識。三是完善制度抓黨建。修訂《**鎮**年績效考覈辦法》、《**鎮村級財務管理規定》、出臺《**鎮村級公共資源交易監督管理暫行辦法》、印發《**鎮機關內務管控暫行辦法》、《**鎮農組工作規範》，落實“三會一課”、“四議兩公開”制度，明確黨委政府政策導向，規範村級事務操作流程。結合黨員組織關係排查、黨代表及黨員違紀違法行爲排查、黨員不按規定交納黨費等專項整治，進一步強化黨員教育管理。四是夯實基礎抓黨建。順利完成鎮黨委換屆及縣黨代表選舉工作，把政治素質過硬、羣衆基礎好、想幹事、能幹事的同志推薦進入領導班子，完成鎮直支部換屆選舉工作，選優扶貧專幹，將扶貧專幹作爲村級重點後備幹部加強培養。始終把基層黨建與精準扶貧、特色產業培育等重點工作深度融合，成功申報大別山冬青樹合作社爲縣級產業創新團隊，將**油牡丹、獼猴桃、鴕鳥專業合作社等作爲“雙培雙帶”示範基地。完成了2個非公企業支部組建任務。吸收15名政治素質過硬、思想覺悟高的優秀中青年加入黨組織。
(三)強化保障務實抓黨建。在縣委組織部門關心下，整合美麗鄉村建設及庫區移民項目，累計籌措資金320萬，完成了鐵林、長林、河口、安樂、真君5個村部改擴建，落實了界嶺、聖蹟、田家村等7個村爲民服務中心建設;嚴格執行《太湖縣農村基層黨建保障工程實施方案》，完成了在職村幹部養老保險工作，解決村幹後顧之憂。
(四)改進作風嚴實抓黨建。堅決執行中央八項規定和省、市、縣委從嚴落實“兩個責任”要求，遵照《太湖縣黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任清單目錄》，多次召開黨風廉政建設會議研究落實，制定出臺了《**鎮村級“零招待”管理辦法》、《機關職工考勤考覈辦法》，組織學習貫徹黨內監督條例、黨內問責條例，查處違規違紀黨員11起11人。全鎮各級幹部作風明顯好轉，工作效率大幅提升，服務中心工作和重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全鎮上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風基本形成。
二、存在的主要問題及原因
(一)抓黨建工作力度不夠。儘管知道農組工作重要，但有的班子成員有的不知如何抓，村組織書記不熱心抓;工作中佈置任務居多，在抓細抓實上有欠缺;對鎮村幹部鼓勵的多，批評的少，壓擔子的多，談心的少。
(二)對黨員管理辦法不多。我鎮黨員年齡結構老齡化，無職黨員設崗定責落實不夠到位，黨員先鋒模範作用沒有充分發揮;中青年黨員多數外出務工，流出地分散，對流動黨員教育管理辦法不多;對極少數不認真履行義務黨員，缺乏有效教育管理措施。
(三)村“兩委”年齡老化嚴重。現有村幹部平均年齡超過46歲，由於村撤併力度較大，使許多優秀年輕同志難以通過法定程序進入村級班子。
(四)黨建投入力度不到位。村級活動場所建設標準不高，個別村爲民服務中心建設不達標，村級集體經濟收入薄弱，大部分基本沒有收入來源。
產生問題的原因在於：
一是思想認識不夠高。對黨建工作重要性沒有認識到位，過於追求實用性，對資料收集留存重視不夠;有重經濟發展和綜治維穩輕黨建思想，對黨建工作存在應付、過得去思想。
二是黨建與發展結合不深。片面強調就黨建抓黨建，沒有深刻認識黨建工作做好、經濟工作就能上來，黨建工作跟經濟發展工作結合不深，沒有將黨建工作與其他重點工作相結合，“四議兩公開”制度沒有發揮應有的作用。
三是對後備人才重視不夠。儘管將扶貧專幹納入村級後備幹部重點培養，但過於片面，手段單一，時間相對較短，人員相對較少，在村幹人才儲備上沒有引起足夠重視。
三、下步工作思路和主要措施
一是建設堅強有力的村級班子。結合村兩委換屆，注重加強班子和黨員幹部政治思想教育、組織紀律教育，用實際工作成果來檢驗黨員幹部素質，避免因換屆帶來工作滯後現象。樹立正確用人導向，大膽支持優秀年輕人才進入村級領導班子。加大村幹部培訓，加強村幹部考覈、規範財務審計。
二是打造過硬的骨幹隊伍。堅持黨員、幹部的學習教育，嚴格按照管黨治黨要求，強化黨員幹部四種意識。繼續抓典型引導，大力宣揚先進事蹟，抓實黨員評星、黨員承諾、無職黨員設崗定責等載體。尊重黨員主體地位，通過黨代表常任制、“三會一課”、組織生活會等制度充分聽取黨員意見、建議。充分發揮黨員在脫貧攻堅主戰場的示範帶動作用。
三是強化村級服務保障。加強村級活動場所建設。完成長林村村部搬遷，落實向陽居委會、**村部選址新建，所有村(居)便民服務中心達標，落實優秀村幹激勵機制，規範村級財務管控用度，確保村級正常運轉。把村級集體經濟發展提上議事日程，借鑑先進經驗，因地制宜，找準機會，結合土地流轉，穩步快速發展。
四是提升黨建業務水平。對各基層組織進行分類指導：機關黨建着重抓好學習教育、羣衆觀念、服務意識、紀律要求、制度建設。非公黨建着重解決發展不平衡、活動開展不經常、黨員發展滯後、個別業主不夠重視。村居黨建着力解決發展黨員不規範、資料留存、載體弱化、服務最後一公里等問題。
基層黨委書記年終述職報告(篇三)
按照縣委要求，現將**年度劉畈鄉黨委抓基層黨建工作情況報告如下：
一、工作特色和主要做法
(一)強基固本提升履職能力。始終把基層黨建工作擺在首要位置，圍繞全鄉中心工作，結合實際，力促工作取得成效。鄉黨委中心組開展“兩學一做”專題學習10次，結合業餘黨校、現代遠程教育和黨員活動室“三個陣地”，以集中學習帶動自學，聚焦脫貧攻堅、荒山開發、產業發展、美麗鄉村建設、文明創建組織5場專題討論。紮實開展7個專項行動，堅持問題導向，**年度共計發展黨員12人，其中35歲以下和大專及以上學歷各6人，產業發展能手1人;通報批評黨員15人，警告14人，嚴重警告1人。鄉黨委換屆後，明確黨委組織委員職責，配齊組織幹事、組織員，黨建工作力量得到有效增強;狠抓軟弱渙散村黨組織整頓，鄉黨委書記到清平村帶頭調研走訪，村“兩委”班子帶頭查找問題，制定整改方案和“三個清單”，明確改進措施和整改時限。通過整頓村級財務、完善各項村民自治章程和村規民約，健全村級機構議事制度以及矛盾排查化解調處機制，加強基礎設施建設，整頓成效明顯。進一步規範村級財務和工程項目發包程序，**年度通過交易平臺完成招投標工程項目6個，涉及資金202.6萬元。
(二)突出重點彰顯組織活力。將機關年富力強有幹勁的黨員幹部和7名青年人才充實到扶貧隊伍中，確保脫貧攻堅具體工作得到有效執行。投入資金87.19萬用於發展產業推進貧困戶增收，鼓勵產業支部吸納貧困戶以就業、山場流轉、小額信貸等形式入股分紅增收。共發放小額信貸365.6萬元，其中有207.8萬元以參股形式注入到合作社發展當中，佔總額的57%。新增“雙培雙帶”示範基地3個，新發展毛竹2476畝、茶園210畝，培育造林大戶6個、養殖大戶13家，創造性地將經濟組織建在村上，壯大村級集體經濟，通過政策傾斜，引導經濟組織帶領廣大貧困戶脫貧，努力打造一支帶不走的“小康工作隊”。鼓勵和支持有條件的普通黨員與貧困戶幫扶結對，爲基層黨組織和黨員履職盡責搭建新平臺。認真做好非公企業黨建工作，新增非公產業黨支部2個，及時選派非公黨建指導員駐企幫扶指導。
(三)急難險重檢驗組織魄力。把無職黨員設崗定責和“雙向承諾制”活動有機結合，建立抗洪搶險黨員突擊隊，以黨總支、支部爲單位組織黨員800多人次，第一時間趕赴一線，在洪災面前履職盡責、接受考驗，爭當抗洪搶險排頭兵。通過無職黨員包保受災戶，深入到災區每個角落，做好災民安撫救濟工作，動員羣衆不等不靠，積極開展生產自救，努力將受災損失降至最低，確保受災地區社會穩定。洪災期間共計轉移羣衆6000餘人，涌現了像劉國慶、戴先榮、魯超凡等一批優秀基層黨員幹部;鄉黨委、政府投入救災資金120萬元，組織150餘臺次機械車輛，緊急搶修被損毀的各類基礎設施，實現了災區48小時通電，1個星期通路並正常供水，確保大災面前零傷亡和災民衣食住行無憂。全鄉黨員幹部以實際行動踐行了“兩學一做”要求，抗洪救災工作取得了初步勝利，劉畈鄉被評爲**年度全省抗洪救災工作先進集體。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作有待進一步強化。沒有花更多的時間和精力去思考基層黨建工作，工作中有時存在重任務佈置輕督查落實情況，滿足於定思路、定目標，沒有一盯到底，抓落實、抓細節還有欠缺。一些基層黨組織負責同志對黨建工作的認識不高，抓的不力，載體建設存在虎頭蛇尾現象，一些總支(支部)統攬能力、戰鬥力不強。
二是宣傳教育工作不夠深入。雖然學習抓得不少，但 形式單一，學習效果不明顯，部分黨員幹部思想麻痹，作風不實，一些基層黨組織執行力偏弱，促進發展無思路、推進工作無力度。同時，對羣衆宣傳、教育和思想工作缺失，部分羣衆沒有大局意識和長遠觀念，工作環境有待進一步改進。
三是村級管理有待進一步加強。落實“四議兩公開”等民主管理制度還有差距，黨務公開、村務公開不夠全面，不夠及時;部分村黨組織統領能力不足，破解難題和化解矛盾能力有待提高，村“兩委”班子老齡化問題亟待解決。
存在以上問題的主要原因有：
一是黨建工作認識不高。沒有很好地理順抓黨建與抓發展的關係，存在黨建和扶貧工作“一手硬一手軟”現象，思想認識不足，導致黨建工作落實不力。
二是黨建工作投入不夠。有時爲完成上級部署的工作，存在就黨建抓黨建的情況，沒能很好將黨建工作和其他重點工作有機結合，在重視抓黨建促發展上下的功夫不多。
三是黨建工作制度不健全。黨建工作考覈缺乏嚴密的考覈制度和科學的考覈標準，在實際操作時缺乏針對性和系統性，責任保障機制和激勵機制不夠健全。
三、下步工作思路和主要舉措
(一)切實履行黨建第一責任人職責。一是進一步鞏固和發展“劉畈模式”，優化結對共建模式，研究制定村級集體經濟發展意見，加快村級集體經濟發展，確保貧困村年集體經濟收入超過5萬元，達到貧困村出列標準;在產業扶貧中，紮實推進將經濟組織建在村上，積極探索非公黨建工作新途徑，至少新組建1家農民專業合作社支部;二是深入推進“兩學一做”學習教育，進一步嚴格黨內組織生活，多用時間和精力，抓好基層黨建重點工作督查落實。三是健全基層黨建工作“三個清單”、黨建項目書記領辦和述職評議考覈等制度，安排7名鄉鎮年輕公務員到村掛職，主要負責黨建扶貧工作，爲年輕幹部提供廣闊的歷練平臺。紮實抓好村黨總支書記、機關、事業單位黨支部書記抓基層黨建工作責任落實。
(二)進一步加強組織隊伍建設。一是全面加強基層服務型黨組織建設，通過陣地建設、經費投入、報酬待遇等政策措施，着力解決宣傳教育不夠深入的問題，計劃投入資金40萬元完成鄉政府爲民服務大廳和洪河、馬畈兩個村級便民服務中心建設;二是加強幹部隊伍建設和培養。完善《鄉村幹部績效考覈制度》，強化幹部教育和管理，進一步增強幹部服務意識、大局意識和責任意識，引導基層黨員幹部把思想和行動統一到團結幹事、共謀發展上。三是強化村級幹部隊伍建設，結合村“兩委”換屆，把農村致富能人、優秀扶貧專幹和高學歷年輕人才選配到村“兩委”班子中，解決村“兩委”班子老齡化以及能力不足的問題。
(三)進一步建立健全制度，狠抓落實。一是建立健全並督促落實黨務、政務、村務、財務公開、民主監督等各項管理制度，認真落實《黨員問責條例》和鄉村幹部考覈問責辦法，着力解決幹部作風不實、效率不高、人浮於事等突出問題。二是認真落實黨內政治生活制度。堅持談心談話制度，開展批評與自我批評，主動接受組織和幹部羣衆的監督，坦誠溝通思想，及時交流意見，形成思發展謀發展的共識，凝聚推進劉畈發展的強大合力。
基層黨委書記年終述職報告(篇四)
**履職情況：一是突出政治意識，以上率下抓黨建。組織十九大報告專題宣講會13次，黨委中心組理論學習7次，組織系列調研3次，以意識形態引領推動基層黨建工作落地生根。出臺《水湖鎮**年度機關目標管理考覈辦法(修訂稿)》，強化黨建工作過程的動態管控和效果督導。二是突出基層基礎，務實創新抓黨建。印發《水湖鎮關於切實做好**年度43個基層黨組織達標建設的意見》，嚴格規範黨內政治生活，抓好基層黨組織標準化建設。通過“檢”“診”“調”加強村幹部隊伍建設，對全鎮4個村(社區)班子進行了調整、充實。提升基層黨建與服務經費保障，順利完成3個村集體經濟“脫殼”任務，11個村集體經濟已超5萬元。三是突出示範引領，聚焦重點抓黨建。出臺《開展扶貧領域突出問題專項整治工作實施方案》，從嚴落實鎮村包聯幹部和駐村扶貧工作隊的責任。常態化開展黨員志願服務，舞活“黨建+”龍頭促各項中心工作齊頭並進。通過以獎代補的方式集中表彰了73名優秀共產黨員、30名優秀村(社區)幹部，57名村民組長，引導黨員幹部見賢思齊，崇德向善。
2018工作打算：一是貫徹十九大精神，引領意識形態。班子成員帶頭深入村、企黨組織開展宣講活動，涵養更堅定的意識形態，實現黨的十九大精神宣講對全體黨員和基層黨組織全覆蓋。二是聚焦黨建主業，促進責任落實。明確抓黨建問題清單、任務清單、責任清單，讓黨組織書記主動抓黨建、研究黨建成爲常態。深入踐行“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化黨員教育管理。三是突出服務爲民，建好基層組織。鞏固提升農村、非公企業、社會組織等領域黨建工作品牌，培育黨建工作典型。紮實抓好村(社區)兩委換屆工作，規範村級組織運行機制。四是強化管理保障，培養後備幹部。給後備幹部交任務、壓擔子、定崗位，“定單式”培訓提高後備幹部政治素質和專業技能，確保後備幹部隊伍結構合理、動態平衡。
基層黨委書記年終述職報告(篇五)
**履職情況：一是以上率下抓黨建。主持召開專題研究黨建工作會14次。聯繫雙廟村與合肥安發塑業有限公司、**得潤電氣技術有限公司3個黨組織黨建工作，走訪督查38次，解決問題52個。二是獎優懲劣抓黨建。大膽起用敢於負責、有激情的黨員幹部，制定《崗集鎮**年村(社區)重點工作考覈辦法》，實現對村工作科學評價。三是規範建設抓黨建。制定《崗集鎮基層黨組織標準化建設倒排工作方案》和《三級網格督查工作制度》，今年向縣委組織部申報71個預達標黨組織，佔全鎮總數58%。四是檢驗隊伍抓黨建。在50萬伏肥北變輸電線路建設中，8個村黨員幹部在2個月內架設176座塔基，提前8個月完成任務，受到市政府主要領導肯定。**年我鎮舊城改造項目拆遷涉及2108戶、26.5萬平方，黨組織書記、主任及社區黨員充分發揮作用，3個月內拆遷簽約率達92%。五是優化結構抓黨建。新發展黨員24人，其中女性8名，大專及以上學歷15名，35歲及以下17名，工人8名，逐步走向知識化、年輕化。六是建功立業抓黨建。177名鎮村黨員幹部包聯貧困戶885戶，青峯嶺村帶動幫扶的經驗在《人民日報》刊登後，市委宋書記親自批示要求推廣。七是“雙輪驅動”抓黨建。建立領導班子包聯企業制度，19名領導幹部包聯38家非公黨組織;“三比三看”，高標準完成非公企業標準化建設。
2018年工作打算：明確責任。抓好“一崗雙責”等制度落實，並對三會一課等黨建業務進行再培訓，推動全鎮基層黨建工作再上新臺階。加強督查。加大黨建工作督查力度，每週例會及時對全鎮黨建工作進行小結，每月對黨建陣地督查一次，及時召開黨建工作調度會反饋問題，研究解決方法。嚴格考覈。加強黨建工作平時考覈，認真開展黨員積分量化考覈管理等工作，加大對不合格黨員處置力度，推動基層黨組織考覈工作常態化。提升能力。認真開展黨員冬春訓，利用遠程教育平臺加強對農村黨員幹部的培訓，深入開展“黨員活動日”，不斷提升基層黨組織的服務能力。形成合力。繼續將標準化建設作爲工作重點，明確責任分工和完成期限，實行責任倒查;探索建立績效黨建考覈機制，將機關、村居、非公黨建有效交叉互動，形成黨建工作合力。
基層黨委書記年終述職報告(篇六)
一、履職工作主要情況
(一)抓班子、帶隊伍，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任。
定期召開黨委會議專題研究黨建工作，確定班子成員抓黨建工作聯繫點，明確分工，強化責任。緊扣“書記抓、抓書記”這個關鍵，與17個黨支部簽訂了黨建工作責任書，細化黨建工作責任，嚴格量化考覈。約談黨政領導班子成員和各黨支部書記4輪，層層傳導壓力，全面落實黨建責任。嚴格履行“第一責任人”職責，領辦落實社區黨支部成立和村級陣地維修2個基層黨建項目。選派第一書記，按照一個支部一套方案，一個問題一個對策，按期完成2個軟弱渙散黨支部整頓轉化。
(二)抓學習、強基礎，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想爲重點，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定學習計劃，利用“天馬黨建”手機APP平臺、黨員微信羣等媒體深化黨員學習教育，黨委 理論學習 中心組集中學習26次，深入各黨支部宣講2次，上黨課8次。
組織開展“三富三思”、“三比兩促”主題實踐活動，選樹示範村3個，先進個人10名。
堅持問題導向，針對**年抓基層黨建述職評議上級領導點評、自身查找的8個問題，制定整改方案，細化整改措施，建立整改臺 賬 ，現已全部整改。積極推進 羣團 組織改革，健全 羣團 領導機構和服務體系。
(三)抓重點、促成效，引領各項工作全面落實。
在抓黨建促產業發展上下功夫。採取支部謀劃、書記帶頭、大戶經營、羣衆參與的方式，建成興盛村三代日光溫室23座，試驗種植有機甜瓜28棚，推動農業生產向綠色有機發展。在抓黨建促環境衛生整治上出實招。通過支部動員幹、黨員率先幹、全民參與幹，制定“三完善一機制”(完善實施方案、完善村規民約、完善基礎設施配套建設，建立公共區段全民參與的長效機制)措施，全鎮環境衛生整治效果明顯。在抓黨建促脫貧攻堅行動上見成效。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和廣大黨員先鋒模範作用，深入推進脫貧攻堅，當年脫貧28戶、104人，貧困發生率由**年的1.2%下降爲**年的0.6%。在抓黨建促經濟發展上 激活力 。抓住縣上將興盛村確定爲集體經濟發展試點村的機遇， 探索 形成“支部+合作社+農戶+基地”的 發展 模式，新建甜瓜交易市場1處、4202平方米， 在方便周邊羣衆銷售農副產品的同時，推動 村集體經濟實力 不斷壯大 。
二、存在主要問題及原因
一是對基層黨建工作深入研究不夠。
對新形勢下基層黨組織建設出現的新情況 新問題研究分析不夠、工作 思路不寬、辦法不活，抓黨建的預見性和前瞻性不夠。
二是對基層黨建工作督 查問責不嚴。
黨建責任制執行不 嚴 ，沒能做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。在處理履職不到位的人員上存在問責力度不夠，失之以寬、失之以軟， 嚴肅問責 不到位。
三是對基層組織建設創新意識不強。
對黨建工作 特別是農村基層黨建面臨的形勢任務 思考不深， 研究不夠， 創新意識 不強 ， 在 如何抓好農村黨建工作 與農業產業發展有效融合方面 調研不多、 謀劃不足 。
產生問題的原因 ：
一是學習研究不足。
對基層黨建工作理解不深入，靜下心來思考、沉下身去調研的少，沒有把薄弱環節抓在手上， 工作 落實上有懈怠，執行效果上打折扣。
二是盯辦力度不夠。
持續深入的勁頭不足，會議安排黨建工作多，深入黨支部督查落實力度不夠，缺乏持之以恆、久久爲功的韌性，壓力和責任沒有層層有效傳導。
三是謀劃意識不強。
主動謀劃工作的積極性不足，習慣 於 憑經驗、用老辦法想新問題、辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏主動性、前瞻性。
三、下一步工作 思路和措施
(一)提高站位，進一步理清工作思路。
以學習貫徹黨的十九大精神爲重點， 以 “黨建引領、產業富民” 爲導向， 深入研究基層黨建工作的特點和規律，找準着力點、選準突破口，着力搭建有效的工作平臺，着力創新務實管用的活動載體，不斷增強基層黨組織的工作活力， 力爭 2018年全鎮所有黨支部達到基層黨組織標準化建設標準。
(二)壓緊壓實，進一步加大問責力度。
靠實黨委書記和黨支部書記 “ 第一責任人 ” 的責任，明確班子成員抓分管領域黨建工作具體責任。建立責任考覈機制，加大督查問責力度，推動基層黨建任務落實。
(三)緊盯目標，進一步創新工作方法。
緊盯薄弱環節，着眼破解難題，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等黨內政治生活制度，不斷完善黨員教育管理的工作機制，豐富黨建活動載體，有效提高各項工作任務落實的精準度，把黨建工作 與 中心工作同安排、同部署、同考覈，認真履職， 擔當作爲， 推動全鎮黨建工作整體提升。
