在某組織部關於對開展村級組織工作欠作爲、工作不力的整治活動後，我鄉積極開展調查，深入剖柝村班子在工作、學習、生活中存在的問題與不足，發現石板井村存在工作欠作爲、工作不力的情況。我鄉結合實際，並按照縣委組織部關於村級組織作風整頓的要求，提出了整改目標、措施等方案。
一、存在的問題
1、理論、政策、法律等知識學習不夠，不夠深入，敷衍。缺乏對毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想以及科學發展觀的系統學習，沒有很好把握精神實質。在學習內容上，對有關現行政策政策、法律、法規學習比較忽視，不能很好地運用政策、法律等來解決新問題、新矛盾。
2、工作作風飄浮，不夠紮實。思想消極，責任心不強，安於現狀，不思進取，得過且過，各項工作滿足於日常應付，習慣於憑經驗考慮問題。
3、缺乏工作主動性，只搞上傳下達，只滿足於落實上級的指示精神和領導要求，不敢、不能提出個人的想法和意見，工作能動性不強，怕得罪人，存在當“老好人”的情況，工作中配合不夠，協作精神不強。村幹部缺乏與駐村幹部的溝通，導致在2011年度的省計生工作檢查中出現7個計劃外生育問題，影響市、縣的計生工作。
4、服務意識羣衆的意識不強，服務羣衆作風有待加強。主要是和羣衆溝通不夠，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後。解決問題不夠及時，甚至存在久拖不決的現象。
5、開拓創新意識不足，大膽探索的方式方法比較少，雖然工作中取得了一定的成績，但工作中無更多的創新，無特色工作。
二、整改目標
增強村兩委班子成員的黨性修養，堅定理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，提高村幹部責任意識、服務意識和危機意識，努力營造解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、恪盡職守、獨擋一面、勇於奉獻、風清氣正、創先爭優的良好氛圍，促進全村黨員幹部精神面貌大改觀、工作作風大轉變、服務效能大提升、發展意識大跨躍，爲進一步營造和-諧的生產生活、發展環境、推動村級經濟發展提供有力組織保障。
三、整改措施及努力方向
1、加強學習，牢記宗旨，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻把握他們的精神實質，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、行動上與黨組織保持高度
一致。並將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用的能力，使兩委班子的政治和思想文化素質大幅提高。
2、嚴格要求，堅定信念，認認真真、全心全意地爲廣大羣衆服好務。黨員幹部都要以身作則，相信羣衆，依靠羣衆，要真正沉下身子，和羣衆溝通，全面掌握羣衆的情況，調查
研究發展中的矛盾，消除工作中存在畏難、厭倦等情緒，發現問題及時處理，以改善黨羣幹羣關係。
3、切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入羣衆之中去，傾聽羣衆的意見和建議，尤其要帶着如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題深入羣衆，努力研究和探索發展過程中出現的新情況、新問題，使村兩委班子的工作更能適應新形勢、新任務、大發展的要求。
4、增強創新意識。工作中與時俱進，開拓創新，要進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子，按照“創先爭優”的要求，增強責任感、使命感，紮實工作，並不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平，更出色地完成鄉黨委、政府交付的各項工作任務。
5、密切聯繫羣衆，以羣衆滿意作爲考覈我們工作的唯一標準，與全村羣衆保持密切的聯繫，堅持黨務村務財務公開，時時刻刻接受人民羣衆的監督。
6、加強與鄉黨委、政府及駐村幹部的溝通交流，及時
上報村裏的工作情況，與駐村幹部及分管領導共同商議工作中存在的問題及困難，將各項工作完成好。
7、規範各項制度建設。制定和規範各項學習制、辦事制度、服務制度，用制度來約束人，管理事務，使各項工作和服務都逐步規範化、制度化，並形成長效機制，以促進各項工作的順利完成。
中共某鎮委員會 2012年7月13日
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羅城仫佬族自治縣XX局
關於幹部執行力提升的整改方案
爲進一步加強管理，提升幹部執行力，促進工作全面“上檔進位”，強力推進“五大工程”的深入實施。根據《自治縣幹部執行力提升工程領導小組辦公轉發〈河池市幹部執行力提升工程領導小組辦公室關於對南丹吾隘鎮工作存在執行不力問題的通報〉的通知》(羅提辦[2012]5號)文件的要求，通過開門納諫，在全面開展自查自糾的基礎上，聽取各科室和羣衆的意見，制定本整改方案。
一、目標要求
以科學發展觀爲指導，以人民羣衆關注的共性和熱點問題爲切入點，切實解決幹部執行力提升方面存在的突出問題。加強建章立制，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規範幹部管理行爲，努力形成“行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的幹部執行力提升管理體制和運作機制，提升我局幹部執行力，提高行政效能，認真履行“服務三農”工作職責。
二、整改重點
局機關科室、局屬二層機構、個人對照《自治縣幹部執行力提升工程方案》和《自治縣XX局2012年局機關和直屬單位主要工作績效考評辦法》開展自查自糾，並向服務對象和幹部職工廣泛徵求意見。按照“六爲”和“六不”的要求，對工作中存在的“兩無、三不、四先”的現象進行整改，強化紀律觀念、大局觀念，強化服務意識，提高工作效率。進一步細化、量化落實“五大工程”的目標任務，切實做到“五入”，完善各項措施，狠抓落實確保各項工作上檔進位。
三、整改措施
把整改措施與績效考覈、作風建設、崗位職責等方面的工作結合起來，加大落實力度、改進力度、考覈力度、獎懲力度等，達到相互促進，整體提高。
(一)加大落實力度，認真執行自治縣黨委、政府的重大決策部署。對上級交辦的各項工作，要堅決執行不打折扣，做到政令暢通，有禁必止。嚴禁以各種理由拖延不辦和辦理延誤又不說明原因的情況。(責任領導：XX，責任科室：祕書股)
(二)進一步轉變工作作風，強化工作紀律。針對我局個別幹部存在作風渙散、紀律鬆馳、意志衰退、安於現狀、不思進娶只求過得去、不求過得硬的現象，重申工作紀律，落實上班考勤制度，工作人員不得無故遲到早退，脫崗串崗、聊天嬉鬧、上網玩遊戲等。加強會議紀律，杜絕開會遲到早退，中途無故離會等現象。樹立昂揚向上的精神面貌，銳意創新的工作熱情，認真負責的工作態度，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人。(責任領導：XX，責任科室：祕書股)
(三)進一步提高工作效率，高質量高速度完成各項任務。建立健全局機關和局屬二層機構主要工作績效考評機制，年底綜合考評。局領導肩負督辦檢查責任，及時處理解決辦事拖沓、不負責任貽誤工作的問題，從而加深對上級工作意圖的理解，加快執行的速度，加強執行的力度，進一步提高工作效率。(責任領導：XX，責任科室：祕書股)
(四)增強服務意識，提高服務水平。建立服務承諾制，自治縣黨委、政府等上級部門需要的彙報材料，要準、要快、要高質量。對社會提供服務，在規定和原則允許的情況下，要儘量及時滿足需求。增強服務羣衆、服務基層、服務“三農”的意識。對基層辦事
人員要做到熱情周到，堅決杜絕“人難找、門難進、臉難看、事難辦”等現象的發生。(責任領導：XXX，責任科室：機關各科室、局屬各二層機構)
(五)建立健全和完善各項管理制度，以制度規範人和事。建立和完善考勤和獎懲制度，績效考評辦法、幹部學習、請假制度、羣衆接訪制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人臉識別考勤系統，消除部分幹部“慵懶散”現象，建立健全機關效能建設長效機制。(責任領導：XXXX，責任科室：祕書股)
四、圍繞落實“五大工程”工作目標，結合整改措施，進一步加強完成XX各項工作的力度。
(一)糧食生產保持穩定。全年糧食播種面積達到39.6萬畝，總產量達到11萬噸以上。完成推廣超級稻10.9萬畝，單交玉米8萬畝。(責任領導：XX，分管領導：XX，責任單位：推廣站)
(二)切實抓好特色優勢產業發展工作。
1.桑蠶產業新增桑園0.31萬畝，全年鮮繭產量0.77萬擔。(責任領導：XX，責任單位：蠶業站)
2.高澱粉紅薯產業，全年發展高澱粉紅薯種植面積1萬畝以上。(責任領導：XX，責任單位：土肥站)
(三)認真完成菜籃子工程工作任務。全年蔬菜累計播種面積16萬畝，建設常年蔬菜基地600畝。(責任領導：XX，分管領導：XX，責任單位：經作站)
(四)做好實用技術推廣工作。
1.間套種推廣面積12萬畝，“三避”技術推廣21.9萬畝，“三免”技術推廣9.1萬畝。(責任領導：XX，責任單位：推廣站)
2.測土配方施肥技術66萬畝，沃土工程31萬畝，節水XX11萬畝。(責任領導：XX，責任單位：土肥站)。
(五)抓好農民培訓工作，加快農村剩餘勞動力轉移，使之在農民增收中發揮更大的作用。全年完成農村實用人才培養0.18萬人，完成科技培訓1.6萬人(責任領導：XX，責任單位：農廣校)
(六)切實抓好冬季XX開發工作，完成秋冬種植面積19萬畝以上。(責任領導：XXX，分管領導：XX，責任單位：經作站、土肥站)
