想在職場中有出色的表現，不僅要做好工作，還需要打造個人人設，這是在短期內快速建立威信的好方法。那麼，具體需要從哪幾方面下手呢？學會下文中提到的四個方法，你也會成爲有威信的人。
打造強大氣場
雖然職場中是一個拼業務能力的地方，但是在大家還不熟悉的情況下，自己想要呈現專業實力並且被所有人認可，還是有一定困難的，因此可以從氣場方面下手，比如練習自己的說話聲音，走路姿態，很多人都聽說過一個詞叫走路帶風，這樣的人往往做事幹練，因此進入到一個新的工作團隊的你，不妨利用大家的這種既定印象，將自己和職場精英的形象進行統一從着裝到說話風格、語速等方面進行全方位的包裝。
展現專業能力
如果想漫不經心地在團隊中展現自己專業能力很強，可以讓同事知道自己過往曾在非常知名的團隊中工作過。如果沒有這項經驗，還可以在部門例會上選擇靠後的時間點進行發言，這些內容中最好包含其他人都沒有想到的點，讓人耳目一新，必然也會讓人刮目相看。當然，如果你有他人不可替代的業務資源，同樣說明你的專業能力很強大，會讓你迅速在團隊中樹立威信。
準備社交話題
一個人想要在職場中建立威信，如果僅僅展現自己強勢的一面，可能會適得其反，讓人覺得自己太有壓迫感，反而會遠離自己，甚至抱團孤立自己。因此大家還要學會展現一定的親和力，在工作之餘和其他同事有話可聊，這就需要你提前做好準備工作，準備一些怎麼聊都不會出錯的話題，這些話題可以根據團隊同事不同的身份進行確定，比如面對寶媽羣體和職場新人羣體所聊的話題必然不同，年輕人更容易接受新鮮事物，更樂於獲取潮流信息，而已經成家的人則更關心生活新聞等話題。
建立情緒感染力
在職場中很多時候會有工作上的壓力，因此，團隊中那個能夠將正面情緒傳染給其他人的同事必然更得人心。沒有人會喜歡經常抱怨工作與生活的人，如果自己傳遞給他人的情緒總是積極正向的，會讓其他人越來越對自己有好感，這樣也會形成一種由情緒引導的影響力，自己所說的話和指導意見也更容易被同事所好感或採納。
上文中提到的內容都是有助於幫助你快速建立職場威信的。說到職場威信，很多人誤認爲需要向他人展現嚴肅的一面，事實恰恰相反，從多個角度進行威信確立纔不會被人排斥。
