一、招新背景
電子學院團委是電子學院學生自行組織管理的重要機構。自成立以來，不斷加強自身隊伍建設，團委各成員本着認真負責的做好本分院學生工作的態度，認真嚴謹的完成學校領導通知的每一項任務，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。
新學期的電子學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的15屆新生。他們青春活力，睿智、熱情，定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給團委的工作注入新的活力與希望！
二、招新目的
1、爲了保證團委有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生工作，實現團委學生幹部的新老交替，培養和壯大學生幹部隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。
2、爲了能夠更有效地推動團委組織學生工作；更好地提高團委的團結力、凝聚力及影響力；增強組織的相互協調與合作能力，爲廣大部員走出校園與社會接軌奠定良好的基石。
三、招新主辦單位
蘇州科技學院電子學院團委
四、招新主要負責人
團委副書記：翟金鑫
團委組織部：孟楊
團委宣傳部：嶽欣
其他團委成員:潘瑩、曹婉、符昕、張久明
五、招新細則策劃
（一）招新對象
15屆電子學院全體新生
（二）招新要求
1、要求工作積極主動，有責任心強
2、有一定的自我鍛鍊和管理意識，有組織能力，學習成績良好；
3、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
組織部：4人 宣傳部：4人
（四）招新形式
在招新時間內，申請人到各班團支書處進行登記報名，並填寫團委招新報名表，由團委組織對申請人分別進行面試，合格後經團委組織批准後方可進入團委各部門工作。
（五）招新時間及地點
時間：9月26日
地點：江楓二教108晚上八點至10點
六、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）前期組織各班團支書開集體大會，商討團委招新細則，並由各班團支書告知新生團委招新的信息，並由各班的團支書進行簡單的宣傳；
（2）通過晚自習跑班、到各班級進行宣傳
（3）將招新信息和招新策劃在學校團委網站上公佈和發表。
(二)報名面試階段
1、具體流程
報名部分
將報名表和招新信息下發到各班團支書處，並由各班的團支書負責統計，然後統一交到團委組織
面試形式和內容
形式：初賽和複賽
初賽：
按照起草的初賽計劃上的問題以及相關要求進行的面試。對他們一個個的進行面試，主要考察他們的反應速度，是否自信豁達，是否有創新精神，是否有責任心，從細節上觀察他們，看他們回答問題是否有調理，是否思路清晰。從而得到一個比較具體的印象分。最後綜合各方面的情況，選出12名候選人。
複賽：
（1）通知12名進入複賽的成員，要求其自行組建3個團隊，每個團隊4名成員。
（2）先進行單獨面試，詢問1到2個問題，分數佔60%的比重，考察個人的綜合能力，時間控制在5分鐘內；
（3）再進行團隊面試，提供一個活動，讓小組成員自由發揮、討論，15分鐘內給出一個較爲完整的策劃方案，考察小組成員的團隊合作能力，該部分分數佔40%；
（4）最後的附加環節，必須強調，題目會很難，如果認爲自己是真的很有能力，可以選擇挑戰。如果回答得很好，可以破格錄取，如果回答得不盡如人意，則會一定程度上影響最後的得分，需慎重。[防止大家都選擇挑戰附加題，也可以突出附加題是爲了選拔能力十分強的人；
（5）最終綜合評定，選拔出8個成員，暫時進入團委工作，還需要進一步的考察。
複賽主要考察兩方面：1、考察候選人在面對一個活動失敗時所作出反應和措施是否得當，是否全面，是否能有能力善後以及能否擔當責任。2、考察候選人對自身是否有足夠的認識，知道自己的優點和缺點，天生我材必有用，只有一個瞭解自己的人才能在關鍵時候做出正確的選擇。3、考察他對團委能不能提出比較有建設性的建議和方案。這個比較難，主要用來挑選佼佼者。
七、招新注意事項
1、選舉工作必須嚴肅，報名人員必須準時參加，到會成員進行簽到（本人簽到方纔有效）。
2、招新一律遵循“公平、公正、公開”的原則
3、若對本次團委招新有意見者，可當場提出意見與建議。
4、各個部門之間妥善安排，相互協助、配合，確保此次團委招新工作取得圓滿成功。
蘇州科技學院電子學院團委
XX年9月7日
