醫藥信息工程學院團委學生會招新工作在9月7日開始，分爲前期宣傳和招新面試，於9月20日晚完成招新工作。
在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統一行動的派涼茶活動，在12號進行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當晚，我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的，但是大家對團委學生會都是不瞭解，我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會，並留下聯繫方式供他們諮詢。新生覺得我們的報名表設計得不好，部門介紹太過於官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應該由每個部門去準備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。
在9月15號下午，我們學院舉行了團建交流會，作爲策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機會。接到任務後，我們部門和實踐部一起商討後，起草了一份策劃書，然後根據實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，儘量要考慮全面，儘量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發現問題出現了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因爲課室安排已經發出去了，臨時改課室會出現混亂，所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因爲工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什麼，責任到位。
9月17號晚上突然接到我們部們要和祕書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因爲當時沒有詳細寫怎麼簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當時覺得不知道如何去做，後來只能按小隊排隊在找表，這樣會場纔不是很混亂。後來要開始面試時，當時安排的流動工作人員不夠，因爲當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎麼安排，只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員，在這裏要謝謝他們的幫助。經過這次的面試活動，我發現自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導致了面試場面一片混亂，影響了我們團委學生會的形象。回去後，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。
在兩場的面試中發現，來面試的新生都是熱情比較高，第一輪到我們部門面試的人不是很多，大概7個左右，基於這個原因，我們第一輪面試主要肯他們的態度和禮貌是否符合我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因爲我們覺得禮貌和態度是很重要的。一輪面試過後，經技術部和生活部的介紹，進入我們部門第二輪面試的有15名。因爲有很多面試者我們見過，我們第二輪面試的內容比較廣，包括全面認識面試者的態度，以及重點考察面試者是否適合成爲我們部門的一員，面試內容有切合我們部門工作內容的情景模擬。已經過第二輪面試，我們一共招收了6名理事，推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優秀，符合我們的用人標準，各有各的特點。
經過這次的招新活動，我們發現我們的工作有很多的不足，我們會在今後的工作中吸取教訓，做到最好。
