具備多年職場經驗的人都知道，職場站隊至關重要。如果你追隨了一位優秀的領導，並且跟著領導的步伐共進退的話，多年之後，職位、待遇等會在很大程度上優於那些默默無聞、不懂得站隊的同事。但是，在追隨領導之前，需要我們掌握一些判斷優秀領導的依據，從而找到屬於自己的伯樂。
目標行動非常明確的領導
這類領導擁有豐富的執行經驗和管理經驗，能夠做出準確的目標規劃，並且拆分為各個精準的行動任務，他很清楚下屬可以通過什麼方式來處理任務，下屬處理任務過程中可能會遇到哪些困難，並且會時常進行指導，及時化解下屬所遇到的困境。這樣的領導，他會讓每個下屬都能洞悉到事態全貌，且每個人都擁有清晰的巨集觀結構圖，讓大家做起事來更有依據，不至於出現“拆東牆補西牆”的窘態。
及時承擔責任的領導
現實職場中，經常會見到“不負責任、不扛事、習慣性甩鍋”的領導，這類人時刻以自我為中心，任何事情總是從自我利益出發。當下屬把事情完成得非常漂亮時，自己便去大領導或者老闆面前邀功，但是當下屬處理事情不當，給公司造成負面影響或經濟損失的時候，自己便把所有責任推到下屬身上。這樣的領導，沒有團隊意識和大局意識，是不能被長久追隨的。
善於幫助下屬發展的領導
領導雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支援和協作，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於“零件”。因此，那種不注意培養下屬工作能力、提升下屬工作技能的人，也不值得被長期追隨。
懂得適時放權與管控的領導
這類領導的工作方式主要是抓大放小，適時放權，強化過程管控。既給手下的員工自由發揮和實際鍛鍊的空間，又會管控下屬的關鍵執行環節，確保團隊能順利完成工作。跟著這樣的領導，你能夠在工作中放開手腳，大膽進行各種嘗試，通過時間快速得到能力上的提升。
選擇值得追隨的領導並非是一件簡單的事情，需要我們在職場中不斷觀察，發現每個領導的優缺點，從而選擇與自己價值觀相似、脾氣相投、做事風格類似的領導進行追隨。
