對於很多職場人來說，做好手頭的工作可能並不是很難，但卻覺得與領導溝通非常難。一方面不想天天拍領導的馬屁，一方面又知道自己和領導溝通是需要注意方式方法的，那麼和領導溝通時，究竟有沒有什麼簡單易學的正確方式，是能夠幫助自己的溝通過程更加高效的呢？
保持主動溝通的意識
領導每天都很忙，無法做到面面俱到。所以我們應該學會主動和領導溝通匯報，讓領導及時瞭解專案的進度情況，已經取得的成效。這樣自己的能力和努力才容易被領導看到，從而得到更多的機會。與此同時，如果在專案中遇到了難點，也可以積極和領導溝通，讓領導指點或幫助自己，這樣也會更容易解決難點。
善於領會領導的意圖
大部分領導在下達任務的時候都只喜歡說一遍，這個時候，能夠快速理解領導的意圖，並且把事情做好的話，就很容易證明自己是個聰明人，讓領導對自己有好感。而一個反覆讓領導去交代任務卻依舊理解不到位的人，一定會給領導留下一個不好的印象。
樂意接受領導批評
工作中沒有十全十美的人，每個人都會犯錯，所以想要逃避領導的批評，基本是不可能的，這個時候我們唯一能做的就是坦然接受領導的批評。沒有領導會喜歡狡辯的員工，就算覺得領導的批評可能有不妥之處，也要等領導平靜之後，冷靜地去和領導談談。
不要輕易許下承諾
在領導佈置工作任務後，一定要先對自己的能力水平和任務難度做一個評估，切記不要在不瞭解的時候就盲目承諾一定會在幾天之內完成，或者是百分之百會成功等等。這樣反而會給領導留下盲目自信、能力不足的印象。在工作中不要輕易地許下諾言，也是給自己留一條後路。
對領導服從但不盲目服從
作為員工，自然應該服從領導的安排；但是作為一個好的員工，一定要有自己的主見。領導也是人，也有做出錯誤決定的時候，所以在領匯出現明顯錯誤時，我們要善意的提醒，當領導意識到自己錯誤的時候，其實既證明了自己的能力，也因此而獲得了領導的認可。
一般情況下，以上五種技巧可以應對大部分與領導溝通的情況。但千人千面，不同的領導其個人特點、做事風格自然也是不一樣的。在實際溝通過程中，也需要根據不同領導的特點，選擇合適的溝通時間、溝通地點、溝通語氣，這樣更容易起到事半功倍的效果。
