年初漲薪沒有你？上一年的年終獎不滿意？任職申請沒通過？各種福利你靠邊站？裁員你最先被約談？有這些問題就要好好在自己身上找原因了。以下12條阻止你職場提升的行為請逐一核對。
一、在公開場合頂撞上司，包括面對面的場合，或者微信之類的工作群組中。或許你有足夠的理由，但是這樣做都不合適，尤其是在有外部門或者上司的上司在場的時候。這不是你敢於表達自己，這就是情商極度低下的表現。
二、對分派的工作敷衍了事，上司招你到團隊中就是要好好工作，這是最基本的一條，如果這點都做不到估計你離被辭退也快了。
三、總是在團隊中散播負能量。沒有人喜歡一天到晚散播負能量的人，上司的團隊是上司的，還輪不到你來指指點點。即使別的同事不說，其實也會引發別人的反感。散播負能量的人還會影響到周邊其他同事的情緒。
四、對集體榮譽漠不關心。集體活動不參加，需要團隊一起努力的工作也不上心，只想著自己的一畝三分地，表現出一副拿多少錢幹多少事的樣子。
五、總是遲到、早退、請假頻繁。如果不是因為某些特別的原因，只是由於自己平時懶散，那麼這樣的人遲早會被替代。不會被委以重任，因為職業化素質太低。
六、能力一直沒有長進，難承擔重要的任務。企業不會養閒人，縱然可以培養你若干年，但是如果長久看不到你的提升，要麼是因為你自己不勤奮不好學，要麼就是你的確不適合這個工作。那也只能找人替換你了。
七、跟周邊配合度差，推卸責任。基本上所有的工作都是Teamwork，如果你不能跟周邊的團隊很好的配合，總是被人投訴，需要上司給你擦屁股，那麼次數多了你也只能走人了。
八、能力不高脾氣卻不小。如果是你真的是能力超強，業務骨幹，凡事能獨當一面，有著組織很需要的技能，那麼脾氣大一點也無所謂，但是如果只是一般工作者，還是收起你的高傲吧。公司裡的同事不是你的家人，沒人寵著你。
九、玻璃心。職場中總是有很多突如其來的事情，也會有各種各樣的壓力，會遇到挫折，會做壞一個專案，但是如果不能及時調整好心情，勇於承擔責任，那麼也只能永遠當職場中的小白兔了。
十、背後吐槽上司、同事、公司、企業文化等。現在各種匿名的社群、論壇挺多，如果在這些場所隨意吐槽工作上的事情，假如被上司發現了蛛絲馬跡，那肯定會讓你吃不了兜著走。
十一、愛佔公司的小便宜。比如平時不加班，一到家假日有雙倍工資、三倍工資的時候申請加班。週末來加班，工作日又調休。報銷不正當的費用。利用出差回老家等等。出來混總是要來還的。
十二、沒做多少事總嫌自己的工資低。不要想著先給你一個好工資，或者給你加一筆滿意的工資你才去好好工作，而應該是要通過自己努力工作，憑藉出色的工作輸出來換取好的待遇。
職場不是家庭，沒有人會哄著你，“巨嬰”型員工只能永遠做基層打工者。
